在勞務(wù)派遣中，用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用
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時間： 2024-04-16 00:57:58
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社會保險費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)、勞動報酬、加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等費(fèi)用。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（五）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等費(fèi)用；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
中華人民共和國勞動合同法
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-05-12184人看過 -
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1、依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷需要醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)工資是由用人單位按月支付的，工資待遇是不變的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、勞務(wù)派遣單位不繳納社保要怎么辦1、社保能保障各位勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關(guān)系到勞動者的利益。但是，因為被派遣勞動者同時與兩個單位產(chǎn)生聯(lián)系，所以兩個單位會2023-04-07163人看過 -
一、勞務(wù)派遣辭職向用工單位還是派遣單位提勞務(wù)派遣辭職向派遣單位提，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。二、勞務(wù)派遣可以隨時辭職嗎勞務(wù)派遣是不能隨時辭職的，因為勞務(wù)派遣的員工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同的，如果是想要辭職的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動合同的，就可以隨時辭職，可以隨時終止不固定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高2023-05-2299人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣用人單位怎樣認(rèn)定勞務(wù)派遣用人單位認(rèn)定方法是：可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議、固定期限的勞動合同等文件來認(rèn)定。與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的是勞務(wù)派遣用人單位，而與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同的也是該派遣單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣單位的必要義務(wù)有什么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：1．告知義務(wù)；2．對被派遣勞動者進(jìn)行上2024-01-0189人看過 -
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用人單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么賠償責(zé)任？勞務(wù)派遣單位與用工單位按情形承擔(dān)以下賠償責(zé)任：被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二2023-07-0354人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣用工單位是哪一方勞務(wù)派遣單位是用人單位。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，2023-12-19430人看過 -
勞務(wù)派遣10月8日至11月10日在全市范圍內(nèi)開展勞務(wù)派遣用工專項聯(lián)合執(zhí)法檢查后，10月21日，廣州市人力資源和社會保障局召開全市勞務(wù)派遣單位宣傳動員大會。筆者從會上獲悉，在勞務(wù)派遣事件中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。試用期僅有一次在勞務(wù)派遣市場上，被派遣人員會有3個月試用期，在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時，部分違規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)常常會重復(fù)計算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。動員會上，廣州市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)規(guī)定內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。結(jié)婚也許都可以結(jié)多次，但是試用期一輩子只能有一次。其表示。此外，在勞務(wù)派遣事件中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主題不清，經(jīng)?；ハ嗤普?，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(2023-04-22207人看過
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勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-03-05暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 暫行規(guī)定還明確,被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派 -
2022年勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任廣東在線咨詢 2022-11-12公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那么勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任？ -
勞務(wù)派遣工被用人單位裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班費(fèi)嗎貴州在線咨詢 2022-03-19依據(jù)勞動合同法，廠方屬于勞務(wù)派遣中的用工單位，用工單位應(yīng)承擔(dān)支付加班費(fèi)的義務(wù)。派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 因此，你可以向廠方要求支付加班費(fèi)，也可以向派遣單位反映情況。談判無果，可到人力資源與社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴和求助。 現(xiàn)在最難判斷的就是你這種情況是否屬于加班。如果廠方實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制。那么延長工作時間，就屬于加班。如果廠方實(shí)行的是計件工時制，你們沒有完成工作量，有可能不構(gòu)成加班呢 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位存在勞動關(guān)系要承擔(dān)哪些義務(wù)湖北在線咨詢 2022-05-02在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的所有法律義務(wù)。而用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （ -
單位從勞務(wù)派遣用工方面應(yīng)承擔(dān)責(zé)任廣西在線咨詢 2022-11-09接受勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務(wù)；提供勞動保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報工作；需實(shí)行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
