久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

解除勞動(dòng)合同糾紛與普通的民事合同糾紛不同。如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的解除有糾紛，例如：單位違法解除勞動(dòng)合同等情形，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，如果糾紛解決，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)依照仲裁裁決履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，則應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。訴訟時(shí)效中斷與訴訟時(shí)效中止的區(qū)別（一）發(fā)生的時(shí)間不同。時(shí)效中斷可發(fā)生在時(shí)效期間的任何階段；時(shí)效中止只能發(fā)生在時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)。（二）法定事由不同。時(shí)效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實(shí)，如起訴、請(qǐng)求；時(shí)效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實(shí)，如不可抗力、債務(wù)人失蹤等。（三）法律后果不同。時(shí)效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時(shí)效期間不再計(jì)算，從法定事由發(fā)生后重新開始計(jì)算訴訟時(shí)效期間，實(shí)際是前后兩個(gè)時(shí)效；時(shí)效中止是將中止的期間暫停計(jì)算，待法定中止事由消除后，繼續(xù)計(jì)算時(shí)效期間。《中華

一、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是，勞動(dòng)者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有：1．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者

1、用人單位要解除勞動(dòng)合同。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的等)，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。2、勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除

如果已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，一般都是立即生效。勞動(dòng)合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)，用人單位單方面解約；其他。一審判決生效后多久不能再審申請(qǐng)?jiān)賹彂?yīng)在判決生效后6個(gè)月內(nèi)提出，提出后法院在3個(gè)月內(nèi)做出是否再審的裁定，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百九十九條當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彯?dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?；?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單

1．一般的可以，但不適用于所有的情況。2．合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。3．合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情勢(shì)變更原則時(shí)，合同解除是指履行合同實(shí)在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現(xiàn)象。這種解除與一般意義上的解除相比，有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是法院直接基于情事變更原則加以認(rèn)定，而不是通過當(dāng)事人的解除行為。單方解除合同的條件是什么？公司單方解除合同的法定條件是：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告合理期限內(nèi)仍未履行的；遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務(wù)的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解

企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任；6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；7、其他。一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規(guī)定是什么勞動(dòng)者關(guān)于辭退有下列情形，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的；4、受過勞動(dòng)教育的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、什么情況下辭退員工可以不用賠償以下情況辭退員工可以不賠償：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償；2、無過失性解除勞動(dòng)合同的并且提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要賠償；3、勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，不需要賠償。當(dāng)員工出現(xiàn)重大的過錯(cuò)，違紀(jì)違規(guī)的

辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書;對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)

一、勞動(dòng)合同法用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同包括什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第43條、《勞動(dòng)爭議司法解釋四》第12條等規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)如下情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)符合下述六種情形，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。這就是通常所說的“過失性辭退”。具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(二)下述三種情況下，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的，可以單方解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同生效的時(shí)間：1、根據(jù)成立的合同自成立之日起生效。勞動(dòng)合同終止一般由自用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，合同成立時(shí)生效；2、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同要提前多長時(shí)間通知解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方，具體理由如下：1、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，

法人變更并不解除勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)議解除；出現(xiàn)法定事由時(shí)，用人單位也可以解除。一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前幾天解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天。勞動(dòng)合同有效成立以后當(dāng)解除的條件具備時(shí)因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。具體如下：1、解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證；2、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后尚未全部履行之前進(jìn)行。二、合同期限三年能中途走嗎合同期限三年可以中途走。無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)者怎樣立即解除合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)那樾斡心男┙獬齽趧?dòng)合同雙倍賠償?shù)那樾稳缦拢?．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4．其他。根據(jù)《中華人民共和國

動(dòng)產(chǎn)抵押合同自雙方簽字確認(rèn)后生效。我國動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)模式采用書面成立—登記對(duì)抗主義，即，動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)依當(dāng)事人間的書面合同成立，但未經(jīng)登記，不得對(duì)抗第三人。合同生效時(shí)動(dòng)產(chǎn)抵押就是一種擔(dān)保方式，是需要雙方當(dāng)事人簽訂動(dòng)產(chǎn)抵押合同的。不動(dòng)產(chǎn)抵押登記生效的時(shí)間《民法典》第二百一十五條規(guī)定不動(dòng)產(chǎn)抵押合同成立即生效，但不動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)需登記后才生效。不動(dòng)產(chǎn)抵押合同何時(shí)生效，《民法典》實(shí)施之前有三種規(guī)定。一種規(guī)定自簽訂之日生效，一種規(guī)定為辦理抵押登記之日起生效，還一種規(guī)定自公證之日起生效?！睹穹ǖ洹穮⒄諊H通行作法，規(guī)定以房地產(chǎn)為抵押標(biāo)的物的抵押臺(tái)同自登記之日生效：同時(shí)《民法典》對(duì)土地使用權(quán)和房屋、其他附著物的抵押登記部門作了規(guī)定。但對(duì)登記期限登記費(fèi)用等并未規(guī)定。實(shí)踐中登記部門登記的抵押期限大都是半年或者一年，這樣，使得抵押人要不斷辦理延續(xù)登記手續(xù)和再次交納登記費(fèi)用，影響了當(dāng)事人辦理抵押登記的積極性?！吨腥A人民共和

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六、被依法追究刑事責(zé)任的。即時(shí)解除合同的注意事項(xiàng)：一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的首先，用人單位在發(fā)布招工簡章中就該明確錄用條件。比如：對(duì)勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、之前工作的經(jīng)驗(yàn)、與其他單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系、身體健康標(biāo)準(zhǔn)(含視力要求)等都要明確具體。當(dāng)然，設(shè)定錄用條件時(shí)要注意不能有歧視性違法條件。其次，不符合錄用條件的情形經(jīng)證實(shí)要客觀存在。最后，必須在試用期內(nèi)行使解除勞動(dòng)合同權(quán)力。換言之，超過試用期限就不能再適用

一、合同沒有生效可不可以立即解除合同合同成立未生效，該合同可以解除。合同可由當(dāng)事人協(xié)商一致解除，或者在符合約定或者法定的解除事由時(shí)解除，即在一方具有明示違約；遲延履行、致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)等情形時(shí)解除合同。《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5．法律規(guī)定的其他情形。二、合同解除應(yīng)注意哪些1．合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況