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勞動合同協(xié)商解除需要注意哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 16:26:19 128 人看過

勞動合同協(xié)商解除需要注意的事項如下：

1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型；

2、協(xié)議中明確解除合同的提出方；

3、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)；等等。

一、簽訂工傷傷殘賠償協(xié)議要注意什么

發(fā)生工傷事故后，單位要與工傷職工簽訂工傷賠償協(xié)議的，為避免利益遭受損失，避免不必要的勞動糾紛，必須注意相關(guān)事項。那么，簽訂賠償協(xié)議需要注意哪些問題呢？一、賠償項目是否明確。工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，并逐一寫明，若表達不清楚，可能導(dǎo)致賠償出現(xiàn)錯漏。二、意思表達是否明確。三、是否應(yīng)有工傷認定書。四、是否需要進行勞動能力鑒定。五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。當然，在簽訂工傷賠償協(xié)議時，情況較為復(fù)雜的，必要時也可以找專業(yè)律師介入。

二、員工離職公司不批準該怎么處理

員工離職公司不批準可以通過以下方式解決：

1、如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位；

2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；

3、也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

員工辭職需要辦理以下手續(xù)：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；

2、辦理工作交接；

3、歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)；

4、退還員工證件及結(jié)清工資；

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金；

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)；

7、出具解除或者終止勞動合同的證明；

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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勞動者解除合同不需要原件，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期的時候，勞動者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項協(xié)商一致，那么勞動者可以就協(xié)商好的事宜進行離職?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2023-04-04

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一、協(xié)商解除勞動合同證明怎么寫協(xié)商解除勞動合同證明范例一茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號勞動合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日協(xié)商解除勞動合同證明范例二＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志是我公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門職工，于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到職，解除勞動合同證明書《解除勞動關(guān)系證明》因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿情況，經(jīng)公司研究決定，從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日于以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止勞動關(guān)系。人力資源部年月日二、書寫注意事項（1）會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。（2）根據(jù)《勞動

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簽訂勞動合同前需要了解哪些注意點？

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天下沒有不散的宴席，無論是用人單位還是勞動者因各種原因均會遇到解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝弧趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系均有規(guī)定。其中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，那么協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金呢？關(guān)鍵在于“誰先提出”，如果對這一關(guān)鍵點不予以明確，極易引起糾紛。王某某于2011年6月和XX公司簽訂了勞動合同，對勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等進行了約定。該合同到期后，雙方簽訂了用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書，續(xù)訂至2019年12月31日。該協(xié)議到期后，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2021年3月1日，王某某因個人原因主動通知XX公司提出要求解除勞動合同，XX公司與王某某協(xié)商一致，并于2021年4月1日依法解除雙方簽訂的勞動合同，同時不予支付經(jīng)濟補償金。而后王某某因用人單位不予支付經(jīng)濟補償金不服，經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。筆者認為，王某某因個人原因主動和XX

2023-06-04

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員工跟公司解除勞動關(guān)系的協(xié)議書需要注意：1、提出辭職應(yīng)當采用書面形式。2、指定工作人員與離職員工辦理工作交接。3、辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、對已經(jīng)解除的勞動合同文本、解除勞動關(guān)系的協(xié)議保存?zhèn)洳椤９窘档痛?，員工怎樣解除勞動關(guān)系？網(wǎng)友2zgm1435131173：我們和公司簽訂的勞動合同這個月底就要到期了，公司的效益不好，現(xiàn)在要更改新的工作模式，比如以前的很多待遇、年假、節(jié)假日、雙休都沒有了，公司的名稱也更換了，還要我們和一個新的公司簽訂合同。我們都不想簽訂這個合同，要是不簽訂這個合同的話，我們算是自動解除勞動關(guān)系嗎？答：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定

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勞動合同解除協(xié)商的條件包括哪些

協(xié)商一致解除勞動合同的條件有：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。一、職工能單方解除勞動合同嗎勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者

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試用期內(nèi)解除勞動合同要注意下列問題:1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工。一、試用期辭退需要提前幾天通知員工嗎？1、試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。2、沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。要看是什么原因解除勞動合同。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

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解除勞動合同意味著哪些

一、解除勞動合同意味著哪些解除勞動合同意味著勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。勞動合同解除是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、無故解除勞動合同怎么賠償單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

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一、協(xié)商解除勞動合同的意思是什么協(xié)商解除勞動合同的意思是用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。二、單位解除勞動合同后有哪些手續(xù)要辦單位解除勞動合同后有下列手續(xù)要辦：1.用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除證明。并將“解除勞動合同證明書”直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。2.勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機

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2023-04-28

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1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償；2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金；3、進行工作交接，并拿到離職交接單；4、必須注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確。一、合同沒到期可不可以辭職合同未到期辭職也是可以的。解除勞動合同的通知時間為：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、勞動合

2023-04-06

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