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如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。一、50周歲病退能開多少錢根據(jù)法律規(guī)定，對于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿60周歲，女不滿55周歲），且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。如果年齡沒有達(dá)到以上這個標(biāo)準(zhǔn)，也可以辦理病退，只是待遇不能按月領(lǐng)取退休金。如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。二、五險一金具有的作用五險一金的作用如下：1、養(yǎng)老保險是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金。2、醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的。3、失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的。4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關(guān)待遇的。5、工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的。6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和

關(guān)于退休人員在遭遇事故時的誤工費(fèi)用賠償，是依據(jù)受害者的誤工時間及其經(jīng)濟(jì)收入狀況來衡量確定的。至于誤工時間的認(rèn)定，則依據(jù)受害人所接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)證明文件。而收入狀況方面，若受害人具有穩(wěn)定的收入來源，那么誤工費(fèi)用便應(yīng)當(dāng)以其實際損失的收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。若受害人并不存在穩(wěn)定的收入來源，這一部分的費(fèi)用則需按照其過去三年內(nèi)的平均收入來計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

農(nóng)民工工地受傷是否屬于工傷要看是否與用人單位簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的屬于雇傭關(guān)系，雇主要對其進(jìn)行賠償，農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼等。一、農(nóng)民工工地受傷屬于工傷嗎農(nóng)民工工地受傷是否屬于工傷，是看有沒有與用人單位簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對勞動者進(jìn)行雇傭損害賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)；康復(fù)費(fèi)；伙食補(bǔ)助費(fèi)，原則上是住院期

一、賠償以及依據(jù)員工工傷，在退休之后死亡者是不能再次享受工傷待遇。但是可以享受養(yǎng)老保險待遇支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親

1、員工受傷的賠償，造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償誤工費(fèi)，每日的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工平均工資的五倍。2、造成部分或者全部喪失勞動能力的，按勞動能力喪失的程度確定賠償額?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害人身的財產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、工傷事故受傷的賠償流程是什么1．向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；2．認(rèn)定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3．持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷

1．醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)等收款憑證結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2．誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收人的按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平收人狀況的可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。3．護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員有收人的參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。4．交通費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：交通費(fèi)一般應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。5．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6．營養(yǎng)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。非機(jī)動車交通事故賠償明細(xì)表機(jī)動車與非機(jī)動車、行人發(fā)生

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。一至四級工傷職工以及5至六級由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計算調(diào)整額低于按工傷保險傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。二、工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七

一、退休年齡工傷10級有什么賠償退休年齡工傷10級有：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算等?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；二、正常退休年齡是多大正常退休年齡是多大標(biāo)準(zhǔn)如下：1.國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并

工傷退休的時候是有補(bǔ)償?shù)?，因為工傷而?dǎo)致的退休屬于法律規(guī)定的可以領(lǐng)取補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，仍然享有工傷待遇。因此在退休的時候，可以按照工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。但是要注意的是，這種補(bǔ)償必須先進(jìn)行工傷等級的認(rèn)定，否則是沒辦法進(jìn)行工傷補(bǔ)償?shù)?，因此在退休的時候是可以申請工傷補(bǔ)償?shù)?。十級工傷退休時是否有補(bǔ)償十級工傷退休時有補(bǔ)償，具體規(guī)定如下：1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。2、職工因病或非因工負(fù)傷死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為3個月工資；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。3、已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇。以下情況下職工可以申請退休：1、

公務(wù)員退休后被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的退休費(fèi)待遇處理（一）公務(wù)員退休后被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75％計發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未被追究政紀(jì)責(zé)任的，恢復(fù)退休費(fèi)待遇，減發(fā)的退休費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。（二）公務(wù)員退休后被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)退休費(fèi)待遇。（三）公務(wù)員退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75％計發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按2％降低基本退休費(fèi)。今后國家調(diào)整退休費(fèi)時，不受原處罰的影響。（四）公務(wù)員退休后被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75％計發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按12％降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按降低一個職務(wù)層次確定。今后國家調(diào)整退休費(fèi)時，按降低后職務(wù)層次的標(biāo)

一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生工傷的，其喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償；如果是屬于第三人侵權(quán)造成的傷害，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；屬于聘用單位失責(zé)的，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。相關(guān)法規(guī)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保

一、退休職工返聘期間因工受傷是否認(rèn)定為工傷退休職工返聘期間因工受傷不認(rèn)定為工傷。若達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。二、申請工傷認(rèn)定時需要提交哪些必備文件工傷認(rèn)定需要材料有：1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定申請由誰提出工傷認(rèn)定申請可由用人單位提出，也可