2022年社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與員工離職有關(guān)
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時(shí)間： 2023-07-05 11:00:15
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而對(duì)于工傷一個(gè)月工資多少錢，是指
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
單位辭退員工后社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
員工被辭退后，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的規(guī)定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時(shí)封存，待重新開始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時(shí)封存。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工傷事故誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定的。而誤工時(shí)間則是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘，繼續(xù)曠工的，曠工時(shí)間可以計(jì)算到傷殘認(rèn)定日的前一天。如果被害人有固定收入的，滯納金按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。如果被害人沒有固定收入的，則按照最近三年的平均收入計(jì)算。工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)1、一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基2023-07-01161人看過 -
關(guān)于調(diào)整工傷一至四級(jí)退休人員的通知津人社局發(fā)〔2022〕7號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各委、局人力資源社會(huì)保障部門，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，各有關(guān)單位：為了提高工傷一至四級(jí)退休人員生活水平，自2022年1月起調(diào)整工傷一至四級(jí)退休人員工傷待遇。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整范圍2021年底前鑒定為工傷一至四級(jí)的退休人員。二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)每人每月分別增加：一級(jí)傷殘80元；二級(jí)傷殘70元；三級(jí)傷殘60元；四級(jí)傷殘50元。三、支付渠道凡參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的由用人單位支付。二Ｏ二二年一月二十八日武漢市：2009年調(diào)整工傷待遇和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)2009年調(diào)整工傷待遇和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整工傷人員待遇和供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知武勞社〔2009〕80號(hào)各區(qū)勞動(dòng)局，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，市屬各委、辦、局：為保障工傷人員的基本生活，現(xiàn)根據(jù)的規(guī)定，對(duì)工傷致殘人員的傷殘津貼、2023-07-0281人看過 -
法律綜合知識(shí)2022年北京社保一個(gè)月要交多少錢？北京發(fā)布2021年各項(xiàng)社保繳費(fèi)工資基數(shù)上下限上限調(diào)整為28221元8月4日，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)管理中心聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于2021年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限的通告》，明確了2021年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限調(diào)整的相關(guān)事項(xiàng)。本市參保企業(yè)職工五項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)上下限統(tǒng)一今年，凡在本市參保的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育）五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限統(tǒng)一，其中上限調(diào)整為28221元，下限調(diào)整為5360元。按照《關(guān)于降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》要求，2021年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)調(diào)整為本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60％，經(jīng)核算，月繳費(fèi)下限應(yīng)為5644元?？紤]2020年受疫情影響繳費(fèi)下限使用的2019年的標(biāo)準(zhǔn)，為適當(dāng)減緩增幅，繳費(fèi)下限兩年過渡到位，22022-04-04226人看過
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2022年最新工資扣個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)是：工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的超過的余額，為應(yīng)納稅所得額。我國現(xiàn)規(guī)定個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元起，在工資收入超過5000元標(biāo)準(zhǔn)之后，超出部分會(huì)依法征收個(gè)人所得稅。根據(jù)新修訂的個(gè)稅法，今后計(jì)算個(gè)稅應(yīng)納稅所得額，在5000元基本減除費(fèi)用扣除和“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除外，還可享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除。佳木斯最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新佳木斯最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包2023-07-1287人看過 -
根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，婚外情的證據(jù)包括：書證、物證、視聽資料、證人證言等。1、書證：對(duì)方與第三者之間的信件或者郵件、婚外情一方寫的認(rèn)錯(cuò)書或者悔過書、一方對(duì)婚外情認(rèn)可的相關(guān)信件或者郵件2、物證：婚外情一方會(huì)第三者親密的照片、對(duì)方與第三者出入酒店開房的相關(guān)票據(jù)、電話通訊記錄等等；3、視聽資料：對(duì)方與第三者在公共場合親密的錄像、有婚外情一方承認(rèn)自己出軌的相關(guān)錄音；4、證人證言：婚外情與第三者居住場所內(nèi)的其他人的證言，如小區(qū)的保安、鄰居、物業(yè)等等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇2023-07-07234人看過 -
土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗補(bǔ)償費(fèi)構(gòu)成。1．土地補(bǔ)償費(fèi)：一般為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍；2．土地征收的安置補(bǔ)助費(fèi)：按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算3．青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)剛剛播種的農(nóng)作物，按季產(chǎn)值的三分之一補(bǔ)償工本費(fèi)。對(duì)于成長期的農(nóng)作物，最高按一季度產(chǎn)值補(bǔ)償。對(duì)于糧食、油料和蔬菜青苗，能得到收獲的，不予補(bǔ)償。對(duì)于多年生的經(jīng)濟(jì)林木，要盡量移植，由用地單位付給移植費(fèi)；如不能移植必須砍伐的，由用地單位按實(shí)際價(jià)值補(bǔ)償。對(duì)于成材樹木，由樹木所有者自行砍伐，不予補(bǔ)償。遼寧省土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)各市國土資源（規(guī)劃和國土資源、國土資源和房屋）局：《遼寧省征地區(qū)片綜合地價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)省政府批準(zhǔn)實(shí)施?，F(xiàn)將《遼寧省征地區(qū)片綜合地價(jià)表》予以公布，并就有關(guān)問題通知如下：一、各市人民政府在2009年12月31日前已呈報(bào)省政府或國務(wù)院進(jìn)行農(nóng)用地轉(zhuǎn)用、征收土地審批的建設(shè)用地，對(duì)于納入2009年度土地利用2023-07-0488人看過 -
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭職和離職的區(qū)別如下：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者；2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。二、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、2023-07-11451人看過
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辭退員工補(bǔ)償企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以直接申請仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者；2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰2023-07-12306人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照下列規(guī)定繳納：（一）用人單位按照職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優(yōu)先代為扣繳。（二）職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳。（三）職工本人工資低于本市上年職工月平均工資百分之六十的，以上年職工月平均工資百分之六十作為用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。（四）職工本人工資高于本市上年職工月平均工資百分之三百的，以本市上年職工月平均工資百分之三百作為用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過百分之三百的部分不作為用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（五）個(gè)體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之二十為其本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中百分之八記入個(gè)人賬戶；個(gè)體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之十二為其職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工本人按照本市上年度在崗職工平均工資的百2023-07-0471人看過 -
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)2022交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、法律規(guī)定的因?yàn)榻煌ㄊ鹿仕斐傻恼`工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、所需營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用都需要按情況進(jìn)行賠償；2、還有如果因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐绍囕v的損失，需要賠償車輛修理費(fèi)，沒辦法修理的要賠償其等價(jià)的金錢；3、在生活中，交通事故會(huì)使人的精神造成很大的損害，需要賠償精神損害費(fèi)。受害人可以通過與侵害人直接協(xié)商約定相應(yīng)的賠償費(fèi)用，也可以請求交警部門或者調(diào)解委員介入調(diào)解，若調(diào)解無效，受害方可以依法訴訟至人民法院。交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，指因交通事故造成損失，肇事者向受害者、保險(xiǎn)公司對(duì)承保車輛造成的損失進(jìn)行賠償所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)省市的賠償標(biāo)準(zhǔn)都不統(tǒng)一。交通事故賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算交通事故各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)查清事故發(fā)生地當(dāng)年相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。廣東省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)（2022年）各市、縣公安局：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局廣東調(diào)查2023-07-12378人看過 -
員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；2、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。個(gè)稅房屋貸款扣除比例個(gè)稅抵扣房貸比例，經(jīng)夫妻雙方約定，可以選擇由其中一方扣除，具體扣除方式在一個(gè)納稅年度內(nèi)不能變更。夫妻雙方婚前分別購買住房發(fā)生的首套住房貸款，其貸款利息支出，婚后可以選擇其中一套購買的住房，由購買方按扣除標(biāo)準(zhǔn)的100％扣除；也可以由夫妻雙方對(duì)各自購買的住房分別按扣除標(biāo)準(zhǔn)的50％扣除，具體扣除方式在一個(gè)納稅年度內(nèi)不能變更?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。2023-07-19390人看過
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需要的，行政拘留的拘留證由公安機(jī)關(guān)出具。公安機(jī)關(guān)辦案人員認(rèn)為需要拘留犯罪嫌疑人時(shí)，應(yīng)填寫《呈請拘留報(bào)告書》，注明有關(guān)情況和理由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，簽發(fā)《拘留證》。檢察機(jī)關(guān)拘留犯罪嫌疑人時(shí)，應(yīng)當(dāng)由辦案人員提出意見，部門負(fù)責(zé)人審核，由檢察長決定，再送交公安機(jī)關(guān)執(zhí)行；對(duì)于情況緊急來不及辦理拘留手續(xù)的，人民檢察院可以先行將犯罪嫌疑人帶至公安機(jī)關(guān)，同時(shí)立即辦理拘留手續(xù)。由于我國法律規(guī)定，拘留由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。因此，對(duì)于人民檢察院決定拘留犯罪嫌疑人的，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，必要時(shí)人民檢察院可以協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)執(zhí)行拘留時(shí)，應(yīng)持有縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《拘留證》，向被拘留人出示，并宣布對(duì)其實(shí)行拘留。然后責(zé)令被拘留人在拘留證上簽字、蓋章或按捺指印。被拘留人拒絕簽字、蓋章或按捺指印的，執(zhí)行人員應(yīng)在拘留證上注明。辭退員工補(bǔ)償協(xié)議書（范本）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-03435人看過 -
上海市調(diào)整工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)為保障工傷人員和因工死亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，本市從4月1日開始，對(duì)2018年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及工傷人員本人，一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及因工死亡人員的供養(yǎng)親屬。一是工傷致殘一級(jí)至四級(jí)人員享受的傷殘津貼,在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整：致殘一級(jí)的，增加500元/月;致殘二級(jí)的，增加480元/月;致殘三級(jí)的，增加450元/月;致殘四級(jí)的，增加420元/月。二是生活不能自理工傷人員的生活護(hù)理費(fèi)，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上也進(jìn)行了調(diào)整：生活完全不能自理的，增加280元/月;生活大部分不能自理的，增加220元/月;生活部分不能自理的，增加170元/月。三是因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在目前享受待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每月增加120元。工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整表待遇名稱對(duì)象最低標(biāo)準(zhǔn)(元/月)最低標(biāo)準(zhǔn)(元/月2022-10-0875人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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關(guān)于調(diào)整50歲以上員工離職后補(bǔ)繳保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知貴州在線咨詢 2024-11-06如果企業(yè)解雇了50歲的員工,則需要支付該員工每年兩個(gè)月的薪酬作為賠償。如果屬于無過失解雇,單位則需按照員工的工齡給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償金;如果是過錯(cuò)性解雇,則不享有任何補(bǔ)償金或賠償金。補(bǔ)償金額依據(jù)工齡計(jì)算,即員工任職滿一年,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果員工在一年內(nèi)的工齡不足一年但超過半年,則將視為一年計(jì)算;如果員工在半年內(nèi)的工齡不足半年,則僅能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果員工的月薪超過了用人單位所 -
廣西調(diào)整2022年度職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2024-03-03廣西調(diào)整2022年度職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、門診報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)：村中心衛(wèi)生室就診看病，報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)是百分之60；二級(jí)醫(yī)院就診看病，報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)是百分之30；三級(jí)醫(yī)院就診看病，報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)是百分之20。2、住院報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)：輔助檢查藥費(fèi)報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)：心腦電圖、X光透視、化驗(yàn)、CT、核磁共振等各項(xiàng)檢查費(fèi)限額報(bào)銷；3、大病報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)：大病報(bào)銷比例一次性或全年醫(yī)療費(fèi)超過5000元以上分段將分段進(jìn)行補(bǔ)償。 -
企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整吉林省在線咨詢 2022-07-271.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024年調(diào)整廣西在線咨詢 2024-11-12如果公司依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行裁員，那么此公司有責(zé)任按照員工在其公司內(nèi)的工傷時(shí)間長度來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額將根據(jù)員工的實(shí)際情況而定：每工作一年便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，若工作超過六個(gè)月但未滿一年，則視為已工作一年；若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月 -
經(jīng)辦：關(guān)于調(diào)整員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通告西藏在線咨詢 2024-11-23根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,員工如果符合法定的正常離職原因,雇主可以在提前三十天向員工發(fā)出書面通知或者額外支付一個(gè)月薪資后解除勞動(dòng)關(guān)系。這種方式適用于員工因病患、無法勝任現(xiàn)有崗位職責(zé)或因客觀環(huán)境發(fā)生重大變動(dòng)等情形。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員,如果公司因經(jīng)營狀況需要進(jìn)行人員精簡,員工可以獲得相當(dāng)于月工資N倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中N代表員工在公司服務(wù)的年限。補(bǔ)償金的上限不得超過12年。 然而,如果雇主違反相關(guān)法律規(guī)定解雇
