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只有回原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系不存在了，單位到社保辦理你的減員手續(xù)，減掉你了社保同時(shí)給你出具回工回執(zhí)，你拿到回執(zhí)交予新單位問題就解決了。沒有與單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，你仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，社保個(gè)人信息顯示你屬于在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費(fèi)不上?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

公司沒給員工交社保，離職能得到補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。一、公司虧損倒閉員工怎么賠償公司虧損倒閉，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工在公司工作每滿一年，向其支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間超過六個(gè)月，不滿一年，則支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、不買社保離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司不買社保員工要

女職工50歲單位還給交社保，具體如下：1、對(duì)于已經(jīng)超過50周歲的女性，如果用人單位愿意聘用，按照社保法的規(guī)定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以后才能辦理退休；2、如果辦理城鄉(xiāng)居民社保，可以在60歲前一次性補(bǔ)繳15年后，即可辦理退休。按照目前我國的退休政策規(guī)定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業(yè)人員是55周歲。對(duì)于已經(jīng)年滿50多歲的女性，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年，已經(jīng)65歲以上，即使到單位上班，用人單位愿意為員工繳納社保，這個(gè)也是有限度的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起

公司必須向在職員工提供社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定：1、使用者不注冊(cè)社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門命令期限改正2、逾期不改正的，應(yīng)向使用者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的2倍以上3倍以下的罰款3、直接負(fù)責(zé)的主管者和其他直接負(fù)責(zé)人處以500元以上3000元以下的罰款。單位沒給買社保但法院判已過仲裁時(shí)效是否合法合法。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

可以補(bǔ)交社保：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國家開始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累一定的繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年－30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時(shí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交所差的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指在當(dāng)?shù)貙?shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度以前，個(gè)人的經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。3、失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)繳，個(gè)人不能補(bǔ)。4、工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)

一、職工工傷單位未購買社保如何索賠用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次

根據(jù)我國法律規(guī)定，社保轉(zhuǎn)移到新單位的手續(xù)如下：首先參保人先到參保地社保局申請(qǐng)遷出，并打印社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證；然后再持社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證到現(xiàn)參保地社保局申請(qǐng)轉(zhuǎn)入?，F(xiàn)參保地同意接收的，出具接收函，并辦理合并社保關(guān)系手續(xù)，此時(shí)社保已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新單位。一、之前的社保沒有轉(zhuǎn)過來怎么辦可以辦理社保轉(zhuǎn)移。社?？梢赞D(zhuǎn)移，可以退。退社保直接到交社保的當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理即可。社保省內(nèi)轉(zhuǎn)移方法：1、可以在原參保地社保局申請(qǐng)遷出社保辦理一張“養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”、“醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”。2、在新工作地辦理好社保帳戶后，在現(xiàn)參保地社保局申請(qǐng)異地社保、醫(yī)保合并即可。（帶身份證、現(xiàn)單位社?？?、“養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”、“醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”）3、遷移合并的社保，并不影響你的累計(jì)繳費(fèi)年限。二、異地養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理流程1、申請(qǐng)者需要到原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫停手續(xù)，并由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地提供《參保憑證》

用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)不影響職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位如果還不賠償，員工或者員工的近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)“先行支付工傷保險(xiǎn)待遇”。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一般是當(dāng)?shù)卣娜肆Y源和社會(huì)保障局。人力資源和社會(huì)保障局先行支付勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)后，可以要求用人單位補(bǔ)繳欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)，并且收取用人單位自欠繳之日起被按日加收單位萬分之五的滯納金。如果用人單位仍然逾期不繳納滯納金的，用人單位還會(huì)被處欠繳的保險(xiǎn)金數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。律師補(bǔ)充：為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)及時(shí)為職工繳納社保，不得推脫。未繳納社保也可以去人社局去認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定是一種行政行為，并不是以是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)為前提。但是認(rèn)定工傷是有認(rèn)定時(shí)效的，就是所在單位應(yīng)當(dāng)

一、如何賠償單位未繳付員工社保單位未繳納社保，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費(fèi)用：1．勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金；2．應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；3．工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；4．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；5．給勞動(dòng)者造成損失的其它費(fèi)用。二、單位未交社保員工應(yīng)如何維權(quán)1．如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、訴至法院。需要注意的是；勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、給員工買社保需要哪些資料給員工買社保需要的資料：用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份

可以申請(qǐng)，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、職工不交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么賠償？用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。二、公司不給員工買五險(xiǎn)如何賠償公司不給員工買五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

一、社保社會(huì)保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、單位解散如何賠償社保1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。三、有什么注意事項(xiàng)一般來說，公司要終止為了避免有些法律或者其他糾紛，都會(huì)通過公司清算報(bào)告來解決，那么公司清算的時(shí)候我們有什么要注意的呢，我們大致列的以下幾點(diǎn)：（一）、公司的清算是基于公司面臨終

國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。一、醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限和養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定辦法是一樣的。1、到退休時(shí)能否領(lǐng)取養(yǎng)老金與是否繳納醫(yī)療保險(xiǎn)沒有關(guān)系。只要您在到達(dá)退休年齡時(shí)，女工人身份年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男性年滿60周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)最低滿15年的，可以申請(qǐng)退休，并領(lǐng)取養(yǎng)老金的。2、國家政策可以認(rèn)定視同繳費(fèi)的，可以視同繳費(fèi)的，比如當(dāng)兵，上山下鄉(xiāng)插隊(duì)知青等，3、實(shí)行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)制度之后參加工作的，按照實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的年限計(jì)算，不存在視同繳費(fèi)年限。二、職工怎樣交養(yǎng)老保險(xiǎn)合適（一）職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是用人單位幫忙繳納的，而且是國家強(qiáng)制規(guī)定必須繳納的，繳費(fèi)比例為：個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)工資的8%，單位承

查詢社保的方法有三種：1、社保中心查詢。當(dāng)事人如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚的，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢；2、網(wǎng)上查詢，登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息；3、電話咨詢，撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話12333進(jìn)行政策咨詢、信息查詢?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

一、單位沒給員工買社保發(fā)生工傷誰來賠償用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，工傷事故賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、職工因工死亡的待遇如何職工因工死亡應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。1、補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。2、按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，直