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員工事假請假被開除怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 05:00:49 473 人看過

如果員工因正常請事假被開除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴；仍然不能解決，申請勞動仲裁，單位非法解除勞動合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償；對仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。

一、工作8年被辭退員工如何要求賠償

首先，雙方要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

二、公司裁員沒有賠償怎么辦

首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經(jīng)濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。

三、離職了工資不對怎么辦

勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。先和老板協(xié)商，協(xié)商不成去勞動局投訴。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

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