勞動者違約后，需要承擔什么責任
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時間： 2023-08-07 11:20:22
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》實施條例第六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定工齡，勞動者按勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反工齡約定，用人單位可不可以要求勞動者支付違約金。在以下情況下，使用者和勞動者解除約定服務(wù)期間的勞動合同的情況下，勞動者必須按照勞動合同的約定向使用者支付違約金：（1）勞動者嚴重違反使用者的規(guī)章制度的情況下，（2）勞動者嚴重失職，經(jīng)營私人欺詐，給使用者帶來嚴重損害的情況下（3）勞動者同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)營者拒絕糾正的情況下（4）勞動者以欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險，使用者違反真正意義的情況下，或者變更勞動者根據(jù)刑事責任進行追究的情況下。
勞動者承擔違約金多少
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條
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一、勞動者違反《勞動合同法》的協(xié)議需要承擔違約金嗎?勞動者違反《勞動合同法》的協(xié)議是需要承擔違約金的；依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單2023-04-13241人看過 -
繼續(xù)履行一、什么情況下要承擔違約責任1、要有不履行合同的事實（這是認定違約責任的前提條件），主要包括：（1）當事人一方未支付價款或報酬的；（2）當事人遲延支付價款或報酬的；（3）當事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的；（4）質(zhì)量不符合約定的，等。2、不履行經(jīng)濟合同的事實，必須是由當事人一方或雙方的過錯引起的。當事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種：故意違約：是指當事人明知自己的某一行為將給合同履行造成不良后果，卻放任此種行為的發(fā)生（如收到貨物，無故拒付貸款等）；過失違約：是措當事人應(yīng)當預(yù)見自己的某種行為可能給合同履行造成不良后果，但由于疏忽大意而沒有預(yù)見；或者雖然已經(jīng)預(yù)見到了，但因輕信此種后果可能避免，而沒有取必要的措施，致使后果發(fā)生，造成不履行或不能完全履行合同義務(wù)的事實。但不論是故意還是過失違約，都要承擔違約責任。二、違約責任的承擔方式有哪些違約責任是違反合同的民事責任的2023-03-16368人看過
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合同違約需要承擔什么責任？違約要承擔責任嗎重慶在線咨詢 2022-09-07當事人一方或者雙方不履行合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任： （1）繼續(xù)履行，又稱實際履行、特定履行，是指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，另一方當事人可要求其在合同履行期限屆滿后繼續(xù)按照合同所約定的主要條件繼續(xù)完成合同義務(wù)的行為。 （2）采取補救措施，主要是指當事人違反合同的事實發(fā)生后，為防止損失發(fā)生或擴大，而由違反合同行為人依法律規(guī)定或者約定采取的措施，以給權(quán)利人彌補或者挽回損 -
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