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《勞動(dòng)法》自愿離職，但未簽訂勞動(dòng)合同。有一個(gè)月以下的工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:33:17 215 人看過(guò)

如果工人自愿離職但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他是否有一個(gè)月以下的工資？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第八十二條：用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述約定自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，即使員工辭職，也應(yīng)支付雙倍工資相關(guān)知識(shí)：

員工如何通過(guò)自愿辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自愿辭職的工人不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師在辦案過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法，也無(wú)法或不知道如何獲得相關(guān)證據(jù)，或被企業(yè)“騙”走。事實(shí)上，如何通過(guò)自愿辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是非常巧妙的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位提交了辭職信離開(kāi)公司，但用人單位當(dāng)時(shí)并未確認(rèn)收到了辭職信。相反，它說(shuō)你因曠工和嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇。我們?cè)撛趺崔k？勞動(dòng)者可以用掛號(hào)信或者當(dāng)?shù)乜爝f方式向用人單位寄送辭職信，并在快遞備注欄注明。同時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備一份辭職信副本作為備用。這樣，明示收據(jù)和辭職信副本就可以成為有力的證據(jù)，支持您依法保護(hù)自己的權(quán)利，爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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    一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)
    2023-06-23
    270人看過(guò)
  • 未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動(dòng)離職嗎
    一、未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動(dòng)離職嗎沒(méi)簽合同就不去上班，這可不算自動(dòng)離職哦。就算沒(méi)簽合同，你主動(dòng)走人，公司還是得給你發(fā)工資，不能欠著。如果公司沒(méi)跟你簽長(zhǎng)期合同，那從該簽的那一天開(kāi)始，他們要每個(gè)月多付你一倍的工資給到你?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職如您希望離開(kāi)現(xiàn)有的職位，按照我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，需要完成必要的解聘及工作交接手續(xù)后方可正式離任。我們強(qiáng)烈建議在決定離去之際，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映情況，因?yàn)檫@樣做可能會(huì)為您爭(zhēng)取到雙倍薪資的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
    2024-07-15
    185人看過(guò)
  • 職工可以自愿放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(
    2023-04-27
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同的員工是否有權(quán)自行離職
    一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工是否有權(quán)自行離職未簽訂勞動(dòng)合同的員工一般不可以自行離職，是可以隨時(shí)提出辭職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽署勞動(dòng)合同能夠開(kāi)離職證明嗎雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為
    2023-08-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 自動(dòng)離職后不簽勞動(dòng)合同后個(gè)月有工資嗎？
      山東在線咨詢 2023-07-20
      有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位
    • 未簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，不發(fā)工資有法律依據(jù)么？
      江蘇在線咨詢 2022-07-17
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞
    • 未簽訂勞動(dòng)合同的員工自愿離職時(shí)的賠償問(wèn)題
      吉林省在線咨詢 2024-11-12
      在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)中，針對(duì)未簽署勞資保障協(xié)議而自行離任的員工，其權(quán)益的補(bǔ)償問(wèn)題，有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條，若企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)按月支付給員工雙倍的薪金。同時(shí)，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未與員工簽訂無(wú)固定期限的勞工合同，從應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞工合同時(shí)開(kāi)始，也需要按月向員工支付雙倍的薪水。
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同用工一個(gè)月后自動(dòng)離職
      陜西在線咨詢 2022-03-12
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是用人單位的員工。勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位實(shí)際用工的，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是用人單位員工。未簽合同用工滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款”
    • 離職后，一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資應(yīng)當(dāng)支付嗎
      甘肅在線咨詢 2022-04-13
      用人單位與勞動(dòng)者一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動(dòng)者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一