退休員工返聘后遇到工傷怎么辦？
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時間： 2023-07-05 09:14:41
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用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理?？梢?，退休返聘人員與用人單位之間的關系屬于勞務關系而非勞動關系，發(fā)生工傷事故的不按《工傷保險條例》處理。
退休返聘的優(yōu)點
（1）退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。
（2）退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。
另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
（3）退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。
《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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