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入職八個月年假有多少天？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 19:14:56 411 人看過

年假是企業(yè)員工入職后依法享有的額福利待遇。但是有一些特殊情況年假還能依法享受到嗎？比如對于新入職員工也能依法享有年假嗎？如果新員工才入職八個月年假有多少天？大家一起來看一下相關(guān)法律規(guī)定。為了入職員工詳細(xì)介紹一下。

入職八個月年假有多少天？

職工累計(jì)工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限是指不同工作單位的累計(jì)工作年限

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年假的解釋

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>

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    • 入職前2個月有4天年假
      上海在線咨詢 2022-01-26
      春節(jié)屬于國定假的只有3天，其他4天是將當(dāng)月休息時(shí)間調(diào)換過來的。 你說的沒有“有4天假期”是什么概念？正常情況下每周沒有休息日嗎？ 所謂的“年假”是指帶薪年假嗎？如果是的，那就是含薪資的假。你2012年9月入職，如果可以享受帶薪年假的話，2013年2月份的時(shí)候你可享受的天數(shù)=5/12*2=0.8=1天。
    • 15年11月入職一般年假多少天
      寧夏在線咨詢 2022-12-09
      一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，
    • 入職當(dāng)年享有年假嗎？年假天數(shù)是多少
      湖北在線咨詢 2023-09-27
      1、新入職員工當(dāng)年是沒有年假的。少數(shù)個別公司除外。因?yàn)槟昙偈菍φ絾T工的。新入職員工只有轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。 2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排， 3、一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個
    • 如果去年五月15入職，今年五月15離職的話，會有多少天年假
      重慶在線咨詢 2022-09-14
      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上天數(shù)。相關(guān)：2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以
    • 八個月可以請產(chǎn)假了嗎？女職工產(chǎn)假多少天？
      湖北在線咨詢 2022-07-06
      1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工