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在我國勞動合同到期不續(xù)約的，符合條件的賠償能夠得到，也就是用人單位降低勞動合同約定條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽勞動合同或者用人單位不進(jìn)行續(xù)簽勞動合同的，此時勞動者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期不續(xù)約賠償能夠得到嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞

勞動者可以要求用人單位支付從第二月起支付每月二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、2年內(nèi)沒有簽勞動合同被辭退能賠償多少錢根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位和員工半年沒簽勞動合同有賠償嗎單位和員工半年沒簽勞動合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、單位和員工半年沒簽勞動合同有賠償嗎單位和

根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時滿足這三個條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位和勞動者的續(xù)約不同1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降

一、物業(yè)合同到期沒續(xù)簽業(yè)主能不能拒交物業(yè)費(fèi)物業(yè)合同到期沒續(xù)簽業(yè)主是可以拒交物業(yè)費(fèi)的，因?yàn)楹贤狡诤箅p方權(quán)利義務(wù)終止，業(yè)主就不需要交物業(yè)費(fèi)。建設(shè)單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容。前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止?！睹穹ǖ洹返诙鍡l建設(shè)單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容。第二十六條前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。二、物業(yè)服務(wù)不到位業(yè)主可以拒絕交物業(yè)費(fèi)嗎如果物業(yè)公司對于物業(yè)合同中約定的服務(wù)沒有履行或者履行存在重大瑕疵的，則業(yè)主不交物業(yè)費(fèi)可以獲得法院的支持。如果不存在上述情況的，則物業(yè)服務(wù)不到位存在瑕疵的，業(yè)主不能拒交物業(yè)費(fèi)。比如物業(yè)公司未履行物業(yè)合同服務(wù)責(zé)任的；物業(yè)

王某系昌樂縣某有限公司職工。2010年3月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年1月，公司從王某工資中扣發(fā)保證金900元。3月，勞動合同期滿，王某認(rèn)為自己不適合在該公司工作，便未與公司簽訂勞動合同。該公司認(rèn)為王某不簽訂勞動合同會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，又扣發(fā)了王某3月份部分工資600元。王某不服，便向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求某有限公司補(bǔ)發(fā)合同期內(nèi)扣發(fā)的保證金及部分工資1500元。仲裁委認(rèn)為，《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第17條規(guī)定，訂立勞動合同和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，在王某勞動合同期滿終止后，王某不同意續(xù)訂，用人單位不能以會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失為理由強(qiáng)迫王某續(xù)訂勞動合同，應(yīng)及時辦理勞動合同終止手續(xù)。在仲裁委的調(diào)解下，用人單位同意支付合同期內(nèi)扣發(fā)的王某

物業(yè)合同到期未續(xù)簽是否可以要求收物業(yè)費(fèi)視情況而定。物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定；物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。此時可以收取物業(yè)費(fèi)。但是如果雙方解除物業(yè)服務(wù)合同的，則不能再收取物業(yè)費(fèi)了?！睹穹ǖ洹返诰虐偎氖藯l物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定，物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。當(dāng)事人可以隨時解除不定期物業(yè)服務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知對方。

律師解答：不能。企業(yè)不能只簽訂試用期合同，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

合同到期一般可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，但還需要滿足相關(guān)條件，例如按照規(guī)定參加失業(yè)保險滿一年、不是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的，已辦理失業(yè)登記等。合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)。一、合同到期失業(yè)保險金能不能領(lǐng)合同到期失業(yè)保險金一般能領(lǐng)。但是需要具備下列條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)嗎合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)，勞動合同到期后，除單位提高勞動報酬或勞動條件或勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，由單位出具解除勞動合同或不續(xù)簽勞動合同的，均屬于《中華人民共和國社會保險條例》規(guī)定的非因自身原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除或未繼續(xù)的范疇，即屬于失業(yè)，可以有條件地領(lǐng)取失業(yè)保險金：單位已為勞動者繳納或自己繳納一年以上的失業(yè)保險金、非因

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

公司在合同到期后不續(xù)簽的，勞動者一般不能得到賠償，但能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在公司每工作滿一年的，能得到一個月工資的補(bǔ)償金。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則不能獲得補(bǔ)償。臨時工合同到期后不續(xù)簽?zāi)芊竦玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，兩種勞動關(guān)系都受到勞動法的保護(hù)，所以無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本

一、合同到期未續(xù)簽合同，能不能直接離職勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、合同

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（一）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。一、如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律

用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。一、合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別是什么合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別如下：1、合同到期不續(xù)簽是指當(dāng)事人合同到期不續(xù)簽；如果員工合同到期，員工不予續(xù)簽是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位不予續(xù)簽，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、辭退是指當(dāng)事人被迫辭職。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退是否支付補(bǔ)償金應(yīng)該按照實(shí)際情況判斷：1、辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按

在決定是否續(xù)簽勞動合同時，勞動者是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情形。當(dāng)勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同時，勞動者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而當(dāng)勞動者主動提出不續(xù)簽合同時，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，而勞動者不愿續(xù)簽，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在決定是否續(xù)簽勞動合同時，勞動者是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情形：一、當(dāng)勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同時，勞動者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：續(xù)簽與不續(xù)簽有區(qū)別在我國《勞動合同法》中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定主要體現(xiàn)在勞動合同