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一、計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工資怎么計(jì)算計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算主要依賴于計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。這一單價(jià)通常根據(jù)工人的等級(jí)和日（或小時(shí)）產(chǎn)量定額來確定。1．具體的計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)＝某等級(jí)工人的日（或小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（或小時(shí)）產(chǎn)量定額。這意味著，如果一名工人每天能完成更多的產(chǎn)品，那么他的計(jì)件單價(jià)將會(huì)相應(yīng)降低，反之則會(huì)提高。2．在計(jì)件工資制下，工人的收入直接與其完成的合格產(chǎn)品數(shù)量掛鉤。因此，工人需要不斷提高自己的工作效率和技術(shù)水平，以增加產(chǎn)品數(shù)量并提高工資收入。3．企業(yè)也需要根據(jù)市場(chǎng)需求和生產(chǎn)情況，合理制定產(chǎn)量定額和計(jì)件單價(jià)，以確保計(jì)件工資制的公平性和有效性。二、計(jì)件工資的計(jì)算方法計(jì)件工資的計(jì)算方法主要基于合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)。1．企業(yè)需要確定每個(gè)產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，這通常根據(jù)產(chǎn)品的復(fù)雜程度、所需技能和市場(chǎng)需求等因素來設(shè)定。2．根據(jù)工人實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量，乘以相應(yīng)的計(jì)

誤工費(fèi)一般按照受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的誤工費(fèi)怎么計(jì)算企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固

一、人身損害賠償誤工費(fèi)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算人身損害賠償誤工費(fèi)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、交通事故人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣去規(guī)定的交通事故人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1

工資稅，即個(gè)人所得稅。因?yàn)閭€(gè)人所得稅里有一項(xiàng)是工資、薪金，故名。個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和自行申報(bào)兩種征收方式，支付所得的單位或個(gè)人為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)納稅。一、工資個(gè)稅怎么算稅額=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-個(gè)稅起征點(diǎn)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-稅額個(gè)稅起征點(diǎn)：2011年9月1日起，按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。購買、建造、翻建、大修自住住房的;離休、退休的;完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;出境定居的;償還購房貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的."其他詳細(xì)情況請(qǐng)?jiān)敳闂l例規(guī)定"二、年終獎(jiǎng)繳納個(gè)

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。按離職前12個(gè)月的實(shí)際總收入的月平均計(jì)算，包括基本工資、其它工資、獎(jiǎng)金、所有補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)。除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。2、合法解除。3、無補(bǔ)償合法解除的情況。被單位勸退如何談賠償？1、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患

一、工作十年離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的針對(duì)在同一雇主處服務(wù)超過10年而后遭解聘的情況，倘若雇主未經(jīng)正當(dāng)理由或根據(jù)法定程序即行裁員，則應(yīng)對(duì)受影響的員工給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照每滿一年付給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算及發(fā)放。若勞動(dòng)者在結(jié)束服務(wù)期時(shí)已達(dá)十年工作經(jīng)驗(yàn)，那么此刻若然遭違法辭退，便可依據(jù)法律規(guī)定，享有獲得20個(gè)月工資的補(bǔ)償待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工作十

交通事故誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下所述：1、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。（1）受害人要證明其有固定收入必須有合法的證明，如須有勞動(dòng)合同、領(lǐng)取工資的工卡或工資條、銀行對(duì)帳單等證據(jù)相互印證。（2）該固定收入必須是受害人實(shí)際減少的收入，如果受害人受到損害后，其供職單位沒有扣發(fā)或者沒有全部扣發(fā)其收入，其誤工費(fèi)應(yīng)不賠或者少賠。對(duì)于是否存此種情況，可申請(qǐng)法院向受害人供職單位進(jìn)行調(diào)查。如國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等部門單位對(duì)因病請(qǐng)假的職員或員工并不停發(fā)工資，而是根據(jù)各地的規(guī)定相應(yīng)扣減部分工資。2、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。3、受害人無固定收入，也不能舉證證明其最近三年的平均收入冶狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。4、受害人無固定收入，既不能證明其最近三年平均收入狀況，也不能證明其所從事的行業(yè)的，可按受訴法院所在地上一年度最

工資是指用人單位依照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、約定工資數(shù)額、行業(yè)慣例等規(guī)定對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。因此工作天數(shù)的日工資組成員工的最終工資，而日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：一、工作日的計(jì)算1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)二、日工資的折算1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)2、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天注意：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日三、日工資的計(jì)算方法1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7521.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)

1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒有為工傷職工辦理工傷保險(xiǎn)，上述醫(yī)療費(fèi)用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒有為工傷職工辦理工傷保險(xiǎn)，上述醫(yī)療費(fèi)用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費(fèi)2/3，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒有訂立勞動(dòng)合同，或訂立無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時(shí)止，企業(yè)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到達(dá)的；（2）因用人單位原因簽訂無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同，侵犯合法權(quán)益的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位與員工所簽合同到期，接下來雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，員工如果不愿意簽訂，單位將解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以

一、勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的工傷賠償計(jì)算（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補(bǔ)助金（1）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月（2）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月（3）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月2．按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％（2）二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％（3）三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％（4）四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×18個(gè)月（2）六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×16個(gè)月2．傷殘津貼（1）五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％（2）六級(jí)傷殘津貼＝本人工資×60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

（1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。（2）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。（3）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項(xiàng)處理有關(guān)待遇還可以按照規(guī)定享受。（4）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。揚(yáng)州市工傷賠償金標(biāo)準(zhǔn)揚(yáng)州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《揚(yáng)州市工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的費(fèi)用。工傷賠償分為一到十級(jí)，是按照相關(guān)的等級(jí)進(jìn)行劃分。按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計(jì)算出勞動(dòng)者工傷最終賠償?shù)慕?/div>

勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案；第四十條規(guī)定，由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過三十日。因此，從上述規(guī)定來看，拖欠工資加付賠償金是有的，單位延期支付工資最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。