入職違約金承擔(dān)的情形有：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，無法定情形單方要求解除勞動(dòng)合同的。
2、用人單位在勞動(dòng)合同或別的協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，用人單位依法實(shí)際履行了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，而勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的。
一、解除勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利)；
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、勞動(dòng)合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、試用期合同有違約金嗎
勞動(dòng)者如果在試用期違反了培訓(xùn)服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，則要支付違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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監(jiān)護(hù)監(jiān)護(hù)人可能由于以下三種原因不能承擔(dān)監(jiān)護(hù)職責(zé)1、監(jiān)護(hù)人不具備監(jiān)護(hù)資格;2、監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，將可能給被監(jiān)護(hù)人造成損害的或者已給被監(jiān)護(hù)人造成損害的;監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者侵害了被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益，其他有監(jiān)護(hù)資格的人或者單位向人民法院起訴，要求監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任的，按照普通程序?qū)徖?。我們國家現(xiàn)在對于監(jiān)護(hù)權(quán)是有非常明確規(guī)定的，通常情況之下，未成年子女的父母就是其法定的監(jiān)護(hù)權(quán)，當(dāng)然關(guān)于監(jiān)護(hù)權(quán)，如果雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致變更監(jiān)護(hù)權(quán)的話，簽訂變更監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)議書也是可以的，這實(shí)際上就說明了并不是一定要到人民法院來變更監(jiān)護(hù)權(quán)。一、怎么樣變更監(jiān)護(hù)權(quán)變更監(jiān)護(hù)權(quán)的方式：人民法院根據(jù)其他人的申請，撤銷原監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)資格，并按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則依法指定監(jiān)護(hù)人。撤銷監(jiān)護(hù)人資格的條件包括：監(jiān)護(hù)人嚴(yán)重侵犯被監(jiān)護(hù)人的合法利益或身心健康、怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)等。二、父母要怎樣變更監(jiān)護(hù)人父母變更監(jiān)護(hù)人的情況：監(jiān)護(hù)人不履行2023-06-29164人看過 -
一、員工擅自離職是否對公司承擔(dān)違約責(zé)任的情形員工擅自離職除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，一般不對公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、員工離職需要補(bǔ)償嗎員工離職的，如果是自己主動(dòng)離職的，無賠償。但是是被用人單位辭退的，就需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-06-17493人看過 -
勞動(dòng)者辭職后的違約金要承擔(dān)的法定情形：1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期限的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者之間有保密約定的用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了以上這些法2023-02-24236人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)違約責(zé)任的五種承擔(dān)方式為：1、實(shí)際履行，即一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可要求其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)；2、采取補(bǔ)救措施；3、賠償損失，即違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損失；4、支付違約金；5、定金罰則，當(dāng)事人可以約定定金，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。一、一方合同違約應(yīng)該怎么辦合同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有：繼續(xù)履行、補(bǔ)救措施、損害賠償三種方式。(一)繼續(xù)履行繼續(xù)履行，又稱實(shí)際履行，是指債權(quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時(shí)，可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)。(二)補(bǔ)救措施補(bǔ)救措施是債務(wù)人履行合同義務(wù)不符合約定，債權(quán)人在請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)的同時(shí)，可根據(jù)合同履行情況要求債務(wù)人采取的補(bǔ)救履行措施。(三)損害賠償當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他2023-06-26412人看過
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合同預(yù)期違約（一）適用賠償損失責(zé)任時(shí)，履行期到來之前，法院讓債務(wù)人承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)期間是債務(wù)人本應(yīng)當(dāng)享有的期間利益，那么在這之前就承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上是剝奪了債務(wù)人的期間利益。在操作時(shí)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)作一些扣除，不能夠像實(shí)際違約場合那樣計(jì)算出來一個(gè)數(shù)額以后，算出多少就讓債務(wù)人承擔(dān)多少，要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。（二）違約金責(zé)任時(shí)，違約金是當(dāng)事人約定的，一旦違約了，就要承擔(dān)這種責(zé)任，這種責(zé)任在預(yù)期違約場合，在履行期到來之前，法院可以判決讓違約方承擔(dān)這么一種違約責(zé)任。（三）強(qiáng)制履行，原則上《民法典》沒有把這種責(zé)任給予排除，當(dāng)事人如果請求，也可以在預(yù)期違約場合適用強(qiáng)制履行。借款合同預(yù)期違約是雙方都不愿意發(fā)生的情況，因此雙方都應(yīng)該遵守合同中的規(guī)定，只有相互遵守合同中的相關(guān)規(guī)定，才能實(shí)現(xiàn)互惠互利，否則容易造成更大更嚴(yán)重的損失和后果。一、民法典關(guān)于違約方解除合同的規(guī)定（一）相關(guān)法律條文?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸畻l當(dāng)事人一方不履行非2023-03-15461人看過 -
法律綜合知識勞動(dòng)合同中約定違約金的情形：1、約定違反服務(wù)期約定的違約金；2、約定違反競業(yè)限制條款的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條2024-05-03144人看過 -
勞動(dòng)者1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍，地獄，期限由用人單2023-03-30348人看過 -
法律綜合知識用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：（一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；（二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期；（三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期；（四）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-08130人看過
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違約金是指當(dāng)事人在不履行勞動(dòng)合同時(shí)依合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金區(qū)分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金兩種。懲罰性違約金是指違約一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金，不以經(jīng)濟(jì)損失為基礎(chǔ)，而是作為對違約方的一種懲戒；補(bǔ)償性違約金實(shí)質(zhì)是雙方當(dāng)事人預(yù)先估算的因一方違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的總額。我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)沒有明確的規(guī)定，從勞動(dòng)法司法實(shí)踐看，有關(guān)部門實(shí)際是將勞動(dòng)合同約定的違約金作為懲罰性違約金加以運(yùn)用。具體體現(xiàn)為：1支持用人單位通過約定高額的違約金限制勞動(dòng)者的合理流動(dòng)請求。2當(dāng)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同在依約承擔(dān)了違約金后仍然承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。值得探討的是依法履行預(yù)告手續(xù)而解除勞動(dòng)合同（即依法辭職）的勞動(dòng)者是否仍應(yīng)承擔(dān)違約金這一違約責(zé)任？在司法實(shí)踐中，常常會(huì)遇到用人單位對依法行使辭職權(quán)的勞動(dòng)者要求其承擔(dān)合同約定的違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。其法律依據(jù)是：一為《勞動(dòng)法》第十七條的2023-06-10349人看過 -
合同違約金合同違約金約定以下情形是無效的：1.載有違約金條款的合同無效、被撤消、不被追認(rèn)或不成立，違約金的約定也無效;2.在違約金系賠償損失額預(yù)定的情況下，當(dāng)事人約定違約金與賠償損失并存，使守約方獲取“不當(dāng)?shù)美?，可以認(rèn)定違約金的約定無效;3.在法定違約金場合，當(dāng)事人約定的違約金違反法律規(guī)定，無效。所以訂立合同的雙方當(dāng)事人在約定違約金時(shí)，不僅要保證主合同的有效性，也要保證違約金的約定符合法律規(guī)定。一、裝修合同簽了能退嗎裝修合同簽了不一定能退，要視具體情況而定：1、訂立合同之后，不履行合同的一方要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、如果有法律上的變更或者合同無效的情況，是可以反悔的。反悔是需要按照合同約定進(jìn)行相關(guān)違約賠償?shù)?。所以簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容，一旦觸發(fā)違約退款將對違約一方非常不利。一、合同違約金的數(shù)額根據(jù)當(dāng)事人的約定和實(shí)際損失進(jìn)行確定，主要包括的情況如下：1、當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實(shí)際損失，2023-04-10250人看過 -
繼續(xù)履行一般有如下幾種方式：1、定金：雙方可以約定合同金額分之二十以內(nèi)的定金，收定金的一方不履行約定的義務(wù)，雙倍返還定金;給付定金的一方不履行約定的義務(wù)，定金不予返還;2、繼續(xù)履行：守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并可在向法院起訴時(shí)提起此項(xiàng)訴訟請求，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并不妨礙守約方要求繼續(xù)履行;3、違約金：雙方可以在合同中約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向守約方支付一定數(shù)額或按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的違約金。在既約定違約金又約定定金的情況下，守約方應(yīng)該在二者中選擇一個(gè)比較有利于自己的方式主張;4、賠償實(shí)際損失：在未約定違約金或定金的情況下，守約方可以要求違約方按實(shí)際損失賠償。在定金或約定的違約金低于實(shí)際損失的情況下，守約方可以主張按實(shí)際損失賠償。對于逾期付款、交房等逾期履行合同義務(wù)的違約行為，雙方最好在合同中約定按逾期的時(shí)間長短每日計(jì)算一定標(biāo)準(zhǔn)的違約金，這樣，逾期的時(shí)間越長，違約的行為越嚴(yán)重，2023-03-09498人看過 -
勞動(dòng)者不符合法定規(guī)定情形的，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定，沒有法律效力。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。律師補(bǔ)充：對于勞動(dòng)合同約定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)并無任何禁止性的規(guī)定。因此如果這一約定是雙方的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況的，參照雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，可以認(rèn)定約定有效2023-05-06485人看過
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一、勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金承擔(dān)的情形有幾種1、可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。2、如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)2024-03-21308人看過 -
一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種違反勞動(dòng)合同法情形是哪些？勞動(dòng)者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務(wù)期的約定和違反競業(yè)限制的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，只允許單位就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)2024-01-23150人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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約定違約金的情形有哪些，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金河南在線咨詢 2022-04-14【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超 -
辭職要交違約金的情形？上海在線咨詢 2023-06-19主動(dòng)辭職要支付違約金嗎 主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>
勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有北京在線咨詢 2022-03-18根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約
違約金的承擔(dān)方式有哪些，違約金的法定形式及承擔(dān)方式是怎么規(guī)定的福建在線咨詢 2022-01-27違約金既有法定的，也有約定的，在成就合同時(shí)，如果具有法定的違約金承擔(dān)方式則按法定的方式，法定不明或未定的可以由當(dāng)事人約定違約金的承擔(dān)方式。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為
承諾不入職繳納違約金湖南在線咨詢 2022-08-09需要按照合同（協(xié)議）約定處理，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同（協(xié)議）義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同（協(xié)議）義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。雙方協(xié)商不成，可訴訟處理。
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