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一、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在什么情況下不予受理投訴

1．法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

2．家庭保姆、家庭鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛。

3．離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

4．學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5．投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。

二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)范圍是什么

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴所需資料清單

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：

1．投訴人身份證；

2．勞動(dòng)合同；

3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

5．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6．考勤記錄；

7．其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第一十一條