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一、什么是自動離職？

自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、辭職與自動離職有什么區(qū)別?

所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴(yán)格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動者主動解除勞動合同關(guān)系”，其重點(diǎn)有兩點(diǎn)：

1、勞動者主動表達(dá)出解除勞動關(guān)系的明確意思表示;

2、雙方勞動關(guān)系得以解除。

而“自動離職”若用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點(diǎn)：

1、勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關(guān)系，所以是“不辭而別”;

2、雙方勞動關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

因此，在司法實(shí)踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定為勞動關(guān)系的終結(jié)。

三、員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎？

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關(guān)系還存在。