朋友向勞動局舉報了他的公司，請問勞動糾紛起訴流程是？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-10 15:15:16
356 人看過
其實關(guān)于勞動糾紛起訴流程這一問題，如果你和用人單位發(fā)生矛盾，需要當?shù)胤ㄔ哼M行調(diào)節(jié)，但你沒有充足的證據(jù)證明你在此單位工作的話，你應(yīng)該注意，在用人單位工作時，注意收集相關(guān)的物證，以證明你在此單位曾經(jīng)工作，比如說用人單位的工資條、出入證明、工作證、章印等，在我國這些東西都足以證明你曾經(jīng)被用人單位錄用過，并有勞動合同關(guān)系。
勞動糾紛起訴流程是怎樣的？
訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
（1）勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；
（2）勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。
（3）
當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動局網(wǎng)上舉報流程
429人看過
-
最近一朋友碰上了勞資糾紛，請問勞資糾紛解決的處理流程是什么？
429人看過
-
沒合同的勞動糾紛找勞動局流程
213人看過
-
朋友想申請勞動仲裁，請問如何打勞動仲裁官司？
139人看過
-
勞動糾紛舉報途徑
80人看過
-
勞動糾紛投訴向誰申請？
418人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動糾紛相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞動糾紛能否直接起訴我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁是前置程序，當發(fā)生勞動爭議時，當事人要先申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的自收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。因此，發(fā)生勞動爭議時，要先申請勞動仲裁，不能直接向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞2024-01-19307人看過 -
仲裁委員會不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的，也可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會進行投訴，如果對仲裁裁決表示不服的，可以攜帶相關(guān)資料到法院提起訴訟。一、不按勞動法的公司可以向勞動局投訴嗎不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧又俨梦瘑T會投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、去勞動局投訴要什么材料去勞動局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；2.投訴人或舉報人的身份證復(fù)件；3.考勤記錄；4.勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的證明。證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身2023-06-04377人看過 -
法律綜合知識一、工資拖欠如何向勞動局舉報向勞動局舉報拖欠工資流程具體如下：1.仲裁委員會自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；2.仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定；3.仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前書面通知當事人開庭時間和地點；4.仲裁庭處理勞動爭議案件；5.仲裁庭應(yīng)當先調(diào)解勞動爭議；6.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；7.當事人在規(guī)定的期限內(nèi)履行法律效力的調(diào)解書和裁決書。二、拖欠工資的證據(jù)怎么收集我們知道用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)的時候應(yīng)該要收集相關(guān)證據(jù)，對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2.能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明2023-07-20219人看過 -
法律綜合知識1、提交申請：如果發(fā)生勞務(wù)派遣勞動糾紛，勞務(wù)派遣人員、用工單位、勞務(wù)派遣公司都可以申請勞動爭議仲裁，按要求提交書面仲裁申請書，寫明基本信息、仲裁的理由、事實、證據(jù)、證人信息等，按照被申請人人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：勞動人事爭議仲裁委員收到勞務(wù)派遣勞動仲裁申請起5天內(nèi)，符合條件的應(yīng)該進行受理并通知申請人，在5天內(nèi)將仲裁申請書副本、仲裁庭組成情況送達被申請人；如果不符合的也要通知申請人并說明理由。3、開庭審理：開庭5天前，勞動人事爭議仲裁委員將開庭的時間和地點書面通知當事人，如果當事人無正當理由不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭，視為撤回勞務(wù)派遣勞動仲裁申請。4、仲裁調(diào)節(jié)：仲裁庭做出裁決前，應(yīng)先進行仲裁調(diào)節(jié)，促使當事人達成和解。達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書讓雙方簽收，發(fā)生法律效力。若未達成協(xié)議或調(diào)解書送達前一方反悔，仲裁庭作出裁決。5、仲裁裁決：仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束勞務(wù)派遣勞動爭2024-04-19283人看過
-
調(diào)解委員會一、勞動局勞務(wù)糾紛起訴要怎么做根據(jù)相關(guān)規(guī)定，起訴程序為：1、準備好起訴狀及相關(guān)材料到法院立案起訴;2、符合立案條件的，法院會在立案后5個工作日內(nèi)將起訴狀副本送達給另一方;3、庭前調(diào)解;4、調(diào)解不成的，開庭審理;5、等候判決。起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、勞動爭議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2023-06-16279人看過 -
法律綜合知識一、公司常見的勞動糾紛問題1．因勞動合同爭議引發(fā)的糾紛。用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。2．勞動報酬引發(fā)的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標準與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)。3．由于休息休假引發(fā)的糾紛。4．因繳納社保引發(fā)的糾紛。用人單位依法應(yīng)當為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發(fā)生工傷后絕大多數(shù)情況下都會與用人單位發(fā)生糾紛。二、勞動糾紛投訴需要的材料勞動投訴時需要提供以下材料：1．勞動者在投訴時，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書；2．勞動者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實是否勞動者本人；3．如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人、代理人和勞動者的身份證明材料原件、復(fù)印件；4．如2023-11-14460人看過 -
民事調(diào)解效力一、勞動局舉報和投訴的區(qū)別1、主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當按舉報案件處理。2、適用原則不同。對于舉報內(nèi)容，辦案人員要嚴加保密；對于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。3、處理方式不同。對于舉報事由，除舉報人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報人。對于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。二、維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴《勞動法》第85條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第88條規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。三、申訴和投訴的區(qū)別？1、申訴與投訴所訴之于的主體不同：申訴是向行2023-03-27102人看過 -
法律綜合知識一、勞動出現(xiàn)糾紛怎么投訴舉報勞動糾紛舉報流程：1．勞動者應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；2．舉報、投訴人必須提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容；3．勞動行政部門接到舉報之后，開展調(diào)查。二、勞動糾紛仲裁申請所需材料的要點1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。三、勞動糾紛不服仲裁機構(gòu)管轄怎么辦當事人不服勞動仲裁管轄的，可以及時提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當事人對仲裁結(jié)果不滿意的，則可以依法去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭2023-11-11128人看過
-
筆錄流程如下：一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。一、農(nóng)村土地承包合同仲裁機構(gòu)在哪，申請書怎么寫當事人申請仲裁，應(yīng)當向糾紛涉及的土地所在地的農(nóng)村土地承包仲裁委員會遞交仲裁申請書。仲裁申請書可以郵寄或者委托他人代交。仲裁申請書應(yīng)當載明申請人和的基本情況，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)和證據(jù)來源。書面申請確有困難的，可以口頭申請，由農(nóng)村土地承包仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人核實后由其簽名、蓋章或者按指印。1、申請人、被申請人身份信息。2、提出仲裁請求。3、陳訴糾紛原由。4、根據(jù)法律，請求仲裁。二、工資拿不到該怎么辦工資拿不到可以向法院起訴或者申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾2023-04-06208人看過 -
勞動糾紛當與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以先與用人單位私下協(xié)商，與參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的工會進行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，如果仲裁解決不了，可以向勞動局和勞動監(jiān)察部門投訴侵害勞動者合法權(quán)益。工會是職工在工作中自愿結(jié)合組成的工人階級的群眾自治組織，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。具體選擇哪種方式解決，需要當事人根據(jù)實際情況決定。一、被老板辭退了不給工資怎么辦1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、可以找個人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部門投訴反映公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此2023-06-26215人看過 -
仲裁委員會一、向勞動局舉報必須要本人去嗎通常情況下是員工本人去，有助于勞動局了解勞動糾紛的事件情況。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。三、書面投訴材料投訴材料應(yīng)當載明下列事項：1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等;2)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發(fā)工資，恢復(fù)待遇，支付有關(guān)費用等等。2、相關(guān)證據(jù)。收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動合同;2)工2023-03-20113人看過 -
勞動糾紛目前如果是如何申請勞動糾紛仲裁的話，具體來說(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是2023-02-19206人看過
-
勞動糾紛一、勞動糾紛能直接起訴嗎勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。二、起訴的流程是怎樣的法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審2023-03-03108人看過 -
勞動糾紛如果勞動糾紛雙方當事人之間調(diào)解無效，則會下達裁決書。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十六條裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、發(fā)生勞動糾紛怎么解決？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調(diào)解2023-03-17366人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#勞動糾紛
詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
#勞動糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#勞動糾紛
相關(guān)咨詢
-
朋友朋友債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛我想向他訴訟請問有北京在線咨詢 2022-06-28本案中對于被告乙的違約，代理人重點論述了本案的合同的法律關(guān)系及協(xié)議的部分無效性：1、原告向被告索要的是第三人債權(quán)轉(zhuǎn)讓后其尚未履行完畢的債務(wù)，這種債權(quán)轉(zhuǎn)讓與房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓是有本質(zhì)區(qū)別的;2、本案的房屋買賣關(guān)系存在于被告與第三人之間，原被告之間簽定的這份協(xié)議主要就是對原告受讓的債權(quán)如何履行的協(xié)議，是被告對該債權(quán)轉(zhuǎn)讓行為認可的書面證據(jù)，而并非原被告之間的房屋買賣協(xié)議，原告與被告簽定房屋買賣合同一定是要以原 -
請問有去勞動局告勞動糾紛的嗎貴州在線咨詢 2022-11-091.可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。 2.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 -
-
國企員工到勞動局投訴處舉報流程北京在線咨詢 2022-11-15勞動局投訴流程：當事人準備證明材料、與用人單位協(xié)商調(diào)解、之后再投訴舉報仲裁。所需要的材料有：個人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。 當事人能夠向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付薪水，勞動監(jiān)察大隊商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應(yīng)當
-
公司有勞動合同糾紛的起訴程序怎么走(勞動糾紛起訴程序)黑龍江在線咨詢 2023-08-021.勞動爭議案件有前置程序，即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。 2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進行。
