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超過試用期約定標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 09:50:52 253 人看過

約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。

超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。

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試用期
口頭或其他形式約定試用期的法律風(fēng)險

實踐中很多用人單位口頭或以其他形式如在入職登記表或員工手冊中載明試用期與勞動者約定1個月到6個月的試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同；如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條中規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞動合同雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當(dāng)然不可能存在，所謂皮之不存，毛將焉附？【典型案例】張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂

2023-04-22

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工資
試用期的工資超過勞動合同約定工資嗎？

如果勞動者還處在試用期，其工資報酬不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金。勞動合同試用期工資是如何算的1、勞動合同試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。一般情況下，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，試用期內(nèi)解除勞動合同，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

2023-07-28

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試用期5險一金的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)現(xiàn)行的國家勞動保障規(guī)定，員工從正式入職的那一天起，雇主即負(fù)有繳納各項社會保險金的法律責(zé)任，無論此階段是否處于試用期之內(nèi)。實際上，試用期涵蓋于整個勞動合同期間范圍之中，意味著在此期間，員工與雇主之間構(gòu)成了合法的勞動關(guān)系。因此，用人單位必須在試用期內(nèi)依法為員工繳納社會保險費用。此外，依照規(guī)定，用人單位亦應(yīng)為新職工繳付住房公積金。具體而言，各用人單位應(yīng)自與新職工確立或形成勞動關(guān)系之日算起，待滿兩個自然月后，方可啟動住房公積金的繳存工作，繳存標(biāo)準(zhǔn)以首月工資總額為基礎(chǔ)，繳存比例則由各用人單位根據(jù)自身需求及實際情況自行確定。倘若用人單位未能依法履行上述義務(wù)，尚未繳存住房公積金，那么勞動者該如何維護自己的權(quán)益呢？此時，勞動者可前往所在區(qū)縣市住房公積金管理中心的分支機構(gòu)或相關(guān)管理部門進行投訴和舉報，需提交以下資料作為投訴證據(jù)：個人身份證書、勞動合同、工資收入證明以及其他能證明事實真相的相關(guān)文書。針對用

2024-04-24

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試用期的應(yīng)用與風(fēng)險防范

試用期考核不合格,能否解除合同?案例1]商投資企業(yè)需要招聘一名市場總監(jiān),招聘條件是:男性,市場營銷專業(yè),碩士研究生以上文憑,在同行業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷,能夠熟練地用英語同外商談判,年齡在30歲以上35歲以下?看到招聘信息后,向企業(yè)寄去了自己的簡歷?經(jīng)該企業(yè)審查,劉某的專業(yè)?文憑?工作經(jīng)歷均符合要求,并且具有專業(yè)8級英語證書,隨即向劉某發(fā)出了面試通知?面試時,劉某當(dāng)場用英語自我介紹并描述了面試場景,其他方面的表現(xiàn)也深得企業(yè)的贊許并被錄用?簽訂勞動合同時,雙方約定勞動合同期限5年,試用期6個月?2006年4月8日,試用期期滿?4月7日,企業(yè)成立考核小組對劉某進行考核,決定是否應(yīng)該按期轉(zhuǎn)正?4月10日,考核組提交的考核結(jié)果顯示,劉某其他方面表現(xiàn)都比較突出,但在與外商談判的過程中,由于劉某發(fā)音不夠標(biāo)準(zhǔn),使7次談判無法繼續(xù)進行,不得不中途聘請臨時翻譯救場?企業(yè)董事會根據(jù)考核組的意見,認(rèn)為劉某不符合

2023-04-22

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試用期的約定最長不超過有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

一、試用期的約定最長不超過有沒有相關(guān)的法律規(guī)定試用期不能超六個月哦。比如簽了三個月以上一年內(nèi)的合同，試用期就是一個月；簽了一年到三年的合同，試用期就是兩個月；要是三年或更長的長期合同，試用期就不能超過半年。但記住啊，在同一家公司里，你只能有一次試用期機會。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期的長短由誰來決定試用期的時長是看你跟公司簽了多久的合同來定的。記住哦，法律規(guī)定，如果合同期限不到1年，試用期不能超

2024-07-10

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試用期
超過法律規(guī)定的試用期期限怎么辦

用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

2023-02-21

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法律綜合知識
試用期超過約定期限，是否能夠要求用人單位賠償

根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。宋某與該公司的勞動合同期限為2年，卻約定6個月的試用期，明顯是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相關(guān)法律知識：試用期相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條

2024-03-29

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法律綜合知識
試用期超過法定期限如何處理

試用期超過法定期限，勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

2024-04-28

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試用期
怎么避免試用期風(fēng)險

1、招聘時：變“事后考核”為“事前考察”在實踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除勞動合同尤其是試用期的勞動合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須轉(zhuǎn)變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對一些重點員工，招聘時要慎重，要做好員工的背景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化前面我們已經(jīng)提到，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護自己的權(quán)益，就必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一刀切以

2023-04-16

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試用期
試用期十大風(fēng)險提示

1不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付雙倍工資。2不能重復(fù)試用。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付雙倍工資的法律風(fēng)險。3不訂單獨試用合同。單獨的試用合同是會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工

2023-04-22

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法律綜合知識
試用期怎樣約定工資標(biāo)準(zhǔn)才合法

一、試用期怎樣約定工資標(biāo)準(zhǔn)才合法勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工地?zé)o固定工資工傷怎樣賠付1、在工地干活的勞動者，可能沒有簽訂勞動合同，也沒有拿固定工資。但是，卻在工地工作中受傷了，勞動者受傷之后，很擔(dān)心自己沒有固定工資，因此無法拿到該有的賠償，工地?zé)o固定工資工傷按照的本人工資，工地?zé)o固定工資工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。2、本人工資不能過高也不能太低，基于對社會公正與個人權(quán)利的保障，對于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工

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違法約定試用期賠償金有標(biāo)準(zhǔn)嗎

一、違法約定試用期賠償金有標(biāo)準(zhǔn)嗎依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，對于勞動合同期限為一年以上、未滿三年者，試用期最長不得超過兩個月。在此前提下，如有用人單位違背上述法律規(guī)定與勞動者訂立試用期條款，則勞動行政管理部門有權(quán)對此予以糾正和處罰；若違規(guī)約定的試用期已被實際執(zhí)行，則用人單位應(yīng)以勞動者在試用期滿后所得薪資作為計算依據(jù)，按照其超過法定義務(wù)期的時間長短，向勞動者進行賠償金的支付。在實踐中，違法約定試用期的情況主要表現(xiàn)為以下四類：（1）勞動合同所約定的期限超出了法定的期限范圍；（2）同一用人單位與同一勞動者之間約定了多次試用期；（3）勞動合同期限不足三個月，但卻將試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)或者以完成某項特定工作任務(wù)為試用期期限；（4）將見習(xí)期與試用期混為一談?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用

2024-03-29

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怎么約定試用期,約定試用期的時間是多久

怎么約定試用期，約定試用期的時間是多久(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)

2023-04-21

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試用期超過法定時間的法律責(zé)任

試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，同時，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一、違反試用期規(guī)定受什么處罰根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動合同期限，與勞動者約定不同長短的試用期，其最長期限不得超過法律的規(guī)定。除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位如果違反了上述規(guī)定，擅自設(shè)立試用期、延長試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù)，均屬違法行為，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、試用期侵權(quán)要怎么去維權(quán)試用期是勞動合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動

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