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即便簽署了勞動(dòng)合同也不能被判定為正式員工。勞動(dòng)關(guān)系確立于用人單位和勞動(dòng)者間，那么最晚應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超出此期限未能簽訂的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果合同內(nèi)容中明確規(guī)定試用期的，對(duì)于勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的情況，可以作出設(shè)定試用期的安排。試用期結(jié)束后，才能被視為正式員工；如未作此類規(guī)定，那么自簽訂勞動(dòng)合同之日起即成為正式員工?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。第三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不成立勞動(dòng)合同第三次簽訂不是必須是無(wú)固定期限，這個(gè)可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。和公司簽了合同后可以辭職么勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一勞動(dòng)者和用用人單位通過(guò)協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒(méi)有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對(duì)勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第五條公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，

不可以簽訂合同，分公司是沒(méi)有單獨(dú)簽合同的權(quán)利的，分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。而且可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。二、設(shè)立分公司應(yīng)該提交的材料包括哪些？1、《企業(yè)設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》《企業(yè)設(shè)立登記申請(qǐng)表》、《投資者名？》、《企業(yè)負(fù)責(zé)人登記表》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明》等表格；2、《名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)》及《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；3、《指定(委托)書(shū)》；4、總公司撥款證明；5、公司對(duì)分公司負(fù)責(zé)人的任命文件，負(fù)責(zé)人不是本地的需要提供暫住證復(fù)印件；6、加蓋公司公章的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；7、總公司章程(應(yīng)提交經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)備案并己加蓋登記機(jī)關(guān)菱形章的章程)復(fù)印件；8、公司撥付給分公司使用的資金數(shù)額證明文件；三、分公司有哪些特征？1、分公司是由隸屬公司依法設(shè)立的；2、

一、在集團(tuán)下屬分公司簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同后到總部還需要簽訂嗎若勞動(dòng)者在原崗位上符合標(biāo)準(zhǔn)，踴躍納入新的組織體系，便無(wú)需再簽署新的勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成共識(shí)、雙方有意愿進(jìn)一步商議，則勞動(dòng)者有權(quán)同用人單位就新環(huán)境下的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行重簽協(xié)議。當(dāng)工作地點(diǎn)由母公司遷移至子分支機(jī)構(gòu)時(shí)，從理論角度來(lái)看，務(wù)必要再次簽訂相關(guān)合同?；蛘?，亦可考慮將勞動(dòng)者原本所簽定的勞動(dòng)合同直接交由服務(wù)點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)保留。至于具體的運(yùn)作方式，應(yīng)按照所在企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行。此外，即使工作場(chǎng)所發(fā)生了變動(dòng)，勞動(dòng)者之前的工作年限仍應(yīng)得以延續(xù)計(jì)算；同時(shí)，工作位置的浮動(dòng)須獲得勞動(dòng)者本人同意方可生效實(shí)施?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)

應(yīng)簽未簽無(wú)固定期合同的，分2種情況。分別是：1、單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要給員工每月支付兩倍的工資，并視為從用工起滿一年的當(dāng)日，已經(jīng)和員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、由于單位工作疏漏，在員工未提出簽固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行的，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起，給員工每月支付二倍工資。勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？一、勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不屬于臨時(shí)聘用人員，而是屬于用人單位的正式工，符合一定條件的勞動(dòng)者才有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不屬于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是有確定終止時(shí)間的。一、勞動(dòng)合同種類有幾種按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)法》規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾年勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用

第二次合同到期不簽訂無(wú)固定合同屬不屬于違法第二次合同到期不簽訂無(wú)固定合同屬于違法，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直

是的。從法律上來(lái)說(shuō)，你與子公司簽了勞動(dòng)合同，那么與子公司有勞動(dòng)關(guān)系，跟母公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。一、母公司與子公司的具體區(qū)別？母公司與子公司的區(qū)別：1、子公司受母公司的實(shí)際控制，母公司對(duì)子公司的一切重大事項(xiàng)擁有實(shí)際上的決定權(quán)；2、母公司與子公司之間的控制關(guān)系是基于股權(quán)的占有或控制協(xié)議；3、母公司、子公司各為獨(dú)立的法人。二、公司子公司都是獨(dú)立法人嗎子公司是其一定數(shù)額的股權(quán)被其它公司持有而由其它公司控制的公司。持有其它公司股權(quán)并能控股的是母公司。母公司與子公司是股份控制的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，子公司具有法人資格。子公司雖然處于受母公司實(shí)際控制的地位，在許多方面受到母公司的制約和管理，有的甚至實(shí)際上類似于母公司的分支機(jī)構(gòu)，但在法律上，子公司屬于獨(dú)立的法人，以自己的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司有自己的公司章程，有董事會(huì)等公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。子公司有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)屬于子公司，有自己

公司拆遷無(wú)固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況來(lái)定；如果是雇員跟勞動(dòng)單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一年的工作年限支付一個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，則給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按法定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工是正式員工。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。非正式員工是否有產(chǎn)假非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度

可以。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、工作多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同自然成立勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系一年后自然成立，即視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、在一個(gè)月內(nèi)，簽了違約金的合同，公司應(yīng)該怎樣賠償不簽訂勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、未簽合同被辭退怎么辦？未簽合同被辭退，勞動(dòng)者可以主張用人單位因自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的