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酒店轉(zhuǎn)正都是要簽合同的嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 22:02:51 182 人看過

不需要。一般情況下試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的簽訂和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別

簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、員工轉(zhuǎn)正后需要簽幾年勞動(dòng)合同

開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個(gè)月內(nèi)，超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同上可以約定使用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

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    可以。有關(guān)法規(guī)規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、合同上面能不能蓋發(fā)票章？合同上面不能蓋發(fā)票章。即蓋發(fā)票章，不能使合同生效。簽訂合同蓋章一般為公司公章或合同專用章，不能用發(fā)票章代替。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合
    2023-04-04
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  • 交定金是否需要與4s店簽署正式合同？
    一般情況下，是要簽合同的。在實(shí)際操作過程中，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，并在合同中約定定金的數(shù)額和交付期限、交付方式等條款。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。所以應(yīng)該簽合同的。沒簽合同交定金可以退嗎沒簽合同交定金不一定可以退。如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權(quán)要求返還定金；如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。勞動(dòng)者在給另一方造成相應(yīng)的損失之后，應(yīng)到根據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定支付一定的違約金，這是在違反合同中的相關(guān)規(guī)定之后所應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
    2023-07-02
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 酒店沒簽合同算正規(guī)嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-17
      1、不對(duì)； 2、按存在以下違法行為：第一未簽訂勞動(dòng)合同；第三依法繳納三金等； 3、根據(jù)你本人的意愿，可通過以下方式維權(quán)：第一種：要求與賓館簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)交三金等；第二種，要求與賓館解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賓館雙倍支付11個(gè)月的工資；賠償5個(gè)月的工資等。 4、本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，注意先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴的。
    • 酒店轉(zhuǎn)正后無法再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是酒店的員工要求退還押金合法嗎
      北京在線咨詢 2022-03-01
      公司的做法符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者在酒店工作試用期已滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，在法律上視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。在用人單位不具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
    • 2022年轉(zhuǎn)正要簽轉(zhuǎn)正合同嗎
      重慶在線咨詢 2022-11-28
      不需要。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）
    • 酒店不簽合同可以要求酒店賠償嗎
      福建在線咨詢 2022-01-24
      1、沒簽合同可以向酒店索要賠償。 2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、如果不給，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁
    • 轉(zhuǎn)正要和中介簽轉(zhuǎn)正合同嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”用人單位僅與你簽訂試用期合同，試用期不成立，你可以要求用人單位按正式工工資給你補(bǔ)齊差額，并續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同。如用人單位因此終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付你一個(gè)月工資的補(bǔ)償。