官司到退休賠償少3萬快退休職工工傷趕緊索賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:57:27
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工傷官司打贏了，葛華卻因為官司打得太久，到該賠付的時候他過了法定退休年齡，有兩項工傷賠償金拿不到，白白損失了3萬多元。
葛華生于1956年11月16日，到去年11月16日他正好60周歲，在他58歲那年，他開始了一場馬拉松式的訴訟。2004年6月，葛華給一個私人建筑隊打工，在棲霞區(qū)的一個工地上做搬運(yùn)工。9月15日，葛華在干活時從二樓摔了下來，導(dǎo)致雙腳后跟粉碎性骨折，醫(yī)藥費(fèi)花了2萬多元。建筑隊老板只在治療初期出了4000元后就拒絕再付后續(xù)費(fèi)用。
無奈之下，次年4月，葛華走上了申請工傷之路。隨后，葛華的工傷認(rèn)定歷經(jīng)行政認(rèn)定、行政復(fù)議、行政訴訟、一審、二審一年零兩個月馬拉松式的程序總算是結(jié)束了。2006年6月，葛華得到了工傷認(rèn)定。
工傷是認(rèn)定了下來，接下來該做勞動能力鑒定了，正如葛華擔(dān)心的那樣，勞動能力鑒定又是一場馬拉松。等葛華收到生效的勞動能力鑒定結(jié)論時已是2006年12月15日，他被鑒定為八級傷殘。
這下葛華的心終于放了下來，經(jīng)過這么多步，現(xiàn)在終于可以談實質(zhì)的工傷待遇賠償了，他找人算了下可以拿到近4萬元的賠償金。于是，葛華來到棲霞區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求建筑隊支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等近4萬元的工傷待遇。然而仲裁委工作人員的話讓葛華頓時血壓升高，原來在2006年11月16日的時候葛華已經(jīng)滿60周歲了，屬于法定退休年齡，單位不用再支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項加起來就有3萬多元。
葛華兩年官司打了下來，按道理能拿到的賠償金卻因為年齡問題少拿了一大半。他攥著8000元的賠償金思前想后怎么都想不通，半年過去了，他給本報法援熱線打來電話詢問這個結(jié)果是否合理。
江蘇南京建康律師事務(wù)所黃雙強(qiáng)律師分析說，雖然葛華非常吃虧，但根據(jù)《南京市工作保險實施辦法》規(guī)定五級到十級的工傷職工因退休、退職與用人單位終止勞動關(guān)系的，不再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因此，最終的結(jié)果是符合法律的。黃律師提醒勞動者在遭受工傷事故傷害時，應(yīng)盡早完成工傷認(rèn)定，并注意在法定退休年齡前提起訴訟解除或終止勞動關(guān)系，并要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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這樣是屬于違法的行為，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算2023-05-29207人看過 -
退休一、賠償以及依據(jù)員工工傷，在退休之后死亡者是不能再次享受工傷待遇。但是可以享受養(yǎng)老保險待遇支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親2023-04-28107人看過 -
退休一、趕緊教師提前退休政策不可以提前退休。如果因工致殘，完全喪失勞動能力可以提前退休。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，具體規(guī)定如下：第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。二、提前退休的負(fù)面影響1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。一方面提前退休使大批勞動者退出生產(chǎn)領(lǐng)域，直接減少了在職職工人數(shù)，減少了作為繳納社會保險基金基數(shù)的職工工2023-05-29400人看過 -
1、基本養(yǎng)老保險待遇計算方法：基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。2、養(yǎng)老金計算公式。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工平均工資X本人平均繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)浮動范圍：0.6~3。本人平均繳費(fèi)指數(shù)=月平均繳費(fèi)工資÷全省上年度在崗職工月平均工資一、退休工資包括哪幾項？基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)2023-02-08238人看過
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工傷保險需要符合多個條件，包括符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。治療工傷所需費(fèi)用需符合這些標(biāo)準(zhǔn)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對于已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，工傷保險基金將按月支付生活護(hù)理費(fèi)。在賠償工傷方面,需要滿足以下條件:必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合這些標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。（五）輔助器具費(fèi)。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不2023-11-11401人看過 -
法律綜合知識1、如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。2、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，但接受用人單位返聘并且用人單位已經(jīng)按項目參保等方式繳納了工傷保險費(fèi)的，其受到工傷后應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。3、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對其進(jìn)行招用但未繳納工傷保險費(fèi)的；其受到工傷后則不適用《工傷保險條例》規(guī)定。但因與單位形成勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償費(fèi)用，可以適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因2024-04-26332人看過 -
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法律綜合知識到達(dá)法定退休年齡工傷賠償?shù)挠嬎銥椋阂婪ㄏ硎馨惭b配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。已經(jīng)辦理退休手續(xù)的，發(fā)生工傷事故，無權(quán)享受工傷賠償，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償。到達(dá)退休年齡工傷賠償怎么算的法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章2022-07-11169人看過
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一、退休人員死亡賠償是多少退休人員死亡賠償可以根據(jù)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金的計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)計算方法《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助費(fèi)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！备鶕?jù)該規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算。其計算公式為：喪葬補(bǔ)助賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×6已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)因病或非因工死亡退休人員（含個體參保已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員），其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，未參加基本養(yǎng)老保險的，由企業(yè)支付；企業(yè)因病或非因工死亡在職職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)支付，如企業(yè)確無經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)的，可酌情減發(fā)，但不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、退休職工去世補(bǔ)償補(bǔ)償有喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資2023-03-06443人看過 -
在退休以后是不可以申領(lǐng)工傷賠償金的，因為申領(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，但是退休職工和企業(yè)其實建立的是勞務(wù)關(guān)系，由于退休職工已不符合用工主體的資格，所以不能申請工傷認(rèn)定。一、已達(dá)到法定退休年齡職工能否提前退休？可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償因為到達(dá)退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)2023-02-28315人看過 -
法律綜合知識一、五級工傷退休有賠償嗎1、標(biāo)準(zhǔn)條款明確指出：凡是符合傷殘級別條件者，皆可享受到相應(yīng)月數(shù)的個人基本工資作為一次性的傷殘補(bǔ)助金；2、此外，針對傷殘津貼的具體實施情況，如果發(fā)現(xiàn)津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)之時，雇主單位有責(zé)任義務(wù)補(bǔ)充不足之部分，確保員工權(quán)益不受損害。在員工本人主動提出離職或者終止勞動關(guān)系的情況下，雇主單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，以其解除或終止勞動關(guān)系時所在地區(qū)的上年度職工月平均工資為基準(zhǔn)，分別計算并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。二、五級工傷怎樣賠償五級工傷賠款：工傷保險會給發(fā)18個月你自己賺的錢作為一次性傷殘補(bǔ)貼，如果繼續(xù)在公司上班，但沒合適崗位的話，就是公司給你發(fā)你自己工資的70％做傷殘津貼。1、要是因為工傷導(dǎo)致殘疾了，經(jīng)過鑒定是5級的話，那就可以2024-07-24257人看過 -
一、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)1、一次性工亡補(bǔ)助金623900元(全國統(tǒng)一價)標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元(2015年度)的20倍，即623900元。2、喪葬費(fèi)：喪葬費(fèi)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：以杭州市為例：2015年上半年平均職工工資(全年職工平均工資有待權(quán)威發(fā)布)為4831×6=28986元。3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，2023-02-21193人看過
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退休在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應(yīng)按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付受傷員工相應(yīng)的工傷待遇。工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)：工傷保險基金支付2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70％計算。單位支付3、交通費(fèi)：條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，因公出差標(biāo)準(zhǔn)計算，單位支付。4、食宿費(fèi)：同交通費(fèi)條件一樣，單位支付。5、康復(fù)性治療費(fèi)：基金支付。6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，基金支付。7、工資、福利：停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付。8、生活護(hù)理費(fèi)已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50％、40％、30％，基金按月支付。教授退休前退休工資嗎？一樣。被判刑后，服刑期間不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，刑滿釋放后養(yǎng)老金仍按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。被判徒刑2023-07-16254人看過 -
法律綜合知識倘若受害人在遭遇工傷事故后，在達(dá)到退休年齡并滿足領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇所需的前提下，若其所領(lǐng)得到的基本養(yǎng)老保險待遇比之于其所應(yīng)享有的傷殘津貼為低，他們自然有權(quán)申請相關(guān)補(bǔ)貼，而這筆差額數(shù)將會由工傷保險基金負(fù)責(zé)補(bǔ)充到位。此外，如果當(dāng)事人依法與原雇傭單位解除勞動關(guān)系，那么他／她還將有資格領(lǐng)取一次性的就業(yè)補(bǔ)助金以及其他相應(yīng)的補(bǔ)貼。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2024-05-23443人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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能否向退休職工索賠誤工費(fèi)？云南在線咨詢 2024-11-25如果退休職工有其他收入來源,在受到損害后可以要求賠償誤工費(fèi)。 根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,如果侵害他人造成人身損害,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。如果是造成殘疾,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。 -
法定退休年齡的退休職工有工傷保險賠償嗎吉林省在線咨詢 2023-02-12達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。 -
職工在工廠待遇不滿退休返聘退休退賠償澳門在線咨詢 2022-08-30(一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)交通食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 -
退休職工被辭退有賠償嗎？江西在線咨詢 2022-04-22辭退已退休人員是不需要補(bǔ)償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī) -
超過退休年齡工傷賠償該退休還是不退休？寧夏在線咨詢 2022-07-31超過退休年齡工傷賠償問題在法律文件中明確表示超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。因此，超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷與用人單位就賠償事項發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議，受傷的勞動者在協(xié)商不成后無須申請勞動仲裁即可向人民法院提起訴訟，起訴的案由也不是勞動爭議糾紛，而是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。因此，人民法
