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深入了解勞動爭議仲裁管轄的具體規(guī)定。

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 21:32:56 333 人看過

只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會擁有管轄權(quán)發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地是指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行時，還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

上海市勞動爭議仲裁管轄范圍

1、根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》規(guī)定，在本市注冊設(shè)立的注冊資金在壹仟萬美元以上或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上的外資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議；

2、根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，參照執(zhí)行的香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人或在國外居住的中國公民在大陸設(shè)立全部資本為其所有的，在本市注冊設(shè)立的注冊資金在壹仟萬美元以上或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上的企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議；

3、經(jīng)市人民政府及其有關(guān)主管部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位發(fā)生的人事及勞動爭議；

4、駐滬軍級以上軍隊(duì)聘用單位與文職人員發(fā)生的人事爭議；

5、取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員與所在單位發(fā)生的勞動人事爭議；

6、本市范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件。

《中華人民共和國仲裁法》第六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。

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勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁的管轄原則勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭

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勞動爭議的管轄時效具體是

一、勞動爭議的管轄時效具體是1、勞動爭議的仲裁時效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受此限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)

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如何確定是勞動仲裁還是勞動爭議仲裁所管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴，勞動爭議案由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動仲裁案件的管轄范圍1、除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄：（1）市屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或市國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件；（2）市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件；（3）市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件；（4）凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營企業(yè)和個體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動

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勞動爭議調(diào)解仲裁法解析：第二十一條【仲裁管轄】

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一

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1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履

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勞動爭議仲裁管轄的確認(rèn)：1、勞動爭議仲裁管轄不得約定，約定無效；2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄異議勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，仲裁一般要經(jīng)歷案件受理階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段這五個階段。管轄權(quán)異議，是指當(dāng)事人認(rèn)為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注

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申請勞動爭議仲裁的程序：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動仲裁委員會認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；安排開庭日期，在作出裁決前先行調(diào)解，調(diào)解不成的，在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。一、離職違約金爭議的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根

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勞動爭議仲裁法細(xì)則及仲裁管轄制度

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對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。若異議不成立，當(dāng)事人會收到書面的駁回。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意管轄異議提出的時間限制，在答辯期滿后再提出對程序的進(jìn)行沒有影響。一、針對法院管轄權(quán)有異議的提起上訴的都包含哪些因素？1、主體有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有請求權(quán)的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會對管轄權(quán)提出異議；當(dāng)然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權(quán)向受移送法院提出管轄權(quán)異議；無請求權(quán)第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當(dāng)事人的地位而不具有異議權(quán)。2、時間管轄權(quán)異議的時間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效

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對勞動爭議仲裁裁決不服管轄權(quán)

當(dāng)事人對除了追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、重復(fù)申請勞動爭議應(yīng)否受理不受理，勞動爭議不可以重復(fù)仲裁。按實(shí)際情況，對已經(jīng)作為裁決的勞動爭議，不能重復(fù)提起仲裁解決。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十

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管轄權(quán)問題對勞動爭議仲裁案件的解決

一；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動者參加仲裁活動。二；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動爭議仲裁委員會審理，查明案件事實(shí)。三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動合同履行地為勞動爭議仲裁管轄地，具有法定性。涉外案件的專屬管轄權(quán)《民事訴訟法》涉外專屬管轄第十八條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第二百六十二條人民法院審理涉外民事案件，應(yīng)當(dāng)使用中華人民共和國通用的語言、文字。當(dāng)事人要求提供翻譯的，可以提供，費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。第二百七十條人民法院審理涉外民事案件的期間，不受本法第一百四十九條、第一百七十六條規(guī)定的限制。第二百七十一條涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國

2023-07-03

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