高管辭職后競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)如何獲得報(bào)酬
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時(shí)間： 2023-05-07 10:32:30
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《公司法》第61條規(guī)定了企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高級(jí)職員在任期內(nèi)的“競(jìng)業(yè)禁止”：董事、經(jīng)理不得與所任職的公司或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)同一業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。上述經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收入歸公司所有。除非公司章程另有規(guī)定或股東大會(huì)另有約定，否則董事或經(jīng)理不得與本公司訂立合同或進(jìn)行交易
王先生是北京一家外國(guó)公司的技術(shù)人員。他在這家公司工作了五年。2008年9月，由于金融危機(jī)的影響，該公司的經(jīng)營(yíng)受到抑制。王先生被解雇，并因解除勞動(dòng)合同而獲得10萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，王先生與公司簽訂了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償協(xié)議，收到了8萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，雙方同意在計(jì)算王先生應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅時(shí)一次性支付
，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金8萬(wàn)元可作為“其他補(bǔ)貼”計(jì)入10萬(wàn)元的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)18萬(wàn)元計(jì)算個(gè)人所得稅。2007年，北京市職工平均年薪為39867元，低于上年職工平均年薪的3倍，即39867元×3=119601元以下，可免征個(gè)人所得稅。如果超出的部分除以王先生的工作年限5年，個(gè)人所得稅將按照“工資和薪金”項(xiàng)目計(jì)算和征收。
應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：{[（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總收入-當(dāng)?shù)毓蛦T上一年平均工資的3倍）÷單位工作年限-扣除個(gè)人所得稅]×適用稅率-速算扣除}×單位實(shí)際工作年限
計(jì)算過程為：（180000-39867）×3）÷5-2000=10079.80（元）×20%-375=1640.96（元）（適用稅率為20%，速算扣除375）全部個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額：1640.6×5=8204.0元
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合同履行地根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有一個(gè)上限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付；沒有約定的，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即2023-05-07375人看過 -
如何確定競(jìng)業(yè)禁止的期限？1。如何確定競(jìng)業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時(shí)間更長(zhǎng)，有些保密的時(shí)間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來(lái)都不是絕對(duì)秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，2023-05-07135人看過 -
有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對(duì)職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒有向您支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，這樣的約定對(duì)您來(lái)將就是無(wú)效的，您完全可以不必理睬。如果公司向您支付了一定的補(bǔ)償金，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)很低，您也可以置之不理，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)足以彌補(bǔ)您因競(jìng)業(yè)限制所收到的損失，原則上要與在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?！秳趧?dòng)合同法》也已經(jīng)規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他具有保密義務(wù)的人員，如果您不屬于這些人員，對(duì)這樣的協(xié)議也可以置之不理2023-06-09105人看過
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1、公司是否在辭職時(shí)通知競(jìng)業(yè)限制公司的辭職通知不屬于競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的限制勞動(dòng)者離職后就業(yè)的協(xié)議。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似2023-05-0798人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來(lái)看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對(duì)處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞2023-05-07462人看過 -
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，2023-05-0787人看過 -
監(jiān)視居住2009年10月，釣魚臺(tái)國(guó)賓館，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的新產(chǎn)品發(fā)布儀式正在熱烈進(jìn)行。發(fā)布會(huì)的主角，乃是深圳同洲電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱同洲電子）新推出的一款3G視訊互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)——E89EVDO智能商務(wù)手機(jī)。同洲的高調(diào)卻引起了一個(gè)同行的注意。與同洲電子同處深圳，以手機(jī)業(yè)務(wù)為核心的宇龍計(jì)算機(jī)通信科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱宇龍）發(fā)現(xiàn)，同洲電子新發(fā)布的E89，竟然和自己的旗艦3G手機(jī)N900如出一轍！怎么會(huì)有這么巧的事？很快，一個(gè)叫王國(guó)軍的人進(jìn)入了宇龍的視野。時(shí)任同洲電子通信事業(yè)部總經(jīng)理的王國(guó)軍2004年曾在宇龍擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，離職后于2007年加盟同洲電子，負(fù)責(zé)手機(jī)業(yè)務(wù)。王國(guó)軍加入后，多名宇龍的手機(jī)研發(fā)人員被同洲電子挖角，如今又出現(xiàn)了宛如雙胞胎的兩款3G手機(jī)產(chǎn)品，宇龍懷疑，自己的商業(yè)機(jī)密被盜了。宇龍隨即向深圳市警方報(bào)案。經(jīng)過數(shù)月觀察，2010年1月19日，同洲電子的移動(dòng)通信業(yè)務(wù)部門遭遇警方“突然襲擊”。同洲電2023-06-0956人看過 -
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獲得報(bào)酬權(quán)獲得報(bào)酬權(quán)是指著作權(quán)人依法享有的因作品的使用或轉(zhuǎn)讓而獲得報(bào)酬的權(quán)利。獲得報(bào)酬權(quán)通常是從使用權(quán)、使用許可權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)中派生出來(lái)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，是使用權(quán)、使用許可權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)必然包含的內(nèi)容。但獲得報(bào)酬權(quán)有時(shí)又具有獨(dú)立存在的價(jià)值，并非完全屬于使用權(quán)、使用許可權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)的附屬權(quán)利。如在法定許可使用的情況下，他人使用作品可以不經(jīng)著作權(quán)人同意，但必須按規(guī)定支付報(bào)酬。此時(shí)著作權(quán)人享有的獲得報(bào)酬權(quán)就是獨(dú)立存在的，與使用權(quán)、使用許可權(quán)或轉(zhuǎn)讓權(quán)沒有直接聯(lián)系。使用作品的付酬標(biāo)準(zhǔn)可以由當(dāng)事人約定，也可以按照國(guó)務(wù)院著作權(quán)行政管理部門會(huì)同有關(guān)部門制定的付酬標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。當(dāng)事人沒有約定或者約定不明確的，按照國(guó)家規(guī)定的付酬標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。2023-06-08476人看過
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如果當(dāng)事人主動(dòng)自愿辭職的不能領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動(dòng)者自愿辭職的，不符合該條件，不能去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)嗎勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)，如果不參加培訓(xùn)的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動(dòng)者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動(dòng)者在非因本人愿意導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下，才算是領(lǐng)取失業(yè)金中要求的失業(yè)。領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：1.參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；2.個(gè)人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定；3.60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。二、服刑中被開除能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動(dòng)者因?yàn)檫m用緩刑而被開除，如果符合法定的條件，可以領(lǐng)取失業(yè)金。從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由2023-04-04324人看過 -
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議離職后有效嗎競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議離職后有效。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議總部：______________________________________甲方：_________________（總部／分部／加盟店）乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營(yíng)的要求，根據(jù)特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總部（_________）的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)禁止本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營(yíng)合同》（或《勞動(dòng)合同》）（以下簡(jiǎn)稱合同）規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競(jìng)爭(zhēng)的行為：第二條禁止期限競(jìng)業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：第三條禁止行業(yè)本協(xié)議所指與特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：第四條禁止地域乙方2023-06-05227人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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我一個(gè)月后決定辭職，如何獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬？甘肅在線咨詢 2025-01-08在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先可以嘗試進(jìn)行協(xié)商和溝通，若無(wú)法達(dá)成一致，則可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映問題，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能否獲得補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2022-11-04競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議發(fā)補(bǔ)償金的對(duì)象是勞動(dòng)者。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
保密期內(nèi)辭職如何寫競(jìng)業(yè)禁止條款云南在線咨詢 2023-06-04辭職時(shí)約定半年保密期競(jìng)業(yè)禁止條款有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng) -
如何解決高管辭職競(jìng)業(yè)限制遼寧在線咨詢 2021-11-16離職后競(jìng)業(yè)限制一般不超過兩年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。
