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公司病假管理制度2018是怎么樣的？

第一：請(qǐng)假的程序

（一）請(qǐng)假的原則

1、企業(yè)可以在規(guī)定中注明員工一旦采用虛假證明的（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照企業(yè)規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，視為曠工；

3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。

（二）請(qǐng)假的所需的材料

企業(yè)可以要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本；

（三）病假的核準(zhǔn)權(quán)限

企業(yè)可以根據(jù)權(quán)責(zé)來(lái)制定不同天數(shù)、不同職階的不同核準(zhǔn)審批權(quán)限人，當(dāng)然所有人請(qǐng)假必須報(bào)HR部門備案；

（四）請(qǐng)假提出的時(shí)間

慢性病應(yīng)提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。

（五）疾病復(fù)查程序

企業(yè)可以規(guī)定，企業(yè)在必要時(shí)可以要求員工到企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)所患疾病進(jìn)行復(fù)查。

第二：休病假醫(yī)療期間的工資

（一）有的企業(yè)比較人性化，在設(shè)置病假工資時(shí)并未走國(guó)家的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么可以分別根據(jù)本單位的工作年限來(lái)設(shè)定給薪比例，同時(shí)基本工資可以不受影響，補(bǔ)貼可以按日扣除。

（二）為了避免員工“泡病假”，病假工資的設(shè)置可以采取遞減的方式，比如第一個(gè)月80％、第二個(gè)月75％，以此類推直至不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

對(duì)于醫(yī)療期滿的員工可以規(guī)定，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0％的，視為不能從事工作的情形。

病假的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。

具體內(nèi)容有：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

（2）除勞動(dòng)法［2］第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）《勞動(dòng)法》［2］第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。