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該段內(nèi)容講述了如果員工在恢復(fù)正常的工作時(shí)間后仍然拒絕遵守用人單位的管理規(guī)定,包括違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),那么這種情況就不被視為違反勞動(dòng)合同。同時(shí),勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

如果員工在恢復(fù)正常的工作時(shí)間后仍然拒絕遵守用人單位的管理規(guī)定，包括違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，那么這種情況就不被視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

素 材 ： 員 工 拒 絕 遵 守 規(guī) 定 ， 公 司 如 何 處 理 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，并確保員工熟悉和遵守公司的規(guī)章制度。如果員工拒絕遵守規(guī)定，用人單位可以采取以下法律手段：

1. 警告：用人單位可以先口頭或書面警告員工，要求其遵守規(guī)定。如果員工在警告后仍然拒絕遵守規(guī)定，用人單位可以采取進(jìn)一步的措施。

2. 罰款：如果員工拒絕遵守規(guī)定給用人單位造成損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位還可以依照勞動(dòng)合同的約定，向員工處以罰款。

3. 解除勞動(dòng)合同：如果員工拒絕遵守規(guī)定給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定，提前30天以書面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。

4. 訴訟：對(duì)于員工拒絕遵守規(guī)定給用人單位造成損害的情況，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位可以采取多種法律手段來(lái)處理員工的拒絕遵守規(guī)定的行為。但在采取法律手段之前，用人單位應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過(guò)口頭或書面警告的方式，要求員工遵守規(guī)定。如果員工仍然拒絕遵守規(guī)定，用人單位才可以采取進(jìn)一步的措施。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工熟悉和遵守公司的規(guī)章制度。對(duì)于員工拒絕遵守規(guī)定的行為，用人單位可以采取多種法律手段來(lái)處理，但在采取法律手段之前，應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過(guò)口頭或書面警告的方式，要求員工遵守規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。