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根據給出的素材，我們可以得知用人單位需要結清被開除員工的工資，而是否需要賠償則取決于解除勞動關系的理由。如果企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

首先，用人單位需要結清被開除員工的工資。是否需要賠償取決于解除勞動關系的理由。

企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

嚴 重 違 反 公 司 紀 律 的 員 工 會 被 如 何 辭 退 ？

關于公司員工違反紀律辭退員工的建議，您可以采取以下措施：

1. 首先，確保公司有明確的規(guī)章制度來規(guī)定可以解除勞動合同的情形。如果沒有，那么這種行為就是違法的，您可以申請勞動仲裁。

2. 在申請勞動仲裁時，提供工資卡和工牌作為證據，勞動仲裁將舉證責任倒置，這意味著公司需要證明您不符合解除勞動合同的條件。

3. 如果公司沒有與您簽訂勞動合同，您可能需要支付雙倍工資。在這種情況下，您可以申請勞動仲裁，并一并提出此要求。

4. 請注意，具體問題需要具體分析。如果您有疑問，可以咨詢專業(yè)律師，以獲得更多幫助。

在解除勞動關系時，用人單位需結清被開除員工的工資并給予相應補償，具體取決于解除原因。對于辭退員工，單位需明確規(guī)章制度并在勞動仲裁時提供證據。若員工嚴重違反公司紀律，單位無需支付補償。同時，在試用期被辭退且不符合錄用條件的情況下，單位也不需支付經濟性補償。因此，公司應制定明確的規(guī)章制度以確保合法解除勞動關系。對于員工違反紀律的情況，單位可以采取相應措施，如申請勞動仲裁等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。