停保單能替代離職證明嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 21:10:13
369 人看過
停保單不能替代離職證明，養(yǎng)老保險停保單一般來說就是單位辦理的減少人員登記表。養(yǎng)老保險的停保（變動）通知單，是由單位的經(jīng)辦人員到社保中心辦理人員變動后，打印出來的一種憑證。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
一、開離職證明需要什么
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
開離職證明需要《解除或者終止勞動合同書》，本人簽字，單位蓋章即可。
二、沒有離職證明能入職嗎
看每個公司的規(guī)章情況，嚴(yán)格來說一般都是需要的，但是現(xiàn)在很多公司對于離職證明都不是必須了。
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。
2、關(guān)于和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
實際操作中，用人單位在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關(guān)系的勞動者導(dǎo)致的風(fēng)險，一般均要求勞動者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
能否用離職證明來代替？
117人看過
-
什么可以代替離職證明
344人看過
-
離職證明可以用什么代替
349人看過
-
病歷證明能代替體檢證明嗎
320人看過
-
離職證明能否用未簽勞動合同代替？
429人看過
-
可以用什么辦法代替離職證明嗎
87人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
勞動爭議仲裁能否代替離職證明？勞動仲裁裁決書明確雙方解除勞動關(guān)系，當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟的，發(fā)現(xiàn)雙方解除勞動關(guān)系的，可以全部更換辭職證明。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，超過法律規(guī)定的申請仲裁期限的。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2023-05-31356人看過 -
經(jīng)理1、從理論上來說，可以通過由該員工寫授權(quán)委托書的方式，讓其他人代為辦理。2、這種方式存在風(fēng)險。采取寫授權(quán)委托書委托他人的方式辦理。3、離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，不同企業(yè)大致相同，相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入。一、國企怎么辭退員工企業(yè)員工辭退流程:1、根據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。2、部門經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批3、部門經(jīng)理對辭退員工進(jìn)行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務(wù)部：對離職員工借支及2023-03-25397人看過 -
解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據(jù)。一、辭職和離職有什么區(qū)別？辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務(wù)，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：(1)依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力2023-03-14151人看過 -
離婚證離婚證明不可以別人代替開。但可以委托律師代為立案，婚姻關(guān)系作為一種身份關(guān)系，和當(dāng)事人的人身密切相關(guān)。如果當(dāng)事人本人無法參加法庭的審理，人民法院會將無法對夫妻感情是否確已破裂等實質(zhì)性問題，查清案件事實。因此沒有特殊情況，還是本人起訴離婚較好，有利于保護自己的利益。民政局開具離婚證明可以嗎關(guān)于離婚的證明，如果當(dāng)時是通過民政局辦理的離婚，可以向民政局或者檔案館查詢并要求出具離婚證明，如果是通過法院離婚的可以去法院檔案室查詢。如果當(dāng)時協(xié)議離婚的，可向民政部門申請開具證明，如果是經(jīng)法院判決或調(diào)解離婚的，可向法院查詢判決或調(diào)解書。離婚有兩種途徑，一種是協(xié)議離婚，協(xié)商簽訂離婚協(xié)議后，到民政局辦理離婚登記即可。另一種是訴訟離婚，即在一方不同意離婚的情況下，另一方向法院起訴離婚。一方要求離婚，另一方堅持不離，法院一般不會判離，但是如果可以認(rèn)定感情確已破裂的，可以判離。原告對法院的判決不服，半年之后可以再次起2023-07-11244人看過
-
法律綜合知識個人社會保障金的繳納方式可以采用委托第三方代理進(jìn)行，包括以下兩種方式：首先，可選擇委托社保中介服務(wù)機構(gòu)代為繳納。在此過程中，個人需尋找資質(zhì)健全的社保中介公司，將自身的社會保險關(guān)系寄存在該機構(gòu)旗下，并以公司員工的身份進(jìn)行繳納，之后由中介機構(gòu)按照預(yù)定的期限向當(dāng)?shù)厣绫２块T支付相關(guān)費用。然而，在這種安排下，個人需要獨自負(fù)擔(dān)所有的社會保險費用。其次，可以通過委托他人代為繳納新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)保，在此情況下，若個人因工作繁忙而無法親自前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納所需費用，便可以考慮委托他人代為辦理相關(guān)繳納事宜。被委托人只需手持本人身份證件、參保者身份證以及社保卡等相關(guān)材料，直接前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦網(wǎng)點即可完成相應(yīng)的繳費手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳2024-05-06401人看過 -
在星城長沙，大家都知道有很多外地來的務(wù)工人員，他們因為一些事情往往需要辦到居住登記，但是他們不愿意花時間去辦理居住登記，或是覺得麻煩，或是沒有時間去辦理。他們很多人都對此很疑惑，自己在長沙交的社保、購房證明在長沙難道就不能代替居住登記嗎?王先生有問道：我是在長沙工作的外地人，已經(jīng)在長沙繳納了一年的社保費用。新的居住證申請領(lǐng)取政策規(guī)定，辦理居住證之前必須登記居住信息滿半年，請問，我可以用社保繳納證明代替居住登記嗎?長沙市公安局人口與出入境管理支隊回應(yīng)道：不能代替。按照目前的相關(guān)規(guī)定，流動人口如果辦理居住證的話，必須提前半年去登記居住信息。登記方式主要是向居住地派出所或者公安機關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機構(gòu)申辦，或者通過登錄www.cs110.net進(jìn)行申辦。如果說在長沙工作半年以上的話，并繳納社保滿半年，但是沒有辦理居住登記，即使你有社保證明材料，這樣也是無法辦理居住證的。另外，對于流動人員，即使他們2023-05-31406人看過 -
不可以，離職證明非常重要，離職證明是很重要的，離職證明是離職職工必須要拿到到證明，它是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。必須要原件而不是復(fù)印件，不然容易引起勞動糾紛，我做獵頭那么多年，世界500強企業(yè)新入職員工都必須帶上離職證明原件入職而不是復(fù)印件。同時，離職證明是證明離職人員是按照正常手續(xù)辦理離職的，而不是因為與公司產(chǎn)生了勞動糾紛而被開除的。這樣對自己再次找工作也是有幫助的。辭退能拿離職證明嗎辭退能拿離職證明的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2023-07-02331人看過 -
社保用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。行繳納的。并且需要一直繳納，如果在一定的期間內(nèi)沒有繳納，可能會導(dǎo)致社保停止計算年限，下次繳納就需要從頭計算年限了。一、公職人員開除公職要辦理社保怎么辦事業(yè)單位工作人員，因為犯罪被追究刑事責(zé)任，被開除公職的，之前的視同繳費年限不再計算，實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限，可以和之后的繳費年限合并計算。1、如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，開除公職后，原單位為你辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到了新單位后，新單位會為你辦理增員手續(xù)，即續(xù)交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)繳納，或委托存檔的人才中心繳納。2、如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位為你辦理視同繳納養(yǎng)老保險的手續(xù)。新單位為你辦理企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納手續(xù)，或你自行繳納即可。開始繳納后，在事業(yè)單位的這段2023-04-04109人看過
-
實踐中，在很多傷害簡單、傷情明顯的工傷認(rèn)定中，不排除相關(guān)部門有以普通病歷代替診斷證明書的做法，但是醫(yī)療診斷證明是指醫(yī)療單位出具的具有一定法律效力的醫(yī)療文件，包括健康證明、疾病證明、診斷證明、傷殘證明、功能鑒定書、醫(yī)學(xué)死亡證等等證明文件，醫(yī)療診斷證明是作為司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等重要依據(jù)之一。普通病歷是指醫(yī)務(wù)人員對患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸，進(jìn)行檢查、診斷、治療等醫(yī)療活動過程的記錄。對于勞動行政部門以普通病歷代替醫(yī)療診斷證明作出勞動工傷認(rèn)定的，筆者認(rèn)為不能僅僅因為普通病歷在證據(jù)形式上不符合《工傷保險條例》第十八條規(guī)定的醫(yī)療診斷證明因而撤銷工傷認(rèn)定決定，必須以普通病歷結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。一、無論是醫(yī)療診斷證明還是普通病歷，均是記錄病人疾病發(fā)生、發(fā)展情況以及醫(yī)院對疾病診斷、檢查和治療情況的有效載體，是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和。2023-04-1965人看過 -
離職證明離職證明就是解除勞動合同證明，到原單位開，代開離職證明是會被處罰的。如果與勞動者沒有建立勞動關(guān)系而開具離職證明以作其他用途，屬于違法行為，可能被追究法律責(zé)任，建議不要沒有工作單位就找其他工作單位代開離職證明。一、勞務(wù)派遣單位不給開離職證明國企沒有法定義務(wù)給你開離職證明，因為你的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以你還在上班狀態(tài)，只是不在國企代工。不過你可以嘗試找國企給你開一個類似離職證明的“不再代工確認(rèn)”。不過，如果你是要找新的非勞務(wù)派遣工作，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，進(jìn)而讓它給你開離職證明，然后進(jìn)一步實現(xiàn)職位變遷。二、無工作怎么開失業(yè)證明不可以。離職人員辦理失業(yè)證，除提供本人身份證、戶口簿、相片之外，還需要提供與原工作單位解除勞動關(guān)系的，憑原工作單位出具的解除勞動關(guān)系的證明、《職工勞動手冊》以及本人檔案?？绲貐^(qū)就業(yè)后再次失業(yè)的人員，憑市勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的介紹函、本人檔案及單位解除勞動關(guān)系2023-03-2583人看過 -
離婚證離婚證明不可以別人代替開。但可以委托律師代為立案，婚姻關(guān)系作為一種身份關(guān)系，和當(dāng)事人的人身密切相關(guān)。如果當(dāng)事人本人無法參加法庭的審理，人民法院會將無法對夫妻感情是否確已破裂等實質(zhì)性問題，查清案件事實。因此沒有特殊情況，還是本人起訴離婚較好，有利于保護自己的利益。民政局開具離婚證明可以嗎關(guān)于離婚的證明，如果當(dāng)時是通過民政局辦理的離婚，可以向民政局或者檔案館查詢并要求出具離婚證明，如果是通過法院離婚的可以去法院檔案室查詢。如果當(dāng)時協(xié)議離婚的，可向民政部門申請開具證明，如果是經(jīng)法院判決或調(diào)解離婚的，可向法院查詢判決或調(diào)解書。離婚有兩種途徑，一種是協(xié)議離婚，協(xié)商簽訂離婚協(xié)議后，到民政局辦理離婚登記即可。另一種是訴訟離婚，即在一方不同意離婚的情況下，另一方向法院起訴離婚。一方要求離婚，另一方堅持不離，法院一般不會判離，但是如果可以認(rèn)定感情確已破裂的，可以判離。原告對法院的判決不服，半年之后可以再次起2023-07-11445人看過 -
想離婚結(jié)婚證丟了的，可以先行補領(lǐng)結(jié)婚證。之后再向婚姻機關(guān)提出離婚，或者去法院協(xié)議離婚。男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，但是沒有結(jié)婚證的，按事實婚姻處理，即除非雙方愿意補領(lǐng)結(jié)婚登記，否則只能到人民法院起訴，不能到婚姻登記部門辦理協(xié)議離婚。我想離婚對方不同意怎么辦？離婚一方不同意的，另一方是可以向法院起訴離婚的。如果有一方不同意離婚，不能再辦理協(xié)議離婚，只能由要求離婚的一方到法院起訴離婚。人民法院審理離婚案件，要看夫妻感情是否破裂，夫妻感情破裂的，法院一般會判決離婚。判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、發(fā)生糾紛的原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好可能等方面進(jìn)行綜合分析，并不取決于一方同意與否。《民法典》第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補辦登記。第一千零五十2023-07-06147人看過
-
離職證明可以，已與原單位解除勞動關(guān)系、社保關(guān)系處于停保狀態(tài)且無欠費的職工,新單位就業(yè)可直接辦理續(xù)保手續(xù),辦理續(xù)保時,不需要提供原單位的離職證明。一、自離公司不開離職證明怎么辦自離公司不開離職證明的處理如下：1、開離職證明是用人單位法定的義務(wù)，可以與用人單位協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。二、開具離職證明時要注意事項有：1、離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；2、因為離職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期；3、在辦理離職證明時，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范；4、離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公2023-03-2570人看過 -
法律綜合知識僅僅持有離職證明并未足以證明確屬正常離職關(guān)系。盡管離職證明乃用人單位在解除或者終止勞動合同此類特定場景下應(yīng)該向員工開具的證明文件，然而，它卻無法全面地證實離職行為的合法性與合理性。在離職過程中，有義務(wù)完成相應(yīng)工作事項的交接，若未履行此項義務(wù)便擅自離開崗位，必然會給所在公司帶來經(jīng)濟上的損失，對此種局面所導(dǎo)致的損失，理當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-08161人看過
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識頻道
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
辭退通知能不能代替離職證明香港在線咨詢 2021-12-26辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。 -
什么可以代替離職證明?臺灣在線咨詢 2021-08-10其他文件都不可以代替離職證明。公司離職證明是單位開具的，用于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具這一份書面材料，不可以被替代。 -
離職證明可以代替勞動仲裁嗎四川在線咨詢 2022-06-01需要根據(jù)情況來看。如果勞動仲裁裁決中明確雙方解除勞動關(guān)系，并且雙方均未在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟，可是認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，完全可以替代離職證明。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除 -
證明能代替本登記嗎？江西在線咨詢 2022-10-28戶籍證明是在具體的業(yè)務(wù)行為中，證明你戶籍在何處登記，以及相關(guān)記載內(nèi)容的證明文件。不能代替戶口本。但在辦理具體的業(yè)務(wù)時，持有戶籍證明和持有戶口本的效力是一樣的。 -
如果從原單位離職，勞動合同解除關(guān)系離職證明能代替解約函嗎，所以只能出具離職證明遼寧在線咨詢 2022-09-17兩種文書應(yīng)該是不一樣的性質(zhì)，具體需要了解您的情況。建議您可以與單位協(xié)商處理。
