勞務(wù)派遣用工應(yīng)繳納哪些社會保險費用？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 20:25:12
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《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。人力資源社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣工繳納社保費用，并辦理社保相關(guān)手續(xù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣工的，應(yīng)在用工單位所在地為被派遣工交社保，按用工單位所在地規(guī)定繳納社保費，被派遣工按國家規(guī)定享受社保待遇。第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司在雇傭公司所在地設(shè)立分公司的，分公司為派遣勞動者辦理保險手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣用工形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8、鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
11、派遣轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
《勞動合同法》第五十八條
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勞務(wù)派遣用工近日，記者從天津市政務(wù)網(wǎng)了解到，天津市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣用工參加社會保險有關(guān)問題暫行規(guī)定》，自2015年1月1日起，被派遣勞動者社會保險費將直接由用工單位代繳。暫行規(guī)定明確了用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費的適用范圍、繳費基數(shù)、繳費比例以及程序。本市和外省市勞務(wù)派遣單位向本市企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位及其被派遣勞動者應(yīng)依法在本市參加社會保險。暫行規(guī)定明確了社會保險費的資金劃撥方式和其他形式的派遣處理辦法。用工單位負責(zé)代勞務(wù)派遣單位，為本單位使用的被派遣勞動者辦理參保登記手續(xù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)繳納的社會保險費及其被派遣勞動者的個人繳費部分，用工單位不再撥付到勞務(wù)派遣單位，直接繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。參加社會保險的被派遣勞動者，按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)2023-06-09429人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣工是否同工同酬實際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！比?、勞務(wù)派遣社會保險的規(guī)定1、《勞動2023-03-02473人看過 -
勞務(wù)派遣用工一是企業(yè)直接向派遣員工本人支付費用的，按規(guī)定區(qū)分工資薪金和職工福利費用支出。二是企業(yè)向派遣方支付費用的，凡沒有區(qū)分工資和福利費用的，可全部作為工資薪金支出稅前扣除，并計入工資薪金總額;如果用工企業(yè)向派遣員工額外支付的加班工資、獎金、職工福利費等支出，按規(guī)定區(qū)分工資薪金和職工福利費支出。一、政策規(guī)定企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。二、政策解讀1.明確了企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)作為工資薪金支出或職工福利費支出在稅前扣除，其中屬于工資薪金支出的部分，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費三項費用的扣除的依據(jù)。2.明確區(qū)分工資薪金支出和職工福利費支出。工資薪金總額2023-06-09366人看過 -
1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同2023-04-30415人看過
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一、哪些崗位適合勞務(wù)派遣工企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘殑t會有所涉及。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。二、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰負責(zé)被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務(wù)派遣單位？勞務(wù)派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務(wù)派遣，實際用人單位與勞務(wù)2024-04-02316人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣勞保用品包括哪些勞務(wù)派遣勞保用品包括勞保工作服。被派遣到的單位會提供勞動保護用品，比如工作服，勞保手套，安全帽，勞保鞋等。1．根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。2．根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標準的勞保用品。3．從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)“標準”配發(fā)勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。二、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定哪些具體條款勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2．工作地點；3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；4．按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5．社會保險費的數(shù)額和支付方式；6．工作時間和休息休假事項；7．被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8．勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；9．經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10．勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11．勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；12．2023-10-28227人看過 -
勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護從法律關(guān)系上講，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動2023-06-10180人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。一、派遣單位與用工單位有必要簽合同嗎勞務(wù)派遣單位屬于勞務(wù)派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬于勞務(wù)派遣工的用工單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者（勞務(wù)派遣工）與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。二、勞務(wù)公司工傷賠償標準勞務(wù)工是否能認定工傷并享受工傷待遇，要看是否與單位存在勞動關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系，不能認定工傷。而屬于民事糾紛，只能走民事訴訟流程，主張由雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果是勞務(wù)派遣工，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任，除由工傷保險承擔(dān)的工傷待遇外，其他費用比如工傷治療期間的工資、五/六級傷殘的傷殘津貼、七到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金等由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。如果單位因未繳納工傷保險而導(dǎo)致無法享受工傷保險待遇的，則相關(guān)費用全部由用人單位承擔(dān)。三、勞務(wù)派遣工被辭退沒合同如何2023-03-18277人看過
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用人單位一般是按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費費率與本單位職工的工資總額之積來繳納工傷保險費的，職工不繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，來確定用人單位的繳費費率。一、工傷保險是當(dāng)月買當(dāng)月生效嗎工傷保險是當(dāng)月買當(dāng)月生效。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。二、工傷保險基數(shù)怎么確定1、用人單位繳納工傷保險費的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、單位繳費費率由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。三、自己交工傷保險，怎么交的工傷保險費由用2023-03-29326人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣需要繳納殘保金嗎勞務(wù)派遣需要繳納殘保金。因為勞務(wù)派遣的人還是屬于你們公司的在職人員，只要是屬于你們公司的人員，就必須按在職人員來計算殘保金的。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負責(zé)征收。二、勞務(wù)派遣作用1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。2、充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。3、重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。4、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。5、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力。三、勞務(wù)派遣用工形式2023-06-05170人看過 -
社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費、勞動報酬、加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等費用。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；中華人民共和國勞動合同法第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；2024-04-16257人看過 -
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。一、社保里的工傷保險怎么沒交用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、沒有工傷保險按照什么標準賠付沒有工傷保險的，應(yīng)當(dāng)按照標準賠付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險但不參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，繳納工傷保險費，傷保險費，并自欠款之日起每天收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處一倍以上三倍以下的罰款。用人單位職工依照相關(guān)規(guī)定參2023-04-03373人看過
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勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。一、勞務(wù)派遣是干什么的勞務(wù)派遣是一種補充用工形式，指的是勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派向其他用工單位，在用工單位勞動，由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。二、勞務(wù)派遣工的形式有哪些？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；短期派遣；項目派遣；鐘點派遣；集體派遣等。三、如何認定是勞務(wù)派遣可以根據(jù)2023-02-19301人看過 -
勞務(wù)派遣市勞動和社會保障局下發(fā)了《關(guān)于對從事勞務(wù)派遣專項業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹機構(gòu)進行資格認定的通知》。規(guī)定自2007年4月1日起，未取得《北京市職業(yè)介紹勞務(wù)派遣機構(gòu)許可證》的，不得開展勞務(wù)派遣活動；職業(yè)介紹機構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機構(gòu)）許可證》的，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動；申請開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。通知要求：勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，保障勞動者合法權(quán)益；開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)。通知還明確：本市鼓勵發(fā)展勞務(wù)派遣機構(gòu)擴大就業(yè)，對招用本市失業(yè)人員符合有關(guān)規(guī)定的，可享受促進就業(yè)、稅收減免等優(yōu)惠政策。勞務(wù)派遣制員工和合同制員工區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同2023-08-12205人看過
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詞條
勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。 在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力... 更多>
#勞務(wù)派遣用工
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