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未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。一、未簽訂勞動(dòng)合同受傷了是否給賠償如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞

未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系：第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人不具備用工單位的主體資格，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。不支付工資的，可以向法院起訴。中華人民共和國民事訴訟法第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系的民事訴訟，適用本法規(guī)定。第一百一十九條訴訟必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織（2）有明確的被告（3）有具體的主張，事實(shí)和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄如果酒店雇傭的員工被客戶毆打，客戶可以要求賠償如果酒店雇傭員工工作，酒店有義務(wù)確保員工的安全。然而，一些酒店顧客因?qū)频攴?wù)不滿意而酗酒鬧事或毆打員工，這是對個(gè)人權(quán)益的侵犯。被雇傭的員工在受傷后可以主動(dòng)要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，而且是客戶傷害的，所以賠償義務(wù)人應(yīng)該首先確定。在實(shí)踐中，如果酒店雇傭的員工被客戶毆打和傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：1。如

首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞

一、如果發(fā)生工傷糾紛但沒有簽訂合同怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，通過下列憑證向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定后多久評殘1．按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。故進(jìn)行

1.單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。2.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，3.停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。5.如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。一、沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走沒有勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序如下：1、首先要求用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；2、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活費(fèi)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；3、在治療完全結(jié)束后做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；4、如果單位不給予合理賠償，可以到勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。二、沒簽勞動(dòng)合同職工受傷企業(yè)賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同職工受傷企業(yè)賠償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)

一、如果出工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同老板不愿賠償要如何辦員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（

超市和孫某都要負(fù)責(zé)任。你有權(quán)選擇索賠對象?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，經(jīng)營者提供商品和服務(wù)，對消費(fèi)者和其他受害者造成人身傷害的，應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)……《最高人民法院審理人身傷害賠償事件適用法律幾個(gè)問題的說明》第六條也指出：從事住宿、飲食、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)和其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，不符合理限范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，他人受到人身傷害，賠償權(quán)利者要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，人民法院必須支持。”。顧客乘商場扶梯時(shí)受傷誰該賠償？吳先生在房山區(qū)某商場乘坐扶梯時(shí)，扶梯護(hù)板突然翹起變形，導(dǎo)致吳先生雙腿割傷，造成9級(jí)傷殘。事后，吳先生將商場、電梯維保單位和電梯生產(chǎn)安裝單位一并訴至法院，日前，法院判決商場和電梯維保單位共同賠償34萬余元。三被告單位互指對方責(zé)任據(jù)原告吳先生訴稱，2015年5月23日下午，他到房山區(qū)的某商場購物，從三層搭乘扶梯下二層時(shí)，電梯護(hù)板突然翹起、滑落、彎曲、變形，直接導(dǎo)致其雙下肢被割

未簽訂勞動(dòng)合同的工傷是否屬于工傷1。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且工傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)工傷待遇獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提。如果您不申請工傷鑒定，您將無法通過工傷獲得賠償。如果該單位不適用，員工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請。如果單位不承認(rèn)與受傷員工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，注意收集工資卡、工資單、考勤卡等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，臨時(shí)居留證及其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)、證人證言、錄音證據(jù)、物證、電子證據(jù)等。如果工傷認(rèn)定為工傷，在獲得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后，在工傷穩(wěn)定后，可以申請勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定工傷等級(jí)，然后根據(jù)傷殘程度向雇主索要傷殘賠償金。用人單位不履行上述義務(wù)的，受傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)

勞動(dòng)法明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))規(guī)定，在處理這類爭議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。

《中國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八條、第十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月的次日《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付報(bào)酬的，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期應(yīng)從雇傭之日開始計(jì)算因此，如果工人在公司工作一年而未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付工人工資的兩倍，如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽，則應(yīng)簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，公司是否仍需支付賠償金？有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，單位不續(xù)簽的，需

勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的作用和基本特征勞動(dòng)合同的作用：1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。勞動(dòng)合同的特征：1.勞動(dòng)合同主

沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就可以符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生死亡事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：向勞動(dòng)者支付雙倍工資，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，

如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下處理工傷已經(jīng)與雇主形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這也受到中國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。當(dāng)他不能與單位協(xié)商時(shí)，他可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)益：申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認(rèn)定。申請工傷鑒定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：1。工傷認(rèn)定申請表，一式三份，可直接向各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局索取。員工受傷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的初始診斷證書正本一份，副本一份3。員工受傷或被診斷患有職業(yè)病時(shí)與雇主簽訂勞動(dòng)合同或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明（如工資單、工作卡、同事證詞），如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)等，提交用人單位營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理部門出具的查詢證明，可在工商行政管理局網(wǎng)站上直接查詢打印；如果您在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害，或者您在工作時(shí)間和