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轉(zhuǎn)正漲工資需要再簽合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-30 18:16:25 431 人看過

一、工資是什么意思

工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

二、轉(zhuǎn)正漲工資需要再簽合同嗎

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。

三、工資新政

人力資源和社會保障部副部長楊*明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。

力爭工資年增15%

楊*明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

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工作續(xù)簽合同一定要提漲工資

漲工資可以協(xié)商，但是要求漲工資用人單位可以不續(xù)簽也不用支付經(jīng)濟補償金。合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的。一、事實勞動關(guān)系的處理方式有哪些事實勞動關(guān)系的處理方式如下：1、雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)；2、如果勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金；3、用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟補償金的法定條件，用人單位就應當支付經(jīng)濟補償金；等等。二、勞動合同不簽自動續(xù)簽嗎？勞動合同沒續(xù)簽不是自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的

2023-03-05

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公務員一年后轉(zhuǎn)正工資會漲嗎

公務員一年后轉(zhuǎn)正工資會漲。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。《中華人民共和國公務員法》第七十九條規(guī)定：公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務、職級、級別之間的合理工資差距。公務員聯(lián)考和省考區(qū)別聯(lián)考和省考的區(qū)別在于兩者的內(nèi)涵不同，前者是一種非官方的用于指代多個省份同一時間進行考試的稱呼

2023-11-16

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沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎

用人單位應當按勞動成果結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關(guān)系，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，是法律強制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個月未訂立勞動合同，勞動者可以收集事實勞動關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-04-29

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簽了勞動合同試用期轉(zhuǎn)正還需要簽合同嗎

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。一、試用期的法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

2023-06-27

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是否需要重新簽訂合同才能享受漲工資？

漲工資后，勞動者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。漲工資更像個統(tǒng)計游戲統(tǒng)計部門發(fā)布，今年上半年廣州市職工平均工資為18981元，增長8．8％，增幅同比提高0．8％。然而，面對如此高的增長數(shù)據(jù)，很多市民都表示沒感覺。對漲工資找不到感覺的絕非只是廣州人———據(jù)報道，全國職工工資總額和職工平均工資已連續(xù)4年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價格上漲因素，年均遞增13．5％，為改革開放以來增長最快時期；而與此形成鮮明比照，96．5％的國內(nèi)受訪民眾對目前的工資狀況不滿意。豈非咄咄怪事究其緣由，國人漲工資沒感覺這種感覺的產(chǎn)生，恐怕源于如下幾種因素：第一，統(tǒng)計口徑有待改進。有例為證：目前通用的職工平均工資，并未包括所有勞動者，而一般只涵括國有企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的

2023-07-04

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可以試用期和員工簽勞務合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同嗎？

不可以試用期和員工簽勞務合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同。單位應與勞動者應簽訂勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期。1.員工在試用期也已經(jīng)與公司成立了勞動關(guān)系，公司應與其簽訂勞動合同并繳納社保。否則員工向勞動行政部門舉報或提起仲裁及訴訟，公司將需要補繳社保并支付每日萬分之五的滯納金。2.公司在試用期與員工簽訂的協(xié)議將被認定為勞動合同。根據(jù)《民法典》規(guī)定，公司在與員工訂立兩次固定期限勞動合同后，將不再擁有合同期限選擇權(quán)，第三次簽訂合同通常情況下將為無固定期限勞動合同。因此，若試用期簽訂的合同被認定為第一次固定期限勞動合同，將對公司非常不利。一、勞務合同可以隨時解除嗎勞務合同不可以隨時解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之一的，勞務合同可以隨時解除：1.約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；2.經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；3.遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同約定時

2023-06-22

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續(xù)簽合同是否可以要求員工漲工資

可以和使用者協(xié)商加薪，如果不能協(xié)商，使用者維持原來的工資待遇繼續(xù)勞動合同是合法的，如果工人選擇不繼續(xù)，就沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第46條，如果有以下情況之一，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。（5）除了使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，根據(jù)本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的第47條經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付1個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。在我國勞動合同到期后員工不續(xù)簽合同嗎1、固定期限勞動合同到期

2023-08-05

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勞動合同已簽還需要轉(zhuǎn)正申請嗎

一、勞動合同已簽還需要轉(zhuǎn)正申請嗎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。簽訂了勞動合同就確立了你和單位的勞動雇傭關(guān)系是合法的，有法律保護的。所謂的轉(zhuǎn)正手續(xù)應該是部分單位自己留存的轉(zhuǎn)正依據(jù)，如果已經(jīng)簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正時是不需要再簽一遍的。二、勞動合同的條款《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1）勞動合同期限法律規(guī)

2023-03-27

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合同期限
轉(zhuǎn)正前需不需要重新簽訂合同？

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久提前轉(zhuǎn)正最長提前六個月1、法律僅對于試用期的最長時間有法律規(guī)定，對于最短時間沒有法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以自由協(xié)商。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動

2023-07-04

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試用期轉(zhuǎn)正能再談工資嗎

一、試用期轉(zhuǎn)正能再談工資嗎試用期轉(zhuǎn)正時員工往往會有疑問，是否可以再談工資？理論上，工資應在面試階段就已明確，但實際情況中，根據(jù)公司的規(guī)定及員工在試用期的表現(xiàn)，有時會有在試用期過后再調(diào)整工資的情況。因此，試用期轉(zhuǎn)正時，若員工有合理的理由和依據(jù)，可以嘗試與上級或人力資源部門溝通，提出對工資的期望或調(diào)整需求。這一行為應當基于充分的調(diào)研和評估，而非單純的個人意愿或猜測。二、調(diào)研行業(yè)工資標準1．在提出工資調(diào)整需求之前，員工應首先進行行業(yè)工資標準的調(diào)研。這包括了解同行業(yè)中同崗位的工資水平，以及不同規(guī)模企業(yè)（如小企業(yè)、大企業(yè)等）的工資差異。2．通過對比和分析，員工可以對自己的工資水平有一個更為客觀和全面的認識，從而為自己的工資談判提供有力的依據(jù)。3．調(diào)研過程中，員工可以通過多種途徑獲取信息，如查閱行業(yè)報告、咨詢同行或朋友、關(guān)注招聘網(wǎng)站上的薪資信息等。員工還需注意數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，以免被誤導或產(chǎn)生誤解

2024-07-31

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不簽轉(zhuǎn)正合同會自動轉(zhuǎn)正嗎

試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的正式員工。勞動合同簽了會轉(zhuǎn)正嗎勞動合同簽了不一定會轉(zhuǎn)正，試用期過了才是正式員工。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

2023-07-23

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在完成轉(zhuǎn)正前，需要簽署勞動合同嗎？

成為用人單位員工后,需在規(guī)定時間內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同。否則,將違反相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在您正式成為用人單位的員工后，您需要與用人單位簽訂勞動合同。一旦您與用人單位建立了正式的勞動關(guān)系，請務必在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽訂勞動合同。即使在試用期間，您也應當遵守相關(guān)規(guī)定并簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已經(jīng)入職怎么沒有簽訂勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，已經(jīng)入職的員工應該在用工單位自用工之日起1個月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，則該行為是違法的。同時，未與用人單位訂立書面勞動合同的員工，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法與其訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

2023-10-23

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轉(zhuǎn)正不用簽合同嗎

一、轉(zhuǎn)正不用簽合同嗎在通常情況下，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。這意味著，當試用期結(jié)束后，員工自然成為公司的正式員工，無需再簽訂新的勞動合同。因此，一般來說，試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這意味著，如果勞動合同中只約定了試用期，那么這個試用期是無效的，該期限直接被視為勞動合同期限。三、試用期與勞動關(guān)系1．試用期是員工和公司相互了解、適應的過程，是勞動關(guān)系建立的重要階段。2．試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的長短應根據(jù)勞動合同期限來確定。3．在試用期內(nèi)，如果員工表現(xiàn)不佳或公司不滿意，雙方都有權(quán)解除勞動關(guān)系。4．如果試用期表現(xiàn)良好，員工成功轉(zhuǎn)正，那么員工就成為公司的正式員工，享有相應的權(quán)益和待遇。因此，試用期

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勞動合同到期后，用人單位和勞動者續(xù)訂的，會不會漲工資應該由雙方協(xié)商解決，但不能降低原有的工資水平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動合同應注意哪些問題1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意

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