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試用期過(guò)后沒(méi)簽合同算轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期。

一、員工能否以公司不簽勞動(dòng)合同為由向公司主張賠償金

公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。

員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動(dòng)合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。

因?yàn)樵囉闷诎?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtqx/">勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工亦可主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

二、勞動(dòng)合同試用期的最高不能超過(guò)多少

勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，其時(shí)間受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的制約，具體根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定。試用期間勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，非全日制用工不得約定試用期。

三、試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？

試用期算正式勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可知，試用期應(yīng)當(dāng)包括在正式合同期限內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。