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一、實習生可以當天提離職當天走不嗎

在試用期內，離職并不能夠立即生效；若處在實習期間內，則只需提前三個工作日提交辭職申請即刻，無論公司是否批準，只要員工的辭呈沒有被撤回，便有權開始辦理離職手續(xù)。如遇特殊情況需提前離崗，建議首先與所在部門的上級領導進行深入談判并獲其準許，方可正式離任。在此需明確，試用期是包含在勞動合同期限之內的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第二款

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、實習生可以簽勞動合同嗎

實習生與企業(yè)簽訂的一般都并非雇傭勞動合同，但是實習期間，實習生與用人單位之間所產生的聯系實際上就是勞務關系，而非勞動關系。

因此，在這種情況下，他們之間以勞務關系為主體的合同并不屬于《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》的管轄范圍之內。

在此前提之下，雙方可協商簽訂勞務合同，合同中需明確以下幾個關鍵要素：

首先要列出雙方當事人的詳細個人信息，包括實習生的身份證號碼、名字、性別、家庭住址等等；

其次，需要提及用人單位的企業(yè)名稱、辦公地址及其法定代表人的身份信函等基本資料。

同時也應該注明在勞務過程中，雙方履行各自職責與享受相應報酬的期限，附加合同應如何執(zhí)行的方式，以及條款中所涉及到的各種問題，例如因違反合同而應承擔的賠償責任（舉例來說，雙方可協商設定違約金）等等。

此外，還應印刷出相關法律法規(guī)注明的其他額外約定因素。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“實習生可以當天提離職當天走不嗎”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。