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16年沒有簽勞動合同辭職能拿多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 08:24:40 166 人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須從雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。工人在用人單位連續(xù)工作十年以上，用人單位應(yīng)與工人簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。如果不依法處理社會保險，必須支付相應(yīng)的保險費用。

最終能拿回來多少錢

處置非法集資的工作流程，一般是：

1．案發(fā)地人民政府組織有關(guān)成員單位成立專案組（或工作組）。

2．按照案件的實際情況組織對非法集資活動的取締和公告的發(fā)布工作。

3．對集資群眾身份、集資數(shù)額等進(jìn)行逐筆登記，掌握案件的集資總?cè)藬?shù)、集資總金額、已返金額和未返金額等情況。

4．專案組對涉案企業(yè)（個人）的債權(quán)清收、資產(chǎn)保全，以及對涉案資產(chǎn)通過公開拍賣的方式進(jìn)行變現(xiàn)，用于集資款的清退。

5．專案組根據(jù)清理后的剩余資金，按集資參與者集資額比例，制訂統(tǒng)一的返款政策、返款原則、返款方案和返款比例實施清退，并以處置報告的形式結(jié)束案件善后處置工作。

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辭職后能告公司沒有簽勞動合同嗎

律師解答：可以。公司沒有給員工勞動合同，離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-06

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沒簽合同多年辭職幾天能走

一般沒過試用期，當(dāng)天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！贝丝钪?guī)定說明你已經(jīng)和該用人單位形成了無固定期勞動合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。2、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”一、未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定

2023-03-05

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未簽勞動合同離職，能得到多少錢？

公司規(guī)定員工離職需支付工資作為經(jīng)濟(jì)補償,員工可申請雙倍工資作為補償,如果公司違反規(guī)定不與員工訂立書面勞動合同,員工可尋求勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。一、若員工以不繳納社會保險為由提出離職，公司需支付其工資作為經(jīng)濟(jì)補償；二、員工可申請11個月內(nèi)未簽訂勞動合同的雙倍工資；三、如員工不同意支付，可尋求勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。四、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資如何計算？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起

2023-11-07

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一、沒有簽訂勞動合同，假如我辭職了，我能拿到工資嗎未簽署勞動合同時遭到薪資拖欠且未予支付的情況發(fā)生時，應(yīng)作出以下合理有效的處置步驟：首先，勞動者在被拖欠薪資一事產(chǎn)生法律糾紛時，務(wù)必先向所在的用人單位明確表達(dá)自己支付薪水的需求，積極主動地與其進(jìn)行深入有效的協(xié)商交流；其次，當(dāng)這些勞動爭議已實際發(fā)生之時，勞動者可向當(dāng)?shù)卦O(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會請求協(xié)助，尋求他們的調(diào)解幫助；再次，若經(jīng)過以上兩種方法的嘗試依然無法與用人單位正常協(xié)商或協(xié)調(diào)無效的時候，勞動者有權(quán)在勞動關(guān)系正式結(jié)束之后的1年時間內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同實際履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。然而，值得注意的是，勞動仲裁乃是解決勞動爭議的必要程序，即在所有其他可能的方式都無法成功追討薪資的情況下，必須采取勞動仲裁這一最后手段。在仲裁開庭之前，通常會安排一次調(diào)解會議，在此期間所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。一般而言，由于拖欠勞動者

2024-07-18

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年滿16歲職工是否能簽訂勞動合同

一、年滿16歲職工是否能簽訂勞動合同年滿16歲，可以簽訂勞動合同。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、沒有簽勞動合同是否能申請雙倍工資視情況而定：1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同

2024-01-25

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簽了勞動合同一年,沒到一年辭職了

勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。一、滿一年不滿兩年被辭退根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。二、勞務(wù)合同解除該怎么補償勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。員工無過錯單位辭退員工，經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月

2023-03-27

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被辭退沒簽勞動合同有沒有錢賠

一、被辭退沒簽勞動合同有沒有錢賠沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利：1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補償金。另外，如果員工和公司就有沒有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

2024-01-13

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怎樣申請賠償三年多沒有簽訂勞動合同辭職

如果勞動者在用人單位三年未簽訂勞動合同后辭職，可以通過勞動仲裁來申請賠償，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?；蛘咭部梢酝ㄟ^協(xié)商、申請調(diào)解等方式來申請賠償。怎樣申請賠償三年多沒有簽訂勞動合同辭職的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和

2022-06-25

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辭職說要排隊沒有勞動合同是違法的，因為勞動者有合法解除勞動合同(離職)的權(quán)利。一、離職員工工資發(fā)放規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。規(guī)定如下：1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資；2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；3、用人單位不得拖欠勞動者工資。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、含義不同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫

2023-04-05

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2024-05-19

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干了一年沒簽勞動合同，主動辭職還能索賠嗎？

律師解答：可以主張雙倍工資。不簽勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

2024-04-29

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沒簽勞動合同辭職用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。員工可以隨時辭職的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。一、超過一年沒有簽訂合同可以獲得多少個月的工資賠償（一）可獲得11個月雙倍工資的情形

2023-03-01

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者沒有工資收入證明，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的

2023-02-19

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一、沒有續(xù)簽勞動合同辭職多久可以走勞動仲裁勞動者離職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動糾紛仲裁申請所需材料的要點1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并

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