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如果50周歲是女職工的法定退休年齡，就算社保不夠辦理退休的最低15年，用人單位不為您繼續(xù)繳納社保，站在法理的角度單位不違法。站在人情角度，可能沒有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年齡是55周歲，單位在50歲之后不繼續(xù)為員工繳納社保就屬于違法行為。公司不給交社保怎么處理公司不給交社保處理方法有：1、與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；2、雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

一、勞動(dòng)法女員工50歲退休規(guī)定女性勞動(dòng)者，若是工人工種，則需在年滿50周歲后申請(qǐng)退休，只需所積累的連續(xù)工齡或總工作年限滿10年即可。然而，對(duì)于進(jìn)行井下作業(yè)、高空跌落、高溫環(huán)境、極度負(fù)重鍛煉或其他對(duì)身體健康存在潛在危害的工作者而言，若女性滿足年滿45周歲這一年齡條件以及連續(xù)累積工齡達(dá)到10年的要求，便可依法獲準(zhǔn)退休?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由

根據(jù)規(guī)定，可以在社會(huì)保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)也就是所在社保局進(jìn)行社保辦理。一、辦理社會(huì)保障卡社會(huì)保障卡辦理需要的時(shí)間沒有規(guī)定，這要取決于辦理情況。通常一個(gè)月就可以拿到，超過一個(gè)月建議去辦理機(jī)構(gòu)查詢下進(jìn)度。社?？ㄞk理?xiàng)l件：符合申領(lǐng)條件的人員可以通過電話向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約或直接前往街道（鎮(zhèn)）社會(huì)保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障卡（包括學(xué)籍卡）。申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關(guān)資料。申請(qǐng)社會(huì)保障卡需提交下列材料：（一）填寫完備的社會(huì)保障卡發(fā)行注冊(cè)申請(qǐng)表。（二）社會(huì)保障卡發(fā)行籌備情況說明。（三）符合全國統(tǒng)一規(guī)范要求的應(yīng)用領(lǐng)域和卡內(nèi)應(yīng)用文件結(jié)構(gòu)（包括本地?cái)U(kuò)充的應(yīng)用領(lǐng)域和指標(biāo)）。（四）按照統(tǒng)一要求設(shè)計(jì)的卡面樣式。（五）本地區(qū)社會(huì)保障卡管理辦法和實(shí)施細(xì)則。（六）人力資源社會(huì)保障部要求提供的其他材料。二、以前的社保在哪能查到?1.到社保局查詢把本人有

下雪可不上班？當(dāng)你從睡夢(mèng)中醒來，看到外面雪花飛舞，收到這樣的短信，相信誰都會(huì)心里暗爽。記者了解到，市內(nèi)確有部分單位，在極端天氣會(huì)選擇人性化制度。上了50歲大雪天可以不上班？昨日上午8點(diǎn)20分，市內(nèi)不少車輛堵在了八一橋上。眼看快遲到半小時(shí)，坐在公交上的李女士非常郁悶，搞不好又要扣工資了。不過，在市疾控中心上班的羅先生就不急了，因?yàn)槌鲩T前他就收到短信，天降大雪道路濕滑，上班出行注意安全。上了50歲的職工，可選擇不上班。這會(huì)是真的嗎？記者隨后聯(lián)系了市疾控中心，得到的答復(fù)確實(shí)如此。一位周姓工作人員表示，這兩天雪很大，出門不方便，這個(gè)規(guī)定是為了讓職工免受不必要的傷害。下大雪可不上班并不是今年才出現(xiàn)，以前在極端天氣也曾實(shí)施過。算是單位的一種人性化制度，我覺得并無不妥。除了市疾控中心，我市還有部分企業(yè)單位也有類似制度。永和豆?jié){快餐店經(jīng)理周先生告訴記者，大雪天出行不方便，特別是上了年紀(jì)的員工，如在途中發(fā)生

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者已年過60周歲時(shí)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后決定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們?cè)谕诵莺竽軌虻玫胶侠淼慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管勞動(dòng)者已經(jīng)年過60歲,但只要用人單位與勞動(dòng)者仍在合同期限內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后決定解除或終止勞動(dòng)合同,仍應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 " 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 6 0 歲 老 人 仍 可 享 受 勞 動(dòng) 合 同 "根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者年滿60周歲后即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,但并未明確規(guī)定60歲以上的老年人不能享受勞動(dòng)合同。實(shí)際上,許多用人單位在招聘和雇傭老年人時(shí)都會(huì)考慮到老年人的實(shí)際情況

用人單位辭退勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退怎么賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條

如果是女職工，目前年滿50周歲已經(jīng)退休了。如果是男職工，需要賠償。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)關(guān)系需要按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者有異議的可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司怎么強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：（1）試用期不合格；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（不適用末位淘汰制度）（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害；（4）給其他單位工作，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)警告不改正；（5）勞動(dòng)合同無效（欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實(shí)意思）；（6）犯罪被追究刑事責(zé)任。用人單位可以使用公告送達(dá)的方式解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)窮盡直接送達(dá)和郵寄送達(dá)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)的，屬違法解除?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲

企業(yè)不能辭退50歲員工。勞動(dòng)法對(duì)50歲以上的工人沒有特別的保護(hù)政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；2、年齡在50歲以上，不符合上述規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同。企業(yè)換股東后辭退原有員工嗎無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不需要辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

外包員工指勞務(wù)派遣員工的，適用《勞動(dòng)合同法》。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。外包員工與正式員工的區(qū)別外包與正式員工之間的差異較大，主要體現(xiàn)在：（一）服務(wù)范圍不同。外包員工，一般是一人一人同時(shí)服務(wù)幾個(gè)企業(yè)；正式員工是一對(duì)一的服務(wù)，只為所在公司服務(wù)。（二）同工不同酬的現(xiàn)象。同工同酬時(shí)，外包員工的薪酬福利低于正規(guī)員工。盡管月薪差距不大，但外包員工對(duì)正式員工享有的五險(xiǎn)一金、帶薪休假等福利一般都沒有，在公司制度中沒有保障。另外，如年度體檢、車貼、通信補(bǔ)貼等，外包員工即使有，標(biāo)準(zhǔn)也不能等同于正式工的待遇。（三）升遷空間不一樣。外包員工晉升機(jī)會(huì)很少，工作發(fā)展空間不大；正式員工可以定期接受公司培訓(xùn)、考核，按照公司晉升制度

《勞動(dòng)法》適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，還適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這里的企業(yè)包括我國境內(nèi)的各類企業(yè)，這里的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織即指?jìng)€(gè)體工商戶。與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，包括與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員以及其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。一、保險(xiǎn)代理合同雙方是否可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？保險(xiǎn)代理合同雙方不可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而是委托代理關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

管理崗位的女職工超過50歲，勞動(dòng)仲裁不能不受理。只要屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、勞動(dòng)仲裁是否必須解除合同才能仲裁呢不是的，勞動(dòng)仲裁不一定要解除勞動(dòng)合同才能申請(qǐng)的。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上職工上班的規(guī)定如下：法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。一、臨時(shí)工入職用工流程1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用

在雇傭政策中，若女性雇員已經(jīng)滿足了退休的年齡及其他相關(guān)條件，單位便有權(quán)協(xié)助其完成退休手續(xù)，使其能享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，同時(shí)，這種情況將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，對(duì)于那些尚未達(dá)到退休年齡的五十歲員工來說，除非他們出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法所規(guī)定的公司根據(jù)合法理由解除勞動(dòng)合同的情況，否則企業(yè)不應(yīng)隨意解雇這批核心人才。另外值得強(qiáng)調(diào)的是，即使公司具備了解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由，但只要這些員工符合以下任意一種情況，企業(yè)都無法依據(jù)勞動(dòng)合同法來解除與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系：1．事接觸有害物質(zhì)或有可能引發(fā)職業(yè)病的危險(xiǎn)崗位的工作者，在離開該崗位之前必須接受職業(yè)健康檢查，并且在完成該項(xiàng)檢查之前，他們甚至可能處于疑似患有職業(yè)病的狀態(tài)，此時(shí)正在接受醫(yī)生的診斷和觀察；2．員工在當(dāng)前工作場(chǎng)所因泄露或受到職業(yè)病或者工傷影響，導(dǎo)致其實(shí)際失去了部分或者全部的勞動(dòng)力；3．出于疾病原因或意外受傷導(dǎo)致員工無法正常

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上,享有以下待遇:1. 勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2. 在發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí),用人單位應(yīng)優(yōu)先留用具有連續(xù)工作十年以上經(jīng)歷且符合裁員條件的勞動(dòng)者。另外,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，享有以下待遇：1.勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2.在發(fā)生經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用具有連續(xù)工作十年以上經(jīng)歷且符合裁員條件的勞動(dòng)者。二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 ， 工 作 十 年 以 上 的 員 工 能 拿 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以領(lǐng)取無固定期限勞動(dòng)合