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施工失勞務(wù)證不可以用于勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。一、辦理勞務(wù)派遣許可證的依據(jù)是什么1、《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞

一、派出所立案后起訴到檢察院可以私了嗎刑事案件不能私了，不過(guò)如果案件社會(huì)危害性不大，可以請(qǐng)求檢察院不予起訴處理。二、搶劫罪可以私了嗎搶劫罪是不能私了的。搶劫罪為刑事犯罪，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，不能私了。應(yīng)由案發(fā)地的公安機(jī)關(guān)立案處理，公安機(jī)關(guān)偵查完畢后，移交檢察機(jī)關(guān)向人民法院提起公訴，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，故意傷害類(lèi)案件的偵查權(quán)應(yīng)由公安機(jī)關(guān)行使。也就是說(shuō)，發(fā)生故意傷害類(lèi)案件，受害人應(yīng)第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)對(duì)案件立案?jìng)刹椤Ｍ瑫r(shí)受害人應(yīng)對(duì)傷情進(jìn)行司法鑒定。根據(jù)被傷害人鑒定后的傷情程度不同可以分為：輕微傷、輕傷、重傷。故意傷害人根據(jù)上述傷情的程度應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如達(dá)到輕微傷，則不屬于刑事類(lèi)案件，應(yīng)適用《治安處罰法》及民事法律相關(guān)規(guī)定。屆時(shí)實(shí)施傷害行為的一方將面臨著罰款或最長(zhǎng)十五天行政拘留的法律制裁。如傷情達(dá)到輕傷以上的，屬于刑事類(lèi)案件

一、勞務(wù)派遣糾紛起訴被告如何確定1．在勞務(wù)派遣過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者一般應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為被告。這是因?yàn)閯趧?dòng)者的用人單位是勞務(wù)派遣單位，他們之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。2．當(dāng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及到勞務(wù)接收單位時(shí)，勞務(wù)接收單位也應(yīng)被列為共同被告。這是因?yàn)閯趧?wù)接收單位是實(shí)際用工單位，與勞動(dòng)者之間也存在一定的法律關(guān)系。3．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》第十條的規(guī)定，當(dāng)用人單位與其他單位合并時(shí)，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由合并后的單位為當(dāng)事人。4．當(dāng)用人單位分立為若干單位時(shí)，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。5．如果用人單位分立后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確，那么分立后的單位均應(yīng)被視為當(dāng)事人。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同之間存在幾個(gè)顯著的區(qū)別。1．兩者的性質(zhì)不同。（1）勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的合

一、勞務(wù)派遣的糾紛起訴流程和費(fèi)用是什么?勞務(wù)派遣的糾紛起訴流程是提交起訴狀，然后人民法院組織開(kāi)庭，并且最終完成判決。費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是根據(jù)綜合標(biāo)準(zhǔn)確定。1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，解除合同與主物的關(guān)系委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的?1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲

起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會(huì)將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開(kāi)庭通知即可。對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！睹袷略V訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人

一、勞務(wù)派遣常見(jiàn)糾紛起訴流程如何走起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會(huì)將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開(kāi)庭通知即可。對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不

一、勞動(dòng)合同到期勞務(wù)派遣可以嗎在勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以選擇將員工的合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同。這種轉(zhuǎn)變可能出于降低成本、提高靈活性或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等多種原因。勞務(wù)派遣合同允許企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘更多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才，滿(mǎn)足企業(yè)的不同需求，這種轉(zhuǎn)變對(duì)員工可能帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，如薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的保障問(wèn)題。二、勞務(wù)合同的解除條件勞務(wù)合同在符合特定條件時(shí)可以被解除。這些條件主要包括以下幾種情況：1．勞務(wù)合同中約定的解除條件成立，即合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)明確約定的解除條款或條件得到滿(mǎn)足；2．合同當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成解除合同的合意，即雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，決定提前終止合同；3．因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同約定，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，使得合同無(wú)法繼續(xù)履行；4．一方根本違約，即合同一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。根據(jù)《中華人民共和

需寫(xiě)明原告與被告的身份信息、請(qǐng)求事項(xiàng)（賠償事項(xiàng)）、事實(shí)與理由（賠償事實(shí)和依據(jù)）以及年份時(shí)間。一、離婚第二次起訴書(shū)怎么寫(xiě)離婚第二次起訴書(shū)首部寫(xiě)明雙方的基本情況，姓名、性別，年齡，住址、身份證號(hào)碼等；然后列明訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；起訴書(shū)中還要寫(xiě)明上一次起訴的基本情況和案件編號(hào)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。二、立案案由該怎么寫(xiě)民事起訴的案由，當(dāng)事人的書(shū)寫(xiě)程序是：1、原告，多人需依次寫(xiě)。原告如有代理人，就寫(xiě)在哪個(gè)原告的下一行。2、后寫(xiě)被告，有幾個(gè)依次

勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)糾紛的起訴狀主要有以下內(nèi)容：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

一、檢察院未批捕派出所民警到法院可以提出起訴嗎？檢察院不批捕的案子，不是說(shuō)就沒(méi)事了，只是不需要對(duì)犯罪嫌疑人采取逮捕的強(qiáng)制措施，對(duì)不需要逮捕的犯罪嫌疑人，公安機(jī)關(guān)仍然可以變更強(qiáng)制措施為取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住，在案件偵查終結(jié)后，依法移送檢察院審查起訴。法律鏈接：《刑事訴訟法》第八十九條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。二、《刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定《刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時(shí)候，人民檢察院可以派人參加公安機(jī)關(guān)對(duì)于重大案件的討論。第八十六條人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以訊問(wèn)犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訊問(wèn)犯罪嫌疑人：(一)對(duì)是否符合逮捕條件有疑問(wèn)的;(二)犯罪嫌疑人要求向檢察人員當(dāng)面

1、臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。(1)一方面是企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)化人才使用要求的需要。(2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動(dòng)成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動(dòng)合同而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本、節(jié)約勞動(dòng)爭(zhēng)議成本等。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由