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企業(yè)不能只簽訂試用期合同，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期公司能解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但是需要在以下情形下才可以：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。其他情形下均不得解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形

在面試通過進(jìn)入企業(yè)之后，一般都有一段時(shí)間的試用期，如果試用期沒有通過的話我們就無法繼續(xù)留在企業(yè)事業(yè)單位中繼續(xù)工作，當(dāng)前很多企業(yè)在試用期時(shí)都是不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，而且這種做法在當(dāng)前社會(huì)存在很大的爭(zhēng)議，那入職試用期不簽合同到底正不正確呢？《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！倍渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！奔丛囉闷谝矐?yīng)有書面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！眲趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《

個(gè)人可以與企業(yè)簽訂合同，他們之間簽訂的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以合同簽訂的主體可以是自然人也可以是企業(yè)，他們都是合法的合同簽訂主體，所以他們之間簽訂的合同是有效的?！睹穹ǖ洹返谒陌倭臈l合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

買方、賣方和中介公司通過協(xié)商，對(duì)房屋坐落位置、產(chǎn)權(quán)狀況及成交價(jià)格、房屋交付時(shí)間、產(chǎn)權(quán)辦理、中介費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致意見后，簽三方合同，注意，這里的合同必須是書面合同。所有的承諾和好處只有落實(shí)在書面合同上才能算數(shù)。合同在簽訂過程中要慎之又慎：要對(duì)所簽條款逐條推敲，不能模棱兩可;要弄清楚所有條款的內(nèi)容，不要勉強(qiáng)簽訂。別忽視買賣合同的附件，如戶口遷移，水、電、煤氣、物管、維修基金等費(fèi)用的結(jié)清與過戶以及解除抵押的費(fèi)用等。一、二手房過戶是否需要有房屋買賣合同需要房屋買賣合同二手房交易流程：(1)買賣雙方建立信息溝通渠道，買方了解房屋整體現(xiàn)狀及產(chǎn)權(quán)狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權(quán)證書、身份證件及其它證件。(2)如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交納購房定金(交納購房定金不是商品房買賣的必經(jīng)程序)，買賣雙方簽訂房屋買賣合同(或稱房屋買賣契約)。買賣雙方通過協(xié)商，對(duì)房屋坐落位置、產(chǎn)權(quán)狀

家住豐臺(tái)的小王從學(xué)校畢業(yè)后到一家電子公司做銷售，公司與他簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)完成公司的銷售業(yè)績即轉(zhuǎn)為正式員工。試用期內(nèi)，小王努力工作，可是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，加上市場(chǎng)購買力不足，小王在試用期結(jié)束后只完成了銷售指標(biāo)的70%多，與公司的要求還有較大差距。公司決定對(duì)小王繼續(xù)考察，與小王重新簽訂了一份勞動(dòng)合同，仍然約定勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為兩個(gè)月。小王來到盧溝橋鄉(xiāng)司法所咨詢公司這種做法是否合理。工作人員告訴他公司的這種做法是沒有道理的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第19條的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期間，勞動(dòng)者有以下三種情形之一的，即，1、被證明不符合錄用條件;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位可以說明理由解除

一、簽訂勞動(dòng)合同試用期不能超過多長時(shí)間1、關(guān)于試用期的長短，針對(duì)不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長短也不同。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期只干了半個(gè)月有工資嗎1、勞動(dòng)者試用期半個(gè)月是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，

一、不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同可以嗎？不可以，員工入職以后的一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同中需載明哪些基本內(nèi)容？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同存在哪些情形是無效的？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自

企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種作法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取，正確作法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

律師回答勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、簽了合同試用期可以隨時(shí)辭職嗎我國的勞動(dòng)合同法對(duì)試用期辭職作出了規(guī)定。一般情況下，簽了合同試用期可以隨時(shí)辭職。在試用期間，如果勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者提前3天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。3天后勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位辦理離職手續(xù)，無需征得單位的同意，用人單位也應(yīng)該進(jìn)行辦理。二、試用期間可以隨時(shí)提出勞動(dòng)合同解除嗎？試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件：1.用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件。2.用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。3.不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。4.用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

合同到期企業(yè)不續(xù)簽?zāi)芤筚r償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)之間能簽訂借款合同。法人之間、其他組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營需要訂立的民間借貸合同，當(dāng)事一方主張民間借貸合同有效的，人民法院會(huì)予以支持。不過企業(yè)之間訂立借款合同的時(shí)候，不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。一、借款未約定利率如何處理？借款未約定利息按照以下情形處理：1、借貸合同關(guān)系中，沒有約定利息的，出借人主張支付借期內(nèi)利息的，人民法院不予支持，因此債務(wù)人可以不用支付利息。2、非自然人之間（法人與法人之、單位間之間）的借貸合同關(guān)系，借貸雙方對(duì)借貸利息約定不明，出借人主張利息的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合民間借貸合同的內(nèi)容，并根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息。3、沒有約定利息但借款人自愿支付，或者超過約定的利率自愿支付利息或違約金，且沒有損害國家、集體和第三人利益，人民法院不予干預(yù)。二、高利貸新規(guī)是什么我國禁止高利貸。民間借貸合同構(gòu)成高利貸的無效，無法律效力。民間借貸合同

一、合同能夠簽訂四年合法的試用期是多久勞動(dòng)合同能夠簽訂四年合法的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、未成年人簽訂的合同是否合法有效未成年人簽的合同，按照年齡分為以下三種情形：第一類、8周歲以下的未成年人簽訂的合同。8周歲以下的未成年

簽訂試用合同的期限的規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約