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一、勞動合同的內(nèi)容應當包括哪些

勞動合同的內(nèi)容應當包括以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、訂勞動合同應遵循的原則有哪些

訂勞動合同應遵循的原則：

（一）合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。

（二）公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。

（三）平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。

（四）協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見。

（五）誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三、訂立勞動合同應當遵循哪些原則

訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，訂立勞動合同單位應當與勞動者進行協(xié)商然后簽訂。

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第三條　【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。\n依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。