久久精品国产久精久精,精品久久久中文字幕人妻

工人在工廠受傷工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 00:16:21 336 人看過

一、工人在工廠受傷工資怎么算

工人在工廠受傷工資一般是按職工的原工資福利待遇計(jì)算的，職工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)

1．屬于具體行政行為；

2．屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；

3．屬于須申請的行政行為。不申請，不認(rèn)定是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；

4．單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

三、工傷不賠償找什么部門

可以找工傷認(rèn)定部門的上一級行政部門，向其上一級行政部門申請行政復(fù)議，或者找法院，向法院提起行政訴訟；如果是與單位之間就工傷賠償問題存在糾紛，可以找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以找法院，向法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
廠里工傷怎么算工資，怎么規(guī)定

一、廠里工傷怎么算工資，怎么規(guī)定廠里工傷，若被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期內(nèi)的，由用人單位按照職工的原工資福利待遇發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。若生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工廠沒有營業(yè)執(zhí)照工傷該怎么認(rèn)定工廠沒有營業(yè)執(zhí)照不用申請工傷認(rèn)定。因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，

2024-01-15

411人看過
工資
如何計(jì)算工廠里受傷骨折的工資

1、如何計(jì)算工廠受傷和骨折工人的工傷工資?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。第二，如果舊傷復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎？工傷保險待遇是指對因工作造成的暫時或永久性的人身健康或生命損害的一種救濟(jì)和補(bǔ)償。其功能是保障殘疾人的醫(yī)療和生活以及死者遺屬的基本生活。工傷保險待遇的高低和項(xiàng)目的多少，取決于一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民的社會生活水平。工傷保險的主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)治療、傷殘治療和

2023-05-31

312人看過
直系親屬
在工廠受工傷如何處理

1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請勞動仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。一、工傷索賠的基本流程第一步：工傷認(rèn)定1、自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。2、單位逾期未提出申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。3、勞動部門受理申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在20日個工作日內(nèi)送達(dá)給工傷職工或者其直系親屬、單

2023-03-08

391人看過
工資
工傷員工在廠里上班，如何計(jì)算工資

勞動者因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。如果工傷之后沒有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多可以延長十二個月，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間會做傷殘等級的鑒定，確認(rèn)等級的結(jié)果之后，就會停止發(fā)放原來的工資，按照傷殘的等級發(fā)放工傷待遇津貼。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果受了傷休息一定要做工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定這個責(zé)任書，那到時候工資就必須按全額去計(jì)算，如果你沒有這個工傷認(rèn)定就很麻煩，因?yàn)槟堑綍r候就說不清楚，你是因?yàn)楣菹?，還是因?yàn)檎埣俣菹?。這個是有區(qū)別的，所以你一定要有一個證據(jù)，任何東西要用證據(jù)來說話。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)

2023-07-05

151人看過

法律綜合知識
在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷，在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責(zé)任嗎

在工廠里違規(guī)操作受傷了算是工傷，工傷保險的補(bǔ)償原則是無過錯原則，也即除故意傷害和醉酒外其他因工受傷皆需補(bǔ)償。在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責(zé)任的，但會因?yàn)檫`章操作受到處罰。一、在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在廠里違規(guī)操作受傷了一般算工傷，可以申請工傷認(rèn)定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險實(shí)行“無過錯補(bǔ)償”原則，也就是無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應(yīng)依法享受工傷保險待遇。如果勞動者違反勞動規(guī)程、規(guī)章制度，對工傷發(fā)生的過錯，可以受到紀(jì)律處罰和進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動者。二、在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責(zé)任嗎在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責(zé)任的。根據(jù)《工傷保險條例》、《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)生工傷時，不管是在勞動爭議、仲裁階段，還是在法院訴訟階段，都是不會區(qū)分勞動者和用人單位的責(zé)任比例的，

2022-08-09

51人看過
法律綜合知識
受了工傷工資怎么算2024

一、受了工傷工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。二、工傷期間能不能解除勞動合同？從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位

2024-02-04

189人看過
工傷保險
工人自己摔倒在廠里算不算工傷

工人自己不當(dāng)摔倒在廠里，如果是在工作時間內(nèi)因工摔傷，或者是在工作時間前后從事預(yù)備性或收尾性工作摔傷的，算工傷。如果不是在工作時間內(nèi)、工作時間前后或者與工作原因無關(guān)的，則不算工傷。一、上班爬樓梯摔傷算不算工傷上班爬樓梯摔傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況判斷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因爬樓梯導(dǎo)致摔傷的，屬于工傷；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作爬樓梯摔傷的，屬于工傷；3、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果職工在上班途中爬樓梯摔傷，由于不屬于交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，此時摔傷不能算是工傷。二、下班樓梯摔了算不算工傷下班樓梯摔了不算工傷，具體如下：1、因?yàn)橐呀?jīng)下班了，不是在工作時間；2、下樓梯受傷非因工作原因；3、下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作；4、在上下

2023-06-29

410人看過
臨時工
做臨時工在廠里受工傷怎么處理

臨時工在廠里發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)申請，如果經(jīng)過工傷鑒定，被認(rèn)定為工傷的話，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)，支付一定的醫(yī)療費(fèi)以及工資。雙方應(yīng)事先進(jìn)行協(xié)商，若雙方就工傷賠償無法達(dá)成一致，協(xié)議不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。受到工傷的勞動者應(yīng)采取合法手段維護(hù)自身權(quán)益，切不可采用過激的方式。一、拖欠工資找哪個部門最快遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需

2023-03-13

476人看過

法律綜合知識
工廠下班途中受傷算工傷嗎

一、工廠下班途中受傷算工傷嗎的確，若此傷發(fā)生在下班途中，較大概率可被判定為工傷性質(zhì)。依據(jù)我國《工傷保險條例》所述，職工在上下班期間，受到并非由自身主要責(zé)任導(dǎo)致的交通事故傷害，或遭遇城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車等相關(guān)事故而造成損害，均有可能被視作工傷進(jìn)行處理。然而需注意，若非以上幾種原因所引起的摔傷，僅因行走疏忽導(dǎo)致跌倒造成傷害，這未必能夠被判定為工傷范疇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

2024-05-06

235人看過
工傷保險
冒名入廠打工受傷也算工傷

近日一農(nóng)民工通過熱線咨詢：她稱，今年春節(jié)過后，她去江蘇常州打工，聽老鄉(xiāng)說，某廠工資待遇較好，但該廠招聘女工限制在40歲以下，而她42歲了。為順利進(jìn)入該廠，她借用和她長相十分相像的妹妹身份證參加應(yīng)聘，與某公司簽訂了勞動合同。不久前，她在工作時右上肢不慎受傷，工廠為她申報了工傷，結(jié)果被社會保險部門審核出她系冒名頂替，工廠認(rèn)為她存在欺詐行為，不同意她享受工傷保險待遇。問：她的情況是否屬于工傷?答：首先說明的是，她采取借用他人身份證、冒名頂替的方式，與工廠簽訂勞動合同的做法是不合法的，但是，她的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者是否存在用工事實(shí)，是確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只要存在用工事實(shí)，即使沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，也形成了勞動關(guān)系即事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)這位農(nóng)民工反映的情況，她以妹妹的名義與工廠簽訂勞動合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的勞動合同在法

2023-06-09

196人看過
工傷保險
我在某工廠干裝卸工一個半月受傷，算工傷嗎？

是否是屬于工傷和員工的工作時間長短是沒有關(guān)系的，是需要向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行申請，由勞動部門進(jìn)行認(rèn)定的。而員工在工作過程中＃出現(xiàn)意外受傷應(yīng)該屬于工傷范疇的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地

2023-02-23

212人看過
直系親屬
在工廠里受傷了如何報工傷

一、在工廠里受傷了如何報工傷1、在工廠里受傷了，應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，逾期未申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)依法提出申請。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定的具體流程1、在工廠里受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認(rèn)定。2、

2023-04-20

253人看過

法律綜合知識
工傷休息廠里不算工資怎么辦？

一、工傷休息廠里不算工資怎么辦?工傷期間公司不發(fā)工資依法申請工傷認(rèn)定，然后申請仲裁。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資?！豆ｋU條例》：第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬

2023-01-20

154人看過
工傷保險
在廠里做事受了輕傷算工傷嗎

只要是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚退闶枪?。工傷?gòu)成的條件并不是因?yàn)檫`規(guī)操作或者是違章指揮等原因而受到任何影響。因?yàn)楣ぷ髟蛟斐闪巳松頁p害的，即使造成輕微傷也是屬于工傷的。一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬于工傷。只要是工作時間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、在公司生病算不算工傷在公司生病不一定算是工傷

2023-03-31

148人看過