可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。＇
工傷員工請病假社保怎么交
一、
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但根據(jù)工傷職工傷殘程度不同，繳納項(xiàng)目會(huì)有區(qū)別，具體包含以下幾種情況：
（一）是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作的，按照傷殘職工工作的實(shí)際工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。難以安排工作的，由用人單位按照發(fā)給傷殘職工的傷殘津貼為標(biāo)準(zhǔn)為為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。
（三）是七至十級職工，因?yàn)槟軌蛱峁﹦趧?dòng)，用人單位當(dāng)然應(yīng)按照員工工作工資為標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
二、社保的辦理流程
1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)；
2、到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，領(lǐng)取公司編號(hào)；
3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同；
4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來城鎮(zhèn)、外來農(nóng)村等）準(zhǔn)備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導(dǎo)手冊等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門；
5、帶好以上資料及備案花名冊、招用人員登記表、勞動(dòng)合同等先到勞動(dòng)部門備案；
6、社保備案；
此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動(dòng)局網(wǎng)站，企業(yè)自行辦理登記的；
7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費(fèi)當(dāng)月的保險(xiǎn)；
8、繳費(fèi)成功后的下一自然月，到社保處辦理社保卡，保險(xiǎn)辦理完成。
三、社保的項(xiàng)目
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性等特點(diǎn)。目前世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)制度的類型包括國家強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)、非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)補(bǔ)助制度、綜合性失業(yè)保險(xiǎn)制度等。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有與勞動(dòng)者的關(guān)系最為密切、和其他人身保險(xiǎn)相互交織、存在獨(dú)特的第三方付費(fèi)制、享受待遇與繳費(fèi)水平不是正相關(guān)等特點(diǎn)。
4、工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日開始執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)制度有三條實(shí)施原則，即無過失補(bǔ)償原則；風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；個(gè)人不繳費(fèi)的原則。
5、生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，對于保證生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育；實(shí)行生育保險(xiǎn)是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可；真正實(shí)現(xiàn)男女平等具有十分重大的意義。
《中華人民共和國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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直系親屬職工請事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時(shí)就不得拒絕。一、上班遲到一小時(shí)還去嗎未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。二、公司請求加班的情況下可以拒絕勞動(dòng)者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非2023-03-01492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司降薪遭員工拒絕，應(yīng)該如何解決公司降薪遭員工拒絕的解決方法是用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。二、調(diào)崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：1．公司人事部門要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。3．跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4．將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，單位保留一份。三、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請勞動(dòng)仲裁強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請勞動(dòng)仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作2023-08-02423人看過 -
公司辭退員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司無故辭退員工，應(yīng)該有哪些賠償勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-07-18188人看過 -
拒絕履行該段內(nèi)容講述了關(guān)于人武部的問題以及相應(yīng)的處罰措施。如果對這些問題有意見，可以向人武部反映。一般情況下，他們會(huì)給予一個(gè)假期作為解決方案。如果單位、團(tuán)體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù)，阻礙公民履行兵役義務(wù)，縣級以上地方人民政府會(huì)責(zé)令改正，并可以處以罰款。對單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會(huì)依法受到處罰。如果你對人武部有意見,可以向他們反映問題。一般情況下,他們都會(huì)給你一個(gè)假期。如果單位、團(tuán)體或企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成兵役工作任務(wù),阻礙公民履行兵役義務(wù),拒絕接收或安置退出現(xiàn)役軍人,或者有其他妨害兵役工作行為,縣級以上地方人民政府會(huì)責(zé)令改正,并可以處以罰款。對單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也會(huì)依法受到處罰。 單 位 拒 絕 兵 役 工 作 任 務(wù) 處 罰 措 施 是 什 么 ？根據(jù)我國《兵役法》的規(guī)定，單位有拒絕履行兵役工作任務(wù)的，2023-09-0752人看過
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產(chǎn)假我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請之后，可由單位批準(zhǔn)，請產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。請求救助的方法首先可以是申請勞動(dòng)仲裁，等待勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解你和公司的問題。產(chǎn)假是休完產(chǎn)假才領(lǐng)生育津貼嗎生育津貼是休完產(chǎn)假才申請，一般在產(chǎn)婦休完產(chǎn)假后的3個(gè)月內(nèi)，最長不超過自分娩之日起的8個(gè)半月辦理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。2023-06-30405人看過 -
鑒定結(jié)論員工：老板今天我想請一天假。老板：你想請一天假？員工：嗯。老板：你還向公司要求什么？一年里有365天，52個(gè)星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧？員工：嗯。老板：你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧？員工：嗯。老板：每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧？員工：……老板：剩下64天；每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天是吧？員工：……老板：通常你每年請2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天？員工：無語。老板：每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天？員工：……老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天？員工：……老板：而你居然還要請這一天假？員工：我錯(cuò)了。員工請假摔傷是不是工傷員工請假摔傷不是工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。員工請假期間2023-08-17297人看過 -
侵權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。有勞動(dòng)合同員工不履行勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦簽了勞動(dòng)合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，若其該行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告2023-07-17476人看過 -
辭退日前經(jīng)朝陽區(qū)工會(huì)調(diào)解員三次調(diào)解，雙方最終達(dá)成解除勞動(dòng)合同、公司支付王女士8000元解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、支付2000元未付工資的調(diào)解協(xié)議。對此調(diào)解員提示用人單位，制定規(guī)章制度時(shí)不僅要講法理，還要注重合理性;同時(shí)提示職工，請假要留存證據(jù)。侵權(quán)事實(shí)正當(dāng)理由請假遭拒探家返回被炒魷魚王女士今年5月入職北京一商貿(mào)有限公司，任經(jīng)理助理，月工資8000元。9月底，王女士得知遠(yuǎn)在四川的父親患上了胰腺癌，于是向領(lǐng)導(dǎo)申請請假三天回家看望，誰知遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)不同意的理由是，公司已經(jīng)安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客戶，王女士請假不在，將影響到公司與這位客戶的關(guān)系，直接損害公司的效益。而王女士想到自己入職以來工作任勞任怨，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情都努力完成，如今父親得了重病，想請幾天假居然得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解和批準(zhǔn)，一氣之下，沒再跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，便買飛機(jī)票回家了。三天后王女士前來上班，照例每周一公司都會(huì)召開萬人視2023-06-04350人看過
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申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。最長病假申請時(shí)間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：（1）員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另外：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月2023-07-07411人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)員工因病請假但公司不予批準(zhǔn)時(shí)，可以采取以下措施：首先，與用人單位協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請調(diào)解；如果調(diào)解失敗，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁；最后，如果以上措施仍無法解決問題，可以向人民法院提起訴訟。員工因生病需要請假,但公司不予批準(zhǔn)。在這種情況下,勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。員工生病請假不被批準(zhǔn)，如何維權(quán)？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病需要請假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)其請假申請。如果用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)同意員工請假，員工有權(quán)利要求其賠償損失。在此情況下，員工可以采取以下法律途徑維權(quán)：1. 通過協(xié)商解決：員工可以向用人單位提出請假申請，并盡量通過協(xié)商達(dá)成一致。如果用人單位不同意2023-11-05420人看過 -
該段內(nèi)容講述了如果員工在恢復(fù)正常的工作時(shí)間后仍然拒絕遵守用人單位的管理規(guī)定,包括違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),那么這種情況就不被視為違反勞動(dòng)合同。同時(shí),勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。如果員工在恢復(fù)正常的工作時(shí)間后仍然拒絕遵守用人單位的管理規(guī)定，包括違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，那么這種情況就不被視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 素 材 ： 員 工 拒 絕 遵 守 規(guī) 定 ， 公 司 如 何 處 理 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，并確保員工熟悉和遵守公司的規(guī)章制度。如果員工拒絕遵守規(guī)定，用人單位可以采取以下法律手段：1. 警告：用人單位可以先口頭或書面警告員工，要求其遵守規(guī)定。如果員工在警告后仍然拒絕遵守規(guī)定，用人單位可以采取進(jìn)一步的措施。2. 罰款：如果員工拒2023-09-08380人看過 -
屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷證人電話請假算不算合法的證據(jù)？工傷證人電話請假算合法的證據(jù)，但必須通過書面形式或者是在法庭當(dāng)中本人證明：年月日時(shí)許，我在（地點(diǎn)）做時(shí)，看到因原因，不慎（受到的具體傷害）。以上所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任。簽字（按手?。耗暝氯铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用2023-07-0655人看過
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勞動(dòng)者第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎？公司勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條2023-07-22258人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)請病假?zèng)]有證明應(yīng)該和公司解釋：沒有開具病假單，讓公司按照事假處理；也可以去醫(yī)院讓醫(yī)生開病假單，沒有病或者病情輕微的一般醫(yī)生是不愿給開病假單。有的單位需要二級及以上醫(yī)院開具的病假單才行，也有些單位，一級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)衛(wèi)生院開具的病假單也承認(rèn)，具體要看單位的規(guī)定。在請病假條怎么寫證明尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！請假人：＿＿年＿＿月＿＿日《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第二條要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞2023-07-1180人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
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員工申請加班工資，單位拒絕申請仲裁，如何維權(quán)？湖南在線咨詢 2024-12-26加班證據(jù)是指單位要求員工加班的通知或憑證。通常有兩種形式:一是事先的加班通知和真實(shí)加班的證據(jù);二是加班后經(jīng)公司規(guī)定有效權(quán)限的人簽字的追認(rèn)憑證。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度,規(guī)定加班審批程序,并對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度,如果員工的加班不符 -
員工因生病需要請假，公司拒絕開資，該怎么辦？上海在線咨詢 2024-11-14在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,即使是僅上班一天的員工,也享有3個(gè)月的醫(yī)療期。單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。此外,醫(yī)療期間的待遇,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》,給出了醫(yī)療期間的最低待遇,即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資的80%。單位關(guān)于病假超過3個(gè)月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無效。因此,如果您受到了侵犯,您可以起訴或者 -
公司強(qiáng)制員工搬遷，員工拒絕配合，如何維權(quán)？西藏在線咨詢 2024-11-23根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)搬遷符合第四十條第三款規(guī)定時(shí)，應(yīng)按照以下準(zhǔn)則予以補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將依據(jù)員工在該公司實(shí)際供職期間為計(jì)算基數(shù)，每滿一年即支付相當(dāng)于一個(gè)月平均工資額度的補(bǔ)償金。若員工供職超過六個(gè)月但未滿一年，則以一整年來計(jì)算；而對于供職時(shí)間不足六個(gè)月者，則需向其支付半個(gè)月平均工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 -
員工拒絕加班，公司依法開除，該如何維權(quán)？海南在線咨詢 2024-12-26員工拒絕加班被公司開除,可以采取以下措施: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行的實(shí)施辦法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時(shí)間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 因此,在符合法律規(guī)定的條件下,勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕加班的。但是,在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工工 -
孕婦因病請假，拒絕上班北京在線咨詢 2024-12-06在員工孕期期間,如果員工一直享受病假待遇且未超出醫(yī)療期限,雇主將無權(quán)解除合同。但是,如果員工已經(jīng)度過了醫(yī)療期限,雇主有權(quán)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下,雇主需要提前三十日以書面形式告知或支付一個(gè)月的代通知金及相關(guān)賠償款。
