大潤(rùn)發(fā)女員工因請(qǐng)假被開(kāi)除？
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時(shí)間： 2023-05-06 21:33:52
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近日，虞女士稱(chēng)其在浙江杭州一家大潤(rùn)發(fā)超市工作，因?yàn)楦赣H病危，請(qǐng)了十天假回老家照顧?；丶液笏龑?shí)在無(wú)法離開(kāi)，但公司不給續(xù)假，假期結(jié)束未返崗，被按曠工處理后開(kāi)除。超市人資部余經(jīng)理稱(chēng)，虞女士四十幾天未上班，公司規(guī)定員工全年只能請(qǐng)十天事假。虞女士解釋稱(chēng)，她是從1月2日開(kāi)始請(qǐng)假，此前她患新冠，是余經(jīng)理安排她休息。目前，大潤(rùn)發(fā)超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
超市是個(gè)盈利性機(jī)構(gòu)，并不是做慈善的機(jī)構(gòu)，凡事都有個(gè)規(guī)章制度，無(wú)規(guī)矩不成方圓，入職公司那就代表接受公司的規(guī)章制度，違反了公司的合理合法的制度，那公司依然規(guī)章以曠工處理是沒(méi)有任何問(wèn)題的！雖然可能顯得沒(méi)有人情味！
虞女士與大潤(rùn)發(fā)公司的糾紛是屬于勞動(dòng)糾紛，因此可以向相關(guān)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，等待仲裁機(jī)構(gòu)做出處理結(jié)果。需要攜帶的材料有，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。
作為全國(guó)性的大企業(yè)，我們可以理解大潤(rùn)發(fā)有各種規(guī)章制度要保證企業(yè)的正常運(yùn)作。虞女士的情況可能是按照公司的規(guī)章制度來(lái)處理的。但是我們中華民族有百善孝為先的傳統(tǒng)，子女去照顧病危的父親難道不是做兒女的最高道德嗎？作為企業(yè)除了要賺錢(qián)更要承擔(dān)一部分社會(huì)責(zé)任，也是可以讓虞女士提供一下父親病危的證明，按照請(qǐng)假處理。
我們知道，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有充分合理履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺(jué)遵守用人單位規(guī)章制度、維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序的義務(wù)；用人單位行使管理權(quán)應(yīng)合理、善意。
而曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，曠工是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中虞某因父親病危請(qǐng)假照料，事出有因，是身為人子應(yīng)盡孝道的偶然行為，有別于有意重復(fù)違反規(guī)章制度行為。
用人單位若是僅以自身利益出發(fā)而忽略人情味，那么上傷的不僅是員工的心，還會(huì)給公眾留下“不近人情”的企業(yè)形象。
制度之下還有人情，相信勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)給出公平公正的仲裁結(jié)果。
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根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外）。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意；如果女職工要求提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向女職工支付賠償金。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 孕 期 產(chǎn) 期 哺 乳 期 ， 用 人 單 位 賠 償 金 及 繼 續(xù) 履 行 問(wèn) 題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工享有特殊的保護(hù)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)2023-09-12454人看過(guò) -
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕員工請(qǐng)病假要開(kāi)病假條嗎？需要開(kāi)病假條。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開(kāi)病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫(xiě)病假申請(qǐng)單，并在看2023-07-1155人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工請(qǐng)假回來(lái)被廠里開(kāi)除合法嗎如果因?yàn)閱T工請(qǐng)了幾天假就把人家給開(kāi)除了，那肯定是不公平的！這時(shí)候，這位員工完全有權(quán)利提出自己的要求，比如說(shuō)要賠償或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啥的。這里說(shuō)的“賠償”就是按照你在這個(gè)公司干了多久來(lái)算滴，每年干滿(mǎn)一年就給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；要是干了半年多還不到一年的話(huà)，那就按照一年來(lái)算；要是只干了幾個(gè)月的話(huà)，那就給你半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四2024-07-1373人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定或公司全勤制度，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的全勤福利。若勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月未達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者將不享受全勤待遇。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，需依法結(jié)清勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，或下一個(gè)發(fā)薪日期支付。1.如果勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月全面解除，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定或公司全勤制度支付相應(yīng)的全勤福利；2.如果勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月未達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者將不享受全勤待遇；3.在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依法結(jié)清勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，或者在下一個(gè)發(fā)薪日期支付。勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系解除是指勞動(dòng)合同關(guān)系終止,勞動(dòng)者終止就業(yè)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以依照法定程序解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),并遵守用2023-11-11185人看過(guò)
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單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以依據(jù)相關(guān)的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。帶薪年假未休完怎么辦用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬（其中含正常工資收入）。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假2023-07-16424人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)中國(guó)法院網(wǎng)訊某員工用短信方式向單位請(qǐng)了幾天事假，卻被單位以無(wú)故曠工為由開(kāi)除，雙方因此鬧上了法庭。近日，北京市東城區(qū)人民法院對(duì)這起案件做出了一審判決。本案的被告劉女士于2009年9月14日到原告農(nóng)加農(nóng)公司處工作，9月22日雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定劉女士的試用期為2個(gè)月，工作崗位為銷(xiāo)售部副經(jīng)理。2009年9月26日早，劉女士以短信形式向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，短信內(nèi)容為：“吳經(jīng)理，我生病了，今天不能過(guò)去了”。部門(mén)經(jīng)理隨即短信回復(fù)“你的那些東西放哪了”。同日下午，劉女士再次向部門(mén)經(jīng)理發(fā)短信請(qǐng)假，稱(chēng)自己家里有急事，最快要10月8日回來(lái)上班，但部門(mén)經(jīng)理未作回復(fù)。2009年9月30日，農(nóng)加農(nóng)公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認(rèn)為部門(mén)經(jīng)理未對(duì)自己的請(qǐng)假短信回復(fù)，應(yīng)視為批準(zhǔn)了自己的請(qǐng)假，雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。后劉女士向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。2010年5月31日，北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作2023-06-1085人看過(guò) -
病假工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。辭職工資怎么發(fā)放辭職工資應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2023-07-15381人看過(guò) -
員工偽造病假條屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工被公司開(kāi)除有工資嗎1、員工被公司開(kāi)除，如果是勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者不存在問(wèn)題，而被開(kāi)除的，那么就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-07-0477人看過(guò)
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請(qǐng)病假，不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100％。連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40％；已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。要長(zhǎng)期請(qǐng)病假的話(huà)，肯定是需要醫(yī)院給出具的診斷證書(shū)的，并且要有專(zhuān)門(mén)2023-07-07338人看過(guò) -
〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)?；蚬镜南冗M(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷(xiāo)售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休息，便未聽(tīng)從單位的警告，繼續(xù)在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱(chēng)其曠工累積超過(guò)15天，已被除名?！荚u(píng)析〗本案的焦點(diǎn)是王某是否構(gòu)成無(wú)故曠工。王某因腰肌勞損，醫(yī)生建議休息而要求請(qǐng)假，對(duì)此單位應(yīng)重視王某的患病客觀情況，同意其休息。單位強(qiáng)令王某上班是不妥的。而王某在單位不批假的情況下不來(lái)2023-06-10104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被開(kāi)除年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第2024-01-07429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的員工該怎么申請(qǐng)補(bǔ)償因過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的員工是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)將其開(kāi)除，是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，無(wú)需補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司裁員的該怎么補(bǔ)償員工公司裁員的該按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償員工：?jiǎn)T工在本公司的工齡每滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則補(bǔ)償給員工半個(gè)月2024-01-14125人看過(guò)
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根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，若員工患病或非因工負(fù)傷，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非存在過(guò)失性辭退。同時(shí)，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，該段內(nèi)容主要講述的是在員工患病或非因工負(fù)傷的情況下，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則將面臨賠償金。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，若員工患病或非因工負(fù)傷，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非存在過(guò)失性辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 【勞動(dòng)合同法】病假員工可享受特殊保護(hù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，員工有病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資的百分之九十，并且支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-08-31167人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同過(guò)失性辭退包括在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度但規(guī)章制度不違法、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正、欺詐、脅迫或乘人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效、以及被依法追究刑事責(zé)任的情況。若用人單位因這些情形解雇員工，則不需支付賠償。如果用人單位因?yàn)檫^(guò)失性原因解雇員工，那么這種解雇行為不會(huì)被視為違法，也不需要向員工支付賠償。過(guò)失性辭退包括以下情形：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。（三）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若勞動(dòng)者建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的行為尚未給本用人單位造成嚴(yán)重影響，且用2023-10-13201人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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員工因請(qǐng)假回鄉(xiāng)被公司開(kāi)除是否合法？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-08如果員工因請(qǐng)假而被公司解雇,這顯然不公平。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工在請(qǐng)事假期間享有合法的權(quán)益,例如要求賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在這種情況下,員工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償呢?答案很簡(jiǎn)單:根據(jù)員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算。如果員工已經(jīng)在這家公司工作超過(guò)半年但不滿(mǎn)一年,那么就可以將其視為一年,并獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果員工只在這里工作了幾個(gè)月,那么只能獲得一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 -
員工請(qǐng)假條被開(kāi)除正確嗎重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-01直接開(kāi)除您是否正確具體要看您所在的公司的批假流程，如果傳真請(qǐng)假條可以認(rèn)定為批準(zhǔn)的話(huà)，開(kāi)除您是不合理的；但如果傳真請(qǐng)假條還需要公司批準(zhǔn)，那么您顯然具有曠工的嫌疑。公司罷免員工，需要有相應(yīng)的規(guī)章制度可循，否則涉嫌違法調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。如果發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 具體的辯護(hù)意見(jiàn)請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)。 -
因?yàn)檎?qǐng)假不及時(shí)被開(kāi)除有工資嗎香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-12第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 -
員工在家休病假期間，公司是否有權(quán)開(kāi)除員工，員工請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-06根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議，盡早提交書(shū)面病假條給的人事部門(mén)，也可以通過(guò)EMS郵寄給，保留報(bào)請(qǐng)過(guò)假的證明。在醫(yī)療期間，是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。r第三條企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：r -
因?yàn)楣驹蜣o職被員工開(kāi)除山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-19如果集體辭職或者罷工事情擴(kuò)大化,對(duì)企業(yè)將造成巨大損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，
