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高溫天氣安排員工加班合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 10:42:52 309 人看過

單位安排高溫天氣在室外加班不合法。在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。氣溫達(dá)到35-37度的，不得安排室外露天作業(yè)的勞動者加班。

一、夏季勞動保護(hù)的方法有什么

有下列方法：1、改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。2、用結(jié)實(shí)、耐熱，透氣性好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩等。3、加強(qiáng)衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)。4、根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)。

二、在辦公室有高溫補(bǔ)貼嗎

坐辦公室的有高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、關(guān)于高溫費(fèi)的發(fā)放有哪些政策

關(guān)于高溫費(fèi)的發(fā)放的政策：用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

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公司如何合法安排員工加班時間

一、公司如何合法安排員工加班時間《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資應(yīng)如何支付支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排

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高溫加班違法嗎

單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果氣溫達(dá)到35-37度的，是不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。一、高溫補(bǔ)貼幾個月國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。二、一個月只休息兩天違法嗎？一個月只休息兩天是不合法的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，不能強(qiáng)制要求勞動者加班，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。三、制定高溫補(bǔ)貼有哪些法律規(guī)定法律對高溫補(bǔ)貼有以下規(guī)定：若用人

2023-04-05

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被安排加班國慶幾天有加班工資

一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，10月4號到7號也被安排加班的話，加班工資是1.5倍到2倍不等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠員工加班工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支

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員工可以拒絕加班嗎安排加班符合什么條件

一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、單位安排加班需要符合什么條件用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要符合的以下幾個條

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首先，雇員對加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來看，企業(yè)在調(diào)用員工進(jìn)行加班作業(yè)時，務(wù)必事先與員工達(dá)成共識，并且通常每日延長工作時間的總時常不應(yīng)當(dāng)超出一小時的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對這樣的加班要求表明堅定的抵制立場?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-05-15

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一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個標(biāo)準(zhǔn)，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間

2023-04-28

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天氣原因航班取消安排住宿嗎

如果購買了延誤險，可以直接根據(jù)保險賠償。如果未購買延誤險，可能只能得到購票時所花費(fèi)用。航班延誤或取消時，航空公司應(yīng)迅速及時將航班延誤或取消等信息通知旅客。由于天氣、突發(fā)事件、空中交通管制、安檢以及旅客等非航空公司原因，造成航班在始發(fā)地延誤或取消，航空公司應(yīng)協(xié)助旅客安排餐食和住宿，費(fèi)用由旅客自理。一、臺風(fēng)航班取消賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容從法律角度講，航空公司只對因自身原因造成的延誤承擔(dān)責(zé)任，比如機(jī)務(wù)維護(hù)、航班調(diào)配等。對于因惡劣天氣或軍用航空管制等不可抗力因素造成的航班延誤，乘客則僅享有知情權(quán)及選擇權(quán)，不能因此要求航空公司進(jìn)行賠償。但需要指出的是，對于因不可抗力造成的航班延誤，雖然免除了航空公司的賠償責(zé)任，但其仍負(fù)有安排住宿、餐飲、交通等補(bǔ)償責(zé)任。所以，乘客在航班延誤時還需理性維權(quán)，切不可因莽撞而引發(fā)一些過激行為。二、飛機(jī)取消航班有賠償嗎可以要求賠償。只有航空公司自己的原因取消你的航班的情況下才有補(bǔ)償，

2023-03-31

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加班怎么算工資,如何合法的安排加班

一、用人單位如何合法的安排加班《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。二、加班怎么算工資休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者

2023-05-16

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2023-02-20

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雙休日公司安排出差并提供工作范圍內(nèi)勞動的是加班。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。雙休日出差是否算作加班根據(jù)勞動者當(dāng)天是否提供工作范圍內(nèi)的勞動而定，如提供勞動視為加班；如未提供勞動則不視為加班。雙休日公司安排出差是加班嗎雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：1、若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)；2、若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同；但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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公司安排加班要跟員工協(xié)商嗎

一、公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商按照我國《勞動法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。具體的法條依據(jù)是：我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。二、周末出差的工資怎么算?雙休日沒得休息出差在外的，一般來說算是公司加班，具體的工資應(yīng)該按照加班的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

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員工不服加班安排是合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。一、不加班公司罰款合法嗎不加班公司罰款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。二、被迫春節(jié)加班可以拒絕嗎一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)制員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，也需要工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作

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加班怎么安排算合法

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