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不能。離職承諾書(shū)是職工離職時(shí)給單位的離職證明，是單位出具的。證明和職工辦理完所有勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，不存在勞動(dòng)關(guān)系的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。沒(méi)離職證明可以入職嗎看每個(gè)公司的規(guī)章情況，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)一般都是需要的，但是現(xiàn)在很多公司對(duì)于離職證明都不是必須了。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。2、關(guān)于和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情

申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

一、辭職后能否通過(guò)勞動(dòng)糾紛仲裁解決爭(zhēng)端辭職后可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證明文件勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書(shū)原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書(shū)需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)是否可以提出仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，企業(yè)可以在受理勞動(dòng)仲裁案件的范圍內(nèi)提出仲裁。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人數(shù)量的不同，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議；因履行集體合同引起的爭(zhēng)議；因職工解聘、開(kāi)除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)當(dāng)事人的國(guó)籍，可以分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象可分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等。

人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)中止，管理人接管財(cái)產(chǎn)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁恢復(fù)，由管理人代公司進(jìn)行仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。第二十條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行。一、破產(chǎn)申請(qǐng)應(yīng)具備哪些條件企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。1、公司不能清償債務(wù)不能清償，是指?jìng)鶆?wù)人對(duì)請(qǐng)求償還的到期債務(wù)，因喪失清償能力而無(wú)法償還的客觀財(cái)產(chǎn)狀況，也稱不能支付或支付不能。不能清償?shù)囊椋旱谝唬瑐鶆?wù)人喪失清償能力。認(rèn)定債務(wù)人是否具有清償能力，一般根據(jù)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、信用、勞務(wù)等因素綜合構(gòu)成的。支付貨幣或財(cái)產(chǎn)為通常的債務(wù)清償方法；以信用方法清償債務(wù)，主要是指?jìng)鶆?wù)人

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請(qǐng)人為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、離職后多久可以去仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、仲裁

1、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以仲裁事業(yè)單位職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十一條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。因此，事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2。申請(qǐng)仲裁備案需要哪些材料。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人簽名。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章。2。有仲裁條款的仲裁協(xié)議或者合同，應(yīng)當(dāng)提交正本備查。3。身份證明文件個(gè)人身份證或其他身份證明文件。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提供企業(yè)許可證或者批準(zhǔn)文件，以及法定代表人或者負(fù)責(zé)人的證明。4。委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和具體代理權(quán)限，由被授權(quán)人簽名或者蓋章，并注明授權(quán)日期。5。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)附有證據(jù)材料清單；所有證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)標(biāo)明頁(yè)碼和證據(jù)流水號(hào)。6。當(dāng)事人認(rèn)為需要提交的其他材料。

勞動(dòng)仲裁可以撤銷(xiāo)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。一、不服勞動(dòng)仲裁可不可以起訴勞動(dòng)仲裁不服可以起訴。有證據(jù)證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查

解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開(kāi)公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。一、離職證明不給原件可以嗎離職證明不給原件不行。一般來(lái)說(shuō)員工離職時(shí),用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明是單位給個(gè)人開(kāi)具的原件的，是《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定的，公司不給原件的，可以和公司協(xié)商處理，協(xié)商不成可以收集證據(jù)向

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

百事通：我們是包頭市郵政局招聘的專門(mén)從事投送報(bào)刊郵件的職工，已經(jīng)工作了近10年，可直到現(xiàn)在，郵政局也未與我們簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，更沒(méi)有給我們辦理社會(huì)保險(xiǎn)。只是跟我們簽訂過(guò)一次郵政代辦協(xié)議。這代辦協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎？部分郵遞代辦人員部分郵遞代辦人員：你們好！我們認(rèn)為屬于國(guó)有（全民所有制）性質(zhì)的郵政局應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選錄招收郵遞員，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)和企業(yè)化管理的非企業(yè)單位的用工規(guī)定，進(jìn)行使用和管理。其中最根本的一條就是實(shí)行勞動(dòng)合同制。郵政局與所招用的郵遞員通過(guò)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。如果單純出于降低勞動(dòng)用工成本考慮，有意識(shí)簽訂勞務(wù)性質(zhì)的代辦協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同，這種做法顯然不妥當(dāng)。

一、被辭職員工是否可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議因離職引發(fā)的爭(zhēng)議是適用勞動(dòng)仲裁這一解決方式的。該爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，若當(dāng)事人依法提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)會(huì)及時(shí)予以受理并依法作出裁決。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁所需材料清單勞動(dòng)仲裁所需材料清單：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)；2．身份證復(fù)印件；3．被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4．證據(jù)材料復(fù)印件；5．當(dāng)事人提交證據(jù)材料清

勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)與法院的判決書(shū)同樣具有法律效力，如果用人單位不按裁決書(shū)來(lái)執(zhí)行的話，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)不服的可以在收到裁決書(shū)15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛和其他合同糾紛不一樣，其他合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟，但是勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定?？梢砸荒陜?nèi)可以提出仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否主張律師費(fèi)以生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能主張律師費(fèi)，律師費(fèi)由委托人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料有幾種(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;(二)身份證明。申請(qǐng)人是