員工請(qǐng)假回來(lái)被廠里開(kāi)除合法嗎
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時(shí)間： 2024-07-13 23:56:42
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一、員工請(qǐng)假回來(lái)被廠里開(kāi)除合法嗎
如果因?yàn)閱T工請(qǐng)了幾天假就把人家給開(kāi)除了，那肯定是不公平的！這時(shí)候，這位員工完全有權(quán)利提出自己的要求，比如說(shuō)要賠償或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啥的。
這里說(shuō)的“賠償”就是按照你在這個(gè)公司干了多久來(lái)算滴，每年干滿一年就給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；要是干了半年多還不到一年的話，那就按照一年來(lái)算；要是只干了幾個(gè)月的話，那就給你半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償吧。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、管理人可以開(kāi)除員工嗎合法嗎
管理者因?yàn)樽约旱氖聝阂褑T工給炒了，這可是違法行為！要是員工被老板開(kāi)除了，還想繼續(xù)干活兒的話，那老板就得接著讓他干下去。
但是呢，如果員工不想再干了，或者說(shuō)這份工作真的沒(méi)法再做下去了，那么老板就得賠給他兩倍的錢(qián)，也就是我們說(shuō)的“賠償金”。
這個(gè)賠償金怎么算呢？就是看員工在這家公司待了多久，每過(guò)一年就得付給他一個(gè)月的工資。
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結(jié)婚證可以,不受影響,但是3個(gè)月之內(nèi)不能進(jìn)本廠。一、原配追回給小三財(cái)產(chǎn)的時(shí)效原配追回給小三財(cái)產(chǎn)的時(shí)效是知道贈(zèng)與事實(shí)之日起一年之內(nèi)。雖然按照贈(zèng)與合同的規(guī)定，一方做出的贈(zèng)與沒(méi)有法定撤銷(xiāo)事由是無(wú)法追回來(lái)的。但是，在沒(méi)有另外約定財(cái)產(chǎn)分配協(xié)議中的夫妻財(cái)產(chǎn)就不受這個(gè)限制。丈夫出軌贈(zèng)與小三的錢(qián)財(cái)，可以通過(guò)夫妻共同財(cái)產(chǎn)單方贈(zèng)與權(quán)利受限來(lái)追回。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的所有權(quán)。二、男陪產(chǎn)假需要什么證明1.結(jié)婚證。證明對(duì)方為自己的合法妻子,孩子為合法計(jì)劃內(nèi)生育。2.準(zhǔn)生證。一般會(huì)在懷孕3個(gè)月的時(shí)候就去辦理了,因?yàn)?個(gè)月以上的孕期流產(chǎn)的概率小,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定了。需要的材料是結(jié)婚證、戶口本、身份證、醫(yī)院開(kāi)具的妊娠證明等。3.出生證明。出生3個(gè)月之內(nèi),可以到生產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)出寶寶的出生證明。4.陪產(chǎn)假的的申請(qǐng)。三、公司吊銷(xiāo)執(zhí)照后還能進(jìn)行債權(quán)轉(zhuǎn)讓嗎？公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，影響的是營(yíng)業(yè)能力，而非權(quán)利2023-03-26289人看過(guò) -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果員工因正常請(qǐng)事假被開(kāi)除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴；仍然不能解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償；對(duì)仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。一、工作8年被辭退員工如何要求賠償首先，雙方要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。二、公司裁員沒(méi)有賠償怎么辦首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最2023-06-23473人看過(guò)
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合同無(wú)效1、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，安全員未履行相應(yīng)的職責(zé)造成工廠出現(xiàn)安全事故的，撤銷(xiāo)其安全生產(chǎn)有關(guān)的資格，而用人單位是可以解除其勞動(dòng)合同的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第九十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫?；蛘叱蜂N(xiāo)其與安全生產(chǎn)有關(guān)的資格；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、安全生產(chǎn)管理2023-04-01256人看過(guò) -
廠里臨時(shí)工被開(kāi)除也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。臨時(shí)工工資應(yīng)該按照雙方之間的協(xié)議支付。1、公司雇傭臨時(shí)工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付；2、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只要付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。一、沒(méi)簽合同不給發(fā)工資勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序沒(méi)有工資條也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過(guò)您需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，你需要在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資2023-06-26198人看過(guò) -
蘇州中院通報(bào)了該院二審審結(jié)的一起勞動(dòng)者臨近春節(jié)提前請(qǐng)假返鄉(xiāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院認(rèn)定公司未在合理期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行明確答復(fù)有違誠(chéng)信，判決公司支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金8.5萬(wàn)元。小戴是湖北人，2004年8月進(jìn)入昆山某電子公司工作。該電子公司規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，未辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅自離崗者以曠工論處。2013年2月9日至2月15日為春節(jié)假期。因路途遙遠(yuǎn)，小戴于當(dāng)年1月30日就通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)求2013年2月8日、16日、17日請(qǐng)假三天。對(duì)此，該電子公司多次與小戴進(jìn)行談話，提出因設(shè)備檢修要求小戴春節(jié)期間留守。小戴表示，因離家較遠(yuǎn)常年不能回家，今年春節(jié)家里有一些特殊情況，需要本人回去，故未同意春節(jié)留守。2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。兩天后，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)退回了小戴的請(qǐng)假申請(qǐng)。小戴對(duì)此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此時(shí)2023-06-06138人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)近日，虞女士稱(chēng)其在浙江杭州一家大潤(rùn)發(fā)超市工作，因?yàn)楦赣H病危，請(qǐng)了十天假回老家照顧?；丶液笏龑?shí)在無(wú)法離開(kāi)，但公司不給續(xù)假，假期結(jié)束未返崗，被按曠工處理后開(kāi)除。超市人資部余經(jīng)理稱(chēng)，虞女士四十幾天未上班，公司規(guī)定員工全年只能請(qǐng)十天事假。虞女士解釋稱(chēng)，她是從1月2日開(kāi)始請(qǐng)假，此前她患新冠，是余經(jīng)理安排她休息。目前，大潤(rùn)發(fā)超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動(dòng)部門(mén)仲裁。超市是個(gè)盈利性機(jī)構(gòu)，并不是做慈善的機(jī)構(gòu)，凡事都有個(gè)規(guī)章制度，無(wú)規(guī)矩不成方圓，入職公司那就代表接受公司的規(guī)章制度，違反了公司的合理合法的制度，那公司依然規(guī)章以曠工處理是沒(méi)有任何問(wèn)題的！雖然可能顯得沒(méi)有人情味！虞女士與大潤(rùn)發(fā)公司的糾紛是屬于勞動(dòng)糾紛，因此可以向相關(guān)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，等待仲裁機(jī)構(gòu)做出處理結(jié)果。需要攜帶的材料有，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證2023-05-06129人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能。被開(kāi)除的員工是不能回到原單位上班的，一般開(kāi)除員工都是違被公司原則被開(kāi)除的老板是不會(huì)再聘用，除非你是被污陷沒(méi)有犯錯(cuò)誤對(duì)公司有貢獻(xiàn)而且公司很需要你是人材否則是回不去的。一、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開(kāi)除會(huì)有賠償嗎嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開(kāi)除不會(huì)有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開(kāi)除，用人單位一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。二、過(guò)失犯罪了還能報(bào)考公務(wù)員嗎如果過(guò)失犯罪受到刑事處罰，一般不能當(dāng)公務(wù)員。因犯罪受到刑事處罰的人和被開(kāi)除公職的人，在各級(jí)公務(wù)員招聘中被認(rèn)定為有不正當(dāng)行為等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)公司的員工退休不到5年的法律法規(guī)規(guī)定不能錄用公務(wù)員的其他情況的人，不能參加考試。三、交了辭職報(bào)告老板讓2023-02-24398人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁打架是可以辭退員工的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來(lái)拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。一、單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：(一)未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。(二)單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退2023-06-27424人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、為拿失業(yè)金讓廠里開(kāi)除合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果本來(lái)是勞動(dòng)者自愿離婚的，如果叫用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明騙取失業(yè)金的，是屬于違法的行為?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)有哪些方法(一)、社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對(duì)失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過(guò)8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時(shí)應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核2023-06-02153人看過(guò) -
一、員工請(qǐng)病假不批算曠工開(kāi)除的做法合理嗎?員工請(qǐng)病假不批算曠工開(kāi)除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律依據(jù)(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定2023-04-29387人看過(guò)
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公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、一年內(nèi)病假算不算累計(jì)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-07116人看過(guò)
保險(xiǎn)費(fèi)滿足以下條件的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：已按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。若同時(shí)符合以上三種情況，就能領(lǐng)取失業(yè)金。滿足以下條件的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:已按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。若同時(shí)符合以上三種情況，就能領(lǐng)取失業(yè)金。 失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)條件是什么？失業(yè)保險(xiǎn)金是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為符合條件的失業(yè)者提供一定的經(jīng)濟(jì)援助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)條件包括以下幾個(gè)方面：1. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2. 非因本人意愿中斷就業(yè)的；3. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。如果同時(shí)符2023-08-29386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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