年假國家強(qiáng)制規(guī)定了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-28 21:13:07
180 人看過
一、年假國家強(qiáng)制規(guī)定了嗎
職工帶薪年休假是國家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不安排休假的，可以向勞動監(jiān)察投訴。
二、相關(guān)法律知識
《職工帶薪年休假條例》
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
國家規(guī)定車輛幾年強(qiáng)制報廢
345人看過
-
年假規(guī)定要強(qiáng)制執(zhí)行嗎
174人看過
-
國家規(guī)定醫(yī)生有年假嗎
225人看過
-
事假可以抵年假嗎國家規(guī)定
156人看過
-
產(chǎn)假包括了國家規(guī)定假日嗎
281人看過
-
國家規(guī)定強(qiáng)制打疫苗
488人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多年假相關(guān)文章
-
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工帶薪年休假條例，全文細(xì)則具體如下：第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿22023-04-26336人看過 -
一、國家對私企年假有規(guī)定嗎我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假的休假安排：（一）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位2023-03-15452人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假不是國家強(qiáng)制規(guī)定。法定陪產(chǎn)假多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照2023-05-04408人看過 -
根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，單位會綜合考慮職工的意愿，合理安排職工的年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假，可以跨1個年度安排。對于職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，單位會綜合考慮職工的意愿，來合理安排職工的年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。 年 度 內(nèi) 年 假 如 何 安 排 ？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年休假。根據(jù)公司制度，員工年假可以累積，2023-09-05360人看過
-
一、國家規(guī)定工作滿一年有年假嗎是的。2008年實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動者必須連續(xù)工作滿一年才能享受法定帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿一年，是指連續(xù)12個月不間斷地工作，而且可以是在不同單位的工作。實(shí)踐中，有些公司關(guān)于員工必須入職一年后才能享受法定帶薪年休假的規(guī)定，并不合法，員工可以通過提交原單位的勞動合同、社保繳費(fèi)證明、離職證明以及檔案記載等材料證明自己的工作年限，從而享受相應(yīng)的法定帶薪年休假。二、解除合同年假如何算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假2023-05-28267人看過 -
一、國家年假規(guī)定放幾天1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。二、哪些情形不享受當(dāng)年年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2023-05-28336人看過 -
結(jié)婚對每個人來說是非常重要的，依據(jù)我國法律的規(guī)定，公民結(jié)婚的可以享有婚假，新的婚假規(guī)定出臺后，婚假只有三天，很多人想婚假和年假一起休，那么國家規(guī)定年假和婚假能一起休嗎？下面由北京律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。一、國家規(guī)定年假和婚假能不能一起休法律并沒有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人單位怎樣安排。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年2023-02-11141人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、根據(jù)規(guī)定國家強(qiáng)制征地違法嗎?國家征地具有強(qiáng)制性，在嚴(yán)格履行程序取得合法手續(xù)情況下，政府可以強(qiáng)制征地?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第二十八條被征收人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請書應(yīng)當(dāng)附具補(bǔ)償金額和專戶存儲賬號、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋和周轉(zhuǎn)用房的地點(diǎn)和面積等材料。二、國家征地的條件有哪些?1、征收土地必須是為了社會公共利益的需要。2、必須依法取得批準(zhǔn)。征收農(nóng)用地的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定先行辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批。國家征收土地依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施。3、必須依法對被征地單位進(jìn)行補(bǔ)償。被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定期限內(nèi)，持土地權(quán)屬證書到當(dāng)?shù)厝嗣裾恋匦姓鞴懿块T辦理征地補(bǔ)償?shù)怯洝?、征地行為必須向社會公開。三、國家可以征收集體土2023-06-16168人看過
-
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的2023-05-01119人看過 -
一、年假可以連著休嗎國家規(guī)定一般不可以的。年休假假期時間的計算方法不同于探親假和產(chǎn)假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延;探親假和產(chǎn)假則是按日歷天數(shù)計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節(jié)假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣愿望的人較多，滿足這些職工的愿望勢必嚴(yán)重影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《職工帶薪年2023-05-28349人看過 -
一、國家規(guī)定年假要一次休完嗎不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。二、相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三2023-05-28431人看過 -
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;2、按規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;3、如果超過規(guī)定，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。公司加班不給加班費(fèi)，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。需要提醒的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班2023-06-17169人看過
-
國家規(guī)定年假一般是多少天，需視情況而定：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。一、以下情形不能享受帶薪年假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。二、年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?？傊?，國家規(guī)定年假一般是多少天，需視情況而定，單位不安排職工休年休假又不依照相關(guān)例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)2023-06-30170人看過 -
探親假國家規(guī)定探親假，一般有三個規(guī)定，具體如下：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指，職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。獨(dú)生子女探親假國家規(guī)定介紹獨(dú)生子女與探親假能不能享受沒有明確的聯(lián)系，能不能享受探親假主要依據(jù)職工是不是和配偶、父母生活在一起。職工探親假期：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工2023-07-22252人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關(guān)咨詢
-
國家是否強(qiáng)制規(guī)定放假七天？湖北在線咨詢 2024-11-11在大多數(shù)情況下,如果國慶節(jié)未能獲得相應(yīng)的休假權(quán)益,這并不等同于違法行為。根據(jù)我國的《勞動法》相關(guān)規(guī)定,國慶節(jié)被視為法定節(jié)假日之一,雇主有責(zé)任遵守國家法律法規(guī),為員工提供相應(yīng)的假期福利。例如,如果用人單位決定在10月1日至3日這三天內(nèi)安排員工加班,那么該單位必須按照相關(guān)法律法規(guī),向員工支付不低于平日或每小時工資基礎(chǔ)的300%的加班工資報酬。相反,如果用人單位未能按照上述規(guī)定,依法履行支付薪資義務(wù),就 -
年假是否國家強(qiáng)制性的甘肅在線咨詢 2022-10-18職工帶薪年休假是國家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不安排休假的，可以向勞動監(jiān)察投訴。 1、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正； 2、對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金； 3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公 -
產(chǎn)檢假是法律規(guī)定，國家強(qiáng)制執(zhí)行嗎臺灣在線咨詢 2022-10-24用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明是強(qiáng)制性的。是由國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》：第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 -
國家有年假制度嗎貴州在線咨詢 2022-07-18按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工資 -
國家病假國家規(guī)定病假怎么制度湖北在線咨詢 2022-08-111、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。 2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
