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勞動鑒定委員會如何認定工傷康復

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 19:00:33 379 人看過

1、如何確認勞動鑒定委員會的工傷康復。市勞動鑒定委員會收到申請后，應當自受理申請之日起15日內，對受傷人員是否具有康復價值進行評估，并出具《住院工傷康復確認意見》，為明確受傷人員能否進行工傷康復，《確認意見》在特殊情況下應及時發(fā)給用人單位、受傷人員或其近親屬和指定的工傷康復機構，市勞動鑒定委員會出具確認意見的期限可以延長15天。（2）工傷康復申請條件。參加過工傷保險，工傷醫(yī)療期滿，鑒定等級為1-10級的，需要康復治療。本市城鎮(zhèn)常住老職工仍在本單位參加工傷保險，其勞動功能障礙程度為1-10，需進行康復治療。在關閉或破產企業(yè)轉業(yè)從事社會管理的受傷職工，其勞動功能障礙程度為1-10級，需要康復治療（本市城鎮(zhèn)常住人口）

<5。實施工傷統(tǒng)籌前受傷或者患職業(yè)病，參加工傷保險統(tǒng)籌后未解除工傷保險關系的職工和離退休人員，而那些沒有領取一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼，需要康復治療的人

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工傷認定再次鑒定，復查鑒定如何申請

1、鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷保險條例第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十七條勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復

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勞動鑒定委員會組織及工作規(guī)則

內容提示：勞動鑒定委員會的組成和性質工作原則和隸屬關系勞動鑒定組織勞動鑒定程序勞動鑒定費用管理事項（一）勞動鑒定委員會的組成和性質勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設立的，由勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑒定是依據(jù)國家鑒定標準判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術性工作，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進行，不受行政機關、社會團體、企業(yè)和個人的干涉。（二）勞動鑒定委員會的工作原則和隸屬關系1、勞動鑒定委員會進行勞動鑒定時應當遵循科學、客觀、公正、合法、回避和適用法律上人人平等的原則。2、各級勞動鑒定委員會向同級人民政府負責并報告工作。（三）勞動鑒定組織1、勞動鑒定委員會由下列人員組成：（1）勞動和社會保障部門的代表；（2）衛(wèi)生行政部門的代表；（3）工會的代表；勞動鑒定委員會委員組成人員應是單數(shù)。勞動鑒定委員會的組

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先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫(yī)療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。一、骨折工傷賠償范圍是什么骨折工傷根據(jù)傷情的不同以及傷愈后是否影響勞動能力會享受不同等級的賠償，需要通過工傷認定和勞動能力鑒定來確定具體的賠償范圍。認定為工傷的，賠償內容包括醫(yī)療費、伙食補助、外地就醫(yī)的交通、住宿費、輔助器具費、康復治療費等，同時工傷員工在停工留職期間還享受原福利待遇。如果經勞動能力鑒定后被認定為對應級別的傷殘，還可以享受傷殘補助金等。二、傷殘鑒定程序詳情根據(jù)相關法律規(guī)定，進行傷殘鑒定之前要先進行工傷認定，因為只有被認定為工傷的才需要進行傷殘等級鑒定。傷殘等級鑒定流程如下：1、首先要向勞動能力鑒定委員會提起勞動能力鑒定的申請，申請必需的資料包括工傷職工身份證、社?？?、《工傷認定決定

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2023-06-28

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工傷人員停工留薪期滿，或經過治療、傷情康復相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工發(fā)生工傷存在殘疾應當進行什么要看鑒定為幾級傷殘。1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位

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康復期間進行傷殘鑒定是可行的，然而，這并非強制性的要求。傷殘鑒定可在經過相關治療且傷勢狀態(tài)較為穩(wěn)定之后進行。這種鑒定方式既涵蓋了司法鑒定也包括了勞動能力鑒定。需要注意的是，勞動能力鑒定必須在實際出現(xiàn)殘疾或者對勞動能力產生負面影響時方可實施；而對于司法鑒定則并無此項要求?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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一、工傷勞動能力鑒定現(xiàn)場帶的資料要交給鑒定委員會嗎丹德爾申請工傷鑒定期限與要求已送達至勞動能力鑒定委員會。依據(jù)相關法規(guī)，凡應由省級勞動保障行政部門進行工傷認定之事宜，均須依據(jù)屬地原則，經由用人單位所屬之設區(qū)的市級勞動保障行政部門進行處理。若用人單位未能準時在規(guī)定時限內提交工傷認定申請，則在此時間段內所產生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關費用，將由該用人單位承擔開支?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷認定和工傷鑒定有區(qū)別嗎工傷認定和工傷鑒定絕非同一意義，不能將二者混

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一、深圳工傷鑒定委員會申請工傷鑒定工傷鑒定標準【參考標準】：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》【發(fā)文字號】：GB/T16180-2006【生效日期】：2007年5月1日【標準簡介】2006年11月2日，國家發(fā)布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，標準共分十級，一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力，查詢人員可通工傷情況對比《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》確認所屬工傷等級。工傷認定與鑒定流程【受理機構】：深圳市人力資源和社會保障局【受理部門】：工傷保險科或各區(qū)社保管理站【咨詢電話】：12333工傷認定流程【申報】所需資料：《工傷認定申請表》、首診病歷本、身份證、勞動合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證材料。1、單位申報：發(fā)生工傷（死亡）事故后，用人單位應產即將傷者送往醫(yī)療機構進行救治，并于30日內書面向

2023-04-10

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員工怎么鑒定工傷，工傷如何鑒定

1、什么是工傷鑒定？工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動能力。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。2、員工怎么鑒定工傷申請工傷鑒定的程序一般為：1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。2)

2023-03-20

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勞動能力鑒定委員會得人員及其規(guī)定

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格；（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

2023-06-22

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長治市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定程序

一、長治市勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定程序1．勞動能力鑒定程序是一項規(guī)范的流程，首先由用人單位、工傷職工或其直系親屬提出申請。2．隨后需提供工傷認定決定書和相關醫(yī)療資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會將在收到申請后60日內出具結論，如有必要，此期限可延長30日。3．不服初次鑒定結果的，申請人可以在15日內向高級勞動能力鑒定委員會申請復鑒。4．若一年后情況有變，有關各方可以申請勞動能力復查鑒定。二、勞動能力鑒定等級勞動能力鑒定等級分為兩大類：1．勞動功能的10個等級，其中一級最重，十級最輕；2．生活自理障礙的3個等級，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。這一分級體系對于確定工傷職工的賠償和照護級別至關重要。三、勞動能力鑒定回避為保障勞動能力鑒定的公正性，法規(guī)明確了勞動鑒定委員會工作人員和專家在特定情形下應當回避的規(guī)定。具體情形包括：1．與被鑒定人有近親屬關系；2．存在

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如何鑒定工傷和認定工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的?！豆ｋU條例》第14條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷期間的待遇包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪期間

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