員工因公司辭退而遭受損失，該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-18 06:20:32
188 人看過
公司辭退員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司無故辭退員工，應(yīng)該有哪些賠償
勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12928652390748472978.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：（一）經(jīng)勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；（三）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司因員工失誤遭受損失
302人看過
-
如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失
165人看過
-
購房者因房屋受損而遭受經(jīng)濟(jì)損失，如何維權(quán)賠償？
66人看過
-
員工遭受公司無理辭退，維權(quán)之路在何方？
297人看過
-
因失業(yè)而遭受的賠償：被辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)
480人看過
-
公司能否全額賠償員工因降薪而遭受的損失？
239人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。過失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)不能辭退員工的情況有哪些《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2023-06-30364人看過 -
用人單位突然辭退員工,根據(jù)情況不同,可能屬于過失性辭退、違法辭退或非過失性辭退。如果是過失性辭退,用人單位不需要支付賠償;如果是違法辭退,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;如果是非過失性辭退,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位突然辭退員工,屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于非過失性辭退的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非 過 失 性 辭 退 如 何 計(jì) 算 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？非過失性辭退是指用人單位依照法定規(guī)定或勞動合同約定，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德等情形，將勞動者從原工作崗位中解除的情況。對于非過失性辭退，用人單位需要依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)2023-09-04429人看過 -
財(cái)產(chǎn)損失通信公司是施工單位，在燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)范圍內(nèi)施工，未與燃?xì)饨?jīng)營者共同制定燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)方案，未采取相應(yīng)的確保燃?xì)庠O(shè)施運(yùn)行安全保護(hù)措施，冒險(xiǎn)強(qiáng)行施工，毀損地下燃?xì)夤艿?，是造成燃?xì)庑孤?、?dǎo)致燃?xì)獗ǖ闹饕颍哂兄卮筮^錯(cuò)，應(yīng)對燃?xì)獗ㄔ斐傻膿p害承擔(dān)主要侵權(quán)損害賠償責(zé)任。燃?xì)飧脑毂仨氄胰細(xì)夤締崛細(xì)飧脑毂仨氄胰細(xì)夤?，不然出現(xiàn)任何不可挽回的事故，都需要來承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果是室內(nèi)燃?xì)飧墓埽苯诱耶?dāng)?shù)厝細(xì)夤镜墓こ滩烤涂梢?，去看下現(xiàn)場，直接確定該管方案，如果是室外燃?xì)夤艿栏墓埽荒苷胰細(xì)夤荆驗(yàn)橐话愕娜細(xì)夤径加凶约旱脑O(shè)計(jì)單位或者外委的設(shè)計(jì)單位，會根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。改造燃?xì)夤艿廊魏蝹€(gè)人和單位不可私自改裝，必須由燃?xì)夤竟ぷ魅藛T上門關(guān)閉當(dāng)事人家的燃?xì)忾y門，然后進(jìn)行施工，施工后燃?xì)夤竟ぷ魅藛T會對改造的位置，接口位置用儀器進(jìn)行測量，合格后方可使用。而且當(dāng)事人改造過的記錄，用多少材料，在燃?xì)?/div>2023-07-04415人看過
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間辭退員工。如果必須辭退,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)高額補(bǔ)償金和賠償金,且賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。因此,對于三期員工,用人單位在考慮是否要辭退時(shí)應(yīng)該非常謹(jǐn)慎,以免違反相關(guān)法律。根據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，三期員工在辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的賠償金。三期員工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，我國法律規(guī)定用人單位對于三期員工原則上不能辭退，辭退需要承擔(dān)高額補(bǔ)償金和賠償金。孕期產(chǎn)期哺乳期員工，用人單位不得任意辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工受到特殊的保護(hù)，用人單位不得任意辭退。這是為了保障員工權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧穩(wěn)定，同時(shí)也是為了保護(hù)員工和孩子的健康和成長。在孕期，員工因身體原因需要休息和調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)給予必要的休息時(shí)間，不能強(qiáng)制其加班或者工作。如果用人單位違反規(guī)定，員工可以向勞2023-11-18285人看過-
法律綜合知識一、員工工資因老板被拘留而遭受損失應(yīng)如何處理老板出事拘留了員工工資依然是可以要求其支付的。如果不支付工資的，可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。二、如何判斷員工工資拖欠的時(shí)間公司工資應(yīng)當(dāng)按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。非全日制用工即臨時(shí)工每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。三、拖欠工資投訴后多久處理完拖欠工資投訴后六十天內(nèi)處理完。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定2023-11-22187人看過 -
你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。我在試用期懷孕，公司要辭退我請問合法嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。《中華人民共和國勞動合同法2023-07-04355人看過 -
公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職要告公司怎么溝通員工要告公司，首先公司要和員工進(jìn)行協(xié)商，了解告公司原因以及是否能夠進(jìn)行補(bǔ)償。建議公司在員工入職后，都需要簽署勞動合同，并用工資中的一部分錢用來當(dāng)做保證金，防止員工擅自突然的情況出現(xiàn)，公司可以避免因此造成的手忙腳亂。若員工不到30天離職，由于員工個(gè)人造成的公司損失，員工有承擔(dān)的義務(wù)。但公司很難證明損失是員工突然離職直接造成的?！秳趧臃ā返谄呤邨l，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2023-08-13162人看過 -
換一批公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。公司降職降薪合法嗎公司無故降薪，屬于違法行為。違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報(bào)酬的，勞動者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>2023-07-07195人看過-
沒有。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)2023-07-16481人看過 -
婚姻自主權(quán)行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。公司被員工到勞動局投訴有什么后果（一）要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動局；勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可能會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪。（二）公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：1、【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者2023-07-16451人看過 -
辭退根據(jù)公司撤資后的處理辦法，如果公司選擇以撤資為由辭退員工，就需要對應(yīng)受影響的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)公司撤資后的處理辦法,如果公司選擇以撤資為由辭退員工,就需要對應(yīng)受影響的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。 員 工 工 資 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？根據(jù)提供的內(nèi)容，誤工費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定，也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院2023-10-01230人看過 -
扶養(yǎng)（一）首先，出租車司機(jī)不即是交通運(yùn)輸倉儲郵政行業(yè)職工中的司機(jī)。交通運(yùn)輸行業(yè)倉儲郵政職工中的司機(jī)按照通常理解應(yīng)為使用用人單位的車輛為用人單位運(yùn)輸乘客及貨物的駕駛員。這些司機(jī)享受用人單位的工資、補(bǔ)助、保險(xiǎn)及休息日等，且不承擔(dān)車輛的維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等用度。而出租車司機(jī)使用自己購買的車輛進(jìn)行運(yùn)營，自行承擔(dān)與車輛有關(guān)的一切用度，且不享受任何帶薪休息日。（二）其次，出租車的停運(yùn)損失也不即是交通運(yùn)輸倉儲郵政行業(yè)職工的誤工費(fèi)，其司機(jī)在車輛因維修而不能進(jìn)行運(yùn)輸期間沒有任何額外支出，只損失了這期間的工資收入即誤工費(fèi)。但出租車司機(jī)不但要損失保險(xiǎn)、治理、稅款等用度，更重要的是損失了在正常情況下出租車逐日必定的可預(yù)期的運(yùn)營收入。按照《交通事故損害賠償尺度》中關(guān)于交通運(yùn)輸倉儲郵政行業(yè)職工誤工費(fèi)的尺度賠償出租車司機(jī)的停運(yùn)損失顯然有悖公平原則。撞了出租車停運(yùn)損失費(fèi)誰來賠一、撞了出租車停運(yùn)損失費(fèi)誰來賠1、撞了出租車的停運(yùn)損2023-07-02453人看過
-
工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。試用期期間被辭退要如何賠償試用期期間被辭退的賠償方式如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同；3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動者提出解除合同；4、勞動合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同?！?/div>2023-07-0784人看過
公司搬遷職工的補(bǔ)償費(fèi)，要按照《勞動合同法》中第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)要按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果是已滿六個(gè)月以上但是不滿一年的，要按照一年的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該要給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動合同，如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖谶^失的，無需支付賠償。對于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者2023-07-01309人看過
-
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
長期合同工因裁員而遭受經(jīng)濟(jì)損失，如何維護(hù)自己的權(quán)益？河北在線咨詢 2024-11-22根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位因經(jīng)營狀況或其他特殊原因需要裁員,就必須依法向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工對用人單位在裁員過程中給予的補(bǔ)償金額不滿意,雙方可以優(yōu)先嘗試通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,且員工確實(shí)有合理的訴求,則可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。 需要注意,無論是勞動仲裁還是裁員問題,都有明確的時(shí)間限制。關(guān)于勞動爭議的仲裁申請,其時(shí)效期為一年,自當(dāng)事人知道或應(yīng) -
如何避免公司中級職員因口頭辭退而遭受風(fēng)險(xiǎn)山東在線咨詢 2023-03-18為了避免公司領(lǐng)導(dǎo)因口頭辭退可能導(dǎo)致的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)： 1、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)書面通知，避免口頭辭退； 用人單位在調(diào)整、變更、解除、終止勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過書面方式向員工發(fā)出通知，已保留相應(yīng)的證據(jù)。公司的法定代表人、人事管理人員、其他高管在與員工溝通解雇事宜時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，切忌隨意口頭辭退，一旦員工有談話錄音、微信或者短信等相關(guān)記錄，也可以作為用人單位單方辭退的證據(jù)，無其他法定情形下，很大可能認(rèn)定用人單位違 -
雇員因單位解雇而遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？黑龍江在線咨詢 2024-11-25根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，第四十七條和第四十八條，雇主在雇員受到不公正且非法的解雇處罰時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金額。對于雇員在用人單位的每一工齡，雇主應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的固定薪資。若員工工作滿六個(gè)月但不足一年，同樣需要支付兩個(gè)月的固定薪資。而對于工作時(shí)長未達(dá)到六個(gè)月的情況，只需支付一個(gè)月的固定薪資。關(guān)于辭退雇員所涉及到的賠償問題，若員工存在過失行為并因此遭到解雇，用人單位無需承擔(dān)任何賠 -
公司因員工長期不交社保被辭退，員工該如何維權(quán)吉林省在線咨詢 2022-02-03公司有法定義務(wù)為員工繳納社保，您可以要求公司補(bǔ)繳社保，另外，公司在您沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章的情況下無理由辭退您，您是可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金的，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額和您的工作年限和月工資有關(guān)，您上班的地方是一家企業(yè)嗎？上班有沒有考勤記錄？工資是按月發(fā)到銀行卡上嗎？有沒有工作牌、工作服、工作證之類的工作證明呢？如果您愿意讓我了解更多的情況的話，可以轉(zhuǎn)為對我在線咨詢或者來電咨詢，來電咨詢是免費(fèi)的，或者薇信咨詢也可 -
如何賠償員工因提前解除勞動合同而遭受的損失？福建在線咨詢 2024-11-06如果公司確定業(yè)務(wù)調(diào)整是導(dǎo)致不能繼續(xù)雇傭勞動者的原因，那么公司可以按照年度月平均工資的10個(gè)月支付補(bǔ)償金。 反之，如果公司以此為借口解雇勞動者，且不是業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，那么公司應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。 具體法律規(guī)定如下： 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶