未滿十八歲簽合同為兩個(gè)月只干了幾天可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 16:35:34
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未滿十八歲簽合同為兩個(gè)月只干了幾天可以辭職，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者應(yīng)該要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、未滿十八簽合同有效嗎
十六周歲以上未滿十八周歲以自己勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人，所簽訂的合同有效。八周歲以上的未成年人所簽訂的純獲利益的合同以及與其年齡智力水平相當(dāng)?shù)暮贤行В銎淠挲g、智力水平的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效。八周歲以下的未成年人所簽訂的合同無效。
二、未滿十八歲上班算不算童工
未滿十八歲上班不一定算童工。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作。如果錄用不滿十六周歲的人從事勞動(dòng)，是違法行為。如果是文、體或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，并且一定要保障其接受義務(wù)教育。
《未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動(dòng)的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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簽了三個(gè)月的合同未干滿想辭職,行不行天津在線咨詢 2021-12-14簽了三個(gè)月的合同沒有干滿想辭職,是可以的。根據(jù)我國法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者自發(fā)愿意辭職的，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天提出辭職才可以。如果是正式員工，需要提前1個(gè)月向主管部門提交辭職申請。 -
勞動(dòng)合同未滿十八歲可以簽嗎天津在線咨詢 2022-06-13未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法意見》第12條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 分解 1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業(yè)可例外。 2、16歲至18歲的未成年人勞動(dòng)者為未成年工，其民事行為能力一般應(yīng)認(rèn)定為完全民事行為能力人。 3、在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)。
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在超市簽訂了三年的合同三個(gè)月.干了兩個(gè)月不想干了，可以辭職嗎？廣西在線咨詢 2022-10-06看看合同協(xié)議書，如果違反合同，有什么要求假設(shè)工資不給了，這是太正常的了，兩來無事。對方也值不當(dāng)?shù)哪阕肪窟`約的責(zé)任。 -
干了兩個(gè)月仍未簽訂合同要離職嗎海南在線咨詢 2022-10-22是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴以處理該糾紛為宜，若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。 -
做了快兩個(gè)月了，沒簽勞動(dòng)合同辭職3天可以走了嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-02用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
