勞動(dòng)法對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員適用嗎
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時(shí)間： 2023-03-29 10:41:06
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《勞動(dòng)法》適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，還適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
這里的企業(yè)包括我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，這里的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織即指個(gè)體工商戶。
與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
一、保險(xiǎn)代理合同雙方是否可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
保險(xiǎn)代理合同雙方不可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而是委托代理關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
二、個(gè)體工商戶是否能成立勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)體工商戶能成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)律師解答：不適用。公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。對(duì)公務(wù)員的管理參照《公務(wù)員法》，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)，參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理。因此，公務(wù)員區(qū)別于一般意義上的勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)法》。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，即合同制職工，適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》4．公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。2024-04-25232人看過(guò) -
1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒(méi)有加班費(fèi)。2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)2023-04-06271人看過(guò) -
公務(wù)員從業(yè)適不適用勞動(dòng)法嗎公務(wù)員不適用勞動(dòng)合同法。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，公務(wù)員的管理與監(jiān)督應(yīng)當(dāng)專項(xiàng)適用于公務(wù)員法。經(jīng)過(guò)了考試或者是其它方式，獲得了公務(wù)員身份的人員，不適用《勞動(dòng)法》，享有的權(quán)利、義務(wù)等等，會(huì)按照《公務(wù)員法》來(lái)執(zhí)行。但要注意的是，不是任何一位在政府部門里面工作的人都是公務(wù)員，除公務(wù)員之外的聘用制員工，一般是按照《勞動(dòng)法》來(lái)管理的。在《公務(wù)員法》相關(guān)的法規(guī)里面，囊括了很多的信息，比如公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利，以及管理等等。針對(duì)公務(wù)員工作性質(zhì)與能力的不同，在進(jìn)行管理期間還要實(shí)施分類方案，借此提高管理效能。公務(wù)員考試科目公務(wù)員考試科目有《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》。筆試按報(bào)考職位的不同分為省級(jí)（副省級(jí)）和地市級(jí)兩種類型試卷，部分崗位有專業(yè)科目考試，筆試為閉卷考試。1、行測(cè)科目是客觀性試題，考察閱讀理解、邏輯填空、語(yǔ)句表達(dá)、數(shù)字推理運(yùn)2023-11-2998人看過(guò) -
律師事務(wù)所公務(wù)員不適用勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。公務(wù)員試用公務(wù)員法。勞動(dòng)法在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。一、公務(wù)員辭職是否要交違約金公務(wù)員是屬于國(guó)家機(jī)關(guān)編制，不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國(guó)營(yíng)單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無(wú)論是哪個(gè)單位工作的員工解除勞動(dòng)合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國(guó)的勞動(dòng)法了?！豆珓?wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員辭職的那章里公務(wù)員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務(wù)年限的。所以你辭職沒(méi)有關(guān)系的，也不會(huì)要求交什么費(fèi)用。就看組織上批不批了。公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。二、曠工開(kāi)除有什么影響？勞動(dòng)法法中沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定，根據(jù)《公務(wù)員法》曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的?？梢杂枰赞o退?！秳趧?dòng)合同2023-06-25234人看過(guò)
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進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女，是指父親或母親是原農(nóng)村或外地戶口，如今是進(jìn)城務(wù)工的人員，在務(wù)工所在城市有穩(wěn)定工作、住所、收入，并交了各種保險(xiǎn)的如今他們的子女也隨父母一起遷入城市生活和學(xué)習(xí)，這些孩子就叫隨遷子女。農(nóng)民工隨遷子女是什么意思農(nóng)民工隨遷子女是家長(zhǎng)在當(dāng)?shù)赜蟹€(wěn)定的工作，有穩(wěn)定的住所，有穩(wěn)定的收入，并且繳納各種保險(xiǎn)，如此家長(zhǎng)即是這個(gè)地方的常住人口，盡管不是戶籍人口，符合這種情況的家長(zhǎng)，其子女屬于隨遷子女。未來(lái)上學(xué)可按當(dāng)?shù)仉S遷子女政策入學(xué)或參加升學(xué)考試。申領(lǐng)居住證所需材料如下：1、居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購(gòu)房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等；2、就業(yè)證明包括工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等；3、就讀證明包括學(xué)生證、就讀學(xué)校出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。辦理流動(dòng)人口居住證明時(shí)間規(guī)定如下：1、對(duì)2023-07-05355人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，或者勞動(dòng)者與用人單位已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司就是《勞動(dòng)合同法》中所稱的用人單位，而被派遣員工則為勞動(dòng)者。既然如此，為什么本文題目還會(huì)有此一問(wèn)?《勞動(dòng)合同法》在關(guān)于勞務(wù)派遣的特別條款中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條也重申了該內(nèi)容。那么問(wèn)題來(lái)了：假設(shè)一個(gè)勞務(wù)派遣員工滿足了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，究竟他/她是有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢，還是囿于前述特別條款，仍然只能訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?兩種觀點(diǎn)有人的地方就有江湖，既然是問(wèn)題就一定會(huì)有爭(zhēng)議。由于沒(méi)有明確的法律規(guī)定，實(shí)踐中法律人士發(fā)展出兩種觀點(diǎn)，我們?cè)诒疚闹泄们曳Q之為正方觀點(diǎn)和反方觀點(diǎn)。1.正方觀點(diǎn)：勞務(wù)派遣員工也適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正方的主要理由包括：立法目的——《2023-06-1099人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第3條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。可見(jiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員是勞動(dòng)法律中所稱的勞動(dòng)者。你與稅務(wù)局之間已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律調(diào)整和保護(hù)。你與其他勞動(dòng)者一樣享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，稅務(wù)局應(yīng)為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外《，勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在你患病期間稅務(wù)局將你辭退是違法的。2023-06-1051人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)50歲以上的人和正常勞動(dòng)者一樣，享有同樣的權(quán)利和義務(wù)，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法50歲辭退制度50多歲的勞動(dòng)者是可以被辭退的，但用人單位不能沒(méi)有理由的辭退。勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有說(shuō)不允許辭退年紀(jì)比較大的勞動(dòng)者，如果說(shuō)這樣的勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說(shuō)不能夠沒(méi)有理由的辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2023-07-04407人看過(guò)
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從村鎮(zhèn)進(jìn)城市打工的人員。所謂“農(nóng)民工”，實(shí)際是指“身在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)業(yè)戶口的工人”。他們自己卻無(wú)奈的繼續(xù)在貧困線上苦苦的煎熬，過(guò)著“蟻居”、“鼠居”般的艱難日子，不能公平的分享醫(yī)療、就業(yè)、教育、娛樂(lè)等社會(huì)保障性的“改革紅利”的人。當(dāng)今媒體對(duì)農(nóng)民工存在一定的誤解，以為農(nóng)民工就是搞建筑的。其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn)閺霓r(nóng)村來(lái)到城里打工有各行各業(yè)，有些白領(lǐng)也是農(nóng)業(yè)戶口，只是他們學(xué)歷高一點(diǎn)從事白領(lǐng)工作。有些總經(jīng)理也是農(nóng)村來(lái)的，還沒(méi)落戶也叫農(nóng)民工。應(yīng)該把“農(nóng)民工”這個(gè)稱號(hào)改為“一線工人”。我們應(yīng)該關(guān)注的不是農(nóng)民工，而是那些拿著最低收入從事生產(chǎn)一線的工人。他們加班加點(diǎn)拿著最低的工資從事最累的活。一切從事生產(chǎn)一線的工人他們值得我們?nèi)リP(guān)注。一、民工維權(quán)途徑主要有哪些？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-02-25129人看過(guò) -
監(jiān)外執(zhí)行隨著現(xiàn)代信息科技的飛速發(fā)展，流動(dòng)人口增加，在很多大中型城市里出現(xiàn)了很多高學(xué)歷的本科畢業(yè)生，這些非本地年輕的知識(shí)分子也屬于進(jìn)城務(wù)工人員，從事行業(yè)涉及社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。但是進(jìn)城務(wù)工人員大隊(duì)伍中也有從村鎮(zhèn)進(jìn)城市打工的人員。一般有建筑行業(yè)、搬運(yùn)行業(yè)、家政行業(yè)等技術(shù)含量較低，體力勞動(dòng)為主，且工資待遇較低的職業(yè)。屬于弱勢(shì)群體。在失業(yè)之后這些群體應(yīng)該如何尋求政府保障?失業(yè)登記程序如下：1.所需材料(一)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的，失業(yè)后持本人有效身份證件、用人單位(或有關(guān)部門)出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(判決書或仲裁書)等有關(guān)資料，到常住地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和《就業(yè)失業(yè)登記證》2.失業(yè)登記的范圍包括下列人員(一)年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)未就業(yè)的;(二)從用人單位就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的;(三)個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的;(四)承包土地2023-06-05250人看過(guò) -
1、指父親或母親是原農(nóng)村或外地戶口，如今是進(jìn)城務(wù)工的人員，在務(wù)工所在城市有穩(wěn)定工作、住所、收入并交了各種保險(xiǎn)的。2、進(jìn)城務(wù)工子女指農(nóng)村家庭集體搬遷到城里居住，但沒(méi)有取得居住地的戶口的家庭的子女，也叫農(nóng)民工子女。3、進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女，是指父親或母親是原農(nóng)村或外地戶口；4、如今是進(jìn)城務(wù)工的人員，在務(wù)工所在城市有穩(wěn)定工作、住所、收入；5、并交了各種保險(xiǎn)的如今他們的子女也隨父母一起遷入城市生活和學(xué)習(xí)，這些孩子就叫隨遷子女。進(jìn)城務(wù)工人員子女上學(xué)需要什么材料一、進(jìn)城務(wù)工人員子女上學(xué)需要什么材料1、進(jìn)城務(wù)工人員子女上學(xué)需要以下材料：（1）需持當(dāng)?shù)亟坦苻k出具的無(wú)監(jiān)護(hù)條件證明同意流動(dòng)證明（2）房產(chǎn)證購(gòu)房原始發(fā)票或房屋租賃合同期限達(dá)1年以上；（3）工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或與就工單位簽訂的經(jīng)勞動(dòng)部門審驗(yàn)的勞動(dòng)合同期限達(dá)1年以上、戶口簿、公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的暫住戶口證等證件。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十二條2023-07-06340人看過(guò) -
勞動(dòng)者公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。對(duì)公務(wù)員的管理參照《公務(wù)員法》，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理。因此，公務(wù)員區(qū)別于一般意義上的勞動(dòng)者，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，即合同制職工，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。一、國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。二、過(guò)失犯罪可以2023-02-26254人看過(guò)
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追討退休前的工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，退休人員可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁追討拖欠的工資。一、老板拖欠工資能報(bào)警嗎老板拖欠工資能報(bào)警，但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1.找老板協(xié)商，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；2.到勞動(dòng)部門投訴，投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3.找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4.找法院提起訴訟。二、我在酒店上班,酒店不給發(fā)工資我該怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日2023-03-31263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法不適合事業(yè)單位人員，適用于勞動(dòng)法的是境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等訂立、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。編制內(nèi)的專技人員不用辭職可以停薪留職創(chuàng)業(yè)。一、勞動(dòng)法適合事業(yè)單位人員嗎勞動(dòng)法不適合事業(yè)單位人員，但是可以參照?qǐng)?zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、哪些事業(yè)單位職員可以停薪留職創(chuàng)業(yè)編制內(nèi)的專技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化有了更多發(fā)展空間。近日人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確多項(xiàng)具體政策措施，指出事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗2022-09-28353人看過(guò)
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保險(xiǎn)代理是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并依法向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)的單位或者個(gè)人。 在現(xiàn)代保險(xiǎn)代理市場(chǎng)上，保險(xiǎn)代理已成為世界各國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)開(kāi)發(fā)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的主要形式和途徑之一。... 更多>
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工傷賠償?shù)倪m用對(duì)象：勞務(wù)人員西藏在線咨詢 2024-11-18在勞務(wù)關(guān)系中,雇員受到傷害時(shí)可以按照普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。在程序上,這類案件被稱為雇員受害賠償糾紛,雇員可以直接向人民法院起訴,無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定,如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員受到的損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任, -
勞動(dòng)法勞務(wù)法適用于勞務(wù)派遣工嗎貴州在線咨詢 2023-02-13《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是適用于勞務(wù)派遣工的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情 -
勞動(dòng)法不適用監(jiān)禁人員安徽在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)法不適用監(jiān)禁人員 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 -
行政機(jī)關(guān)工勤人員加班適用勞動(dòng)法嗎？海南在線咨詢 2023-10-31可以適用。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動(dòng)法》。依照我國(guó)的法律和政策，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。 -
公務(wù)員加班是否適用勞動(dòng)法陜西在線咨詢 2022-07-30如果你是與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同形成了勞動(dòng)關(guān)系，就可以按勞動(dòng)法索取相關(guān)補(bǔ)償，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是正式的公務(wù)員，就不適用勞動(dòng)法，只能適用公務(wù)員法。
