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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

一、用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同的情形：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、女職工三期之內(nèi)能辭退嗎？

女職工三期之內(nèi)一般不能被辭退。但《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除“三期”婦女的勞動(dòng)關(guān)系。

1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工如果因主觀過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位損失的。

可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)主觀過(guò)錯(cuò)是指工作中有嚴(yán)重的失職或故意的行為導(dǎo)致單位的損失，或該員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。

單位可以解除勞動(dòng)合同。未婚先孕不是違法行為，也不是主觀過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有導(dǎo)致單位遭受嚴(yán)重?fù)p失，所以，未婚先孕的婦女同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

2、在試用期內(nèi)（試用期最長(zhǎng)為半年）用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。

3、員工提供虛假學(xué)歷證明入職的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同法第二十六條有規(guī)定：

員工通過(guò)欺騙手段與單位訂立的勞動(dòng)合同，無(wú)效或者部分無(wú)效。