國(guó)家有規(guī)定法定的年假嗎
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時(shí)間： 2023-05-28 20:54:53
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一、國(guó)家有規(guī)定法定的年假嗎
這個(gè)是要根據(jù)職工工齡來(lái)計(jì)算的。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;
對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一、年假國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定了嗎職工帶薪年休假是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不安排休假的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。二、相關(guān)法律知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2023-05-28180人看過(guò) -
陪產(chǎn)假勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都有。比如湖南省符合法定生育條件的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。電動(dòng)三輪車三輪國(guó)家有法律規(guī)定嗎？國(guó)家目前對(duì)電動(dòng)三輪車沒(méi)有指定標(biāo)準(zhǔn)，所以上牌只能按兩輪電動(dòng)車來(lái)執(zhí)行。但如果電動(dòng)三輪車明顯超標(biāo)，所以上不到牌照，也不允許這種車輛在市區(qū)內(nèi)通行。因?yàn)槌瑯?biāo)無(wú)法上牌的電動(dòng)三輪車按機(jī)動(dòng)車認(rèn)定，駕駛員也應(yīng)當(dāng)持有機(jī)動(dòng)車相關(guān)駕照?！逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天2023-08-08486人看過(guò) -
一、事假可以抵年假嗎國(guó)家規(guī)定這種行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的。年休假期間的工資是正常工作時(shí)間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時(shí)間工資。如果公司存在以年休假抵事假的行為，是屬于克扣員工工資的行為。二、相關(guān)法律知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-29156人看過(guò) -
一、年假不按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行違法嗎職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，2023-05-28332人看過(guò)
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一、年假規(guī)定是不是屬于國(guó)家法定假期1、年假規(guī)定是屬于國(guó)家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第一條，為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、隔離是否能算年假應(yīng)疫情原因，用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系2023-05-14488人看過(guò) -
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。一、法定的年休假天數(shù)分別按工齡還是工作年限年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累2023-06-2179人看過(guò) -
一、國(guó)家規(guī)定年假跟社保有關(guān)系嗎年假規(guī)定與社保沒(méi)有關(guān)系,年假是公司單位按照法律規(guī)定給予員工的一種帶薪休假制服。二、帶薪年假天數(shù)與工齡關(guān)系滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。2023-05-28359人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定工齡滿1年就可享受年假。《職工帶薪年休假條例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！甭毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、年假是否按工齡算年假按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：（1）勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；（2）勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；（3）勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。并且勞動(dòng)者在2023-03-13118人看過(guò)
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國(guó)家年假是根據(jù)工作年限規(guī)定的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。一、休年假算出勤天數(shù)嗎休帶薪年假時(shí)，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、婚假和年假可以一起休嗎婚假和年假可以一起休。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休2023-06-27434人看過(guò) -
2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿），計(jì)劃將產(chǎn)假?gòu)?0天增加到14周，產(chǎn)后流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)由公司支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天，規(guī)范了相關(guān)待遇。國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)有多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受2023-08-18205人看過(guò) -
我國(guó)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（一）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）員工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，休息日不計(jì)入年假。試用期是否可以享受年假試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月，而享受年假的是在單位連續(xù)工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時(shí)間不符合享受年假的條件。一、試用期不給工資可以申請(qǐng)仲裁嗎1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生2023-08-07147人看過(guò) -
1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。2、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。3、年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問(wèn)題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問(wèn)題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。4、未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。5、寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。6、年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在2023-06-2393人看過(guò)
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年假有法律規(guī)定。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的年假權(quán)利，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假范圍。勞動(dòng)者與單位因年假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。一、請(qǐng)問(wèn)法定的年假一般多少天？法定年假多少天答：國(guó)家法定過(guò)年假是3天。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。全體公民放假的節(jié)日:新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。二、上半年辭職年假只能休一半嗎上半年辭職年假是否只能休一半，視情況而定：1、上半年辭職可以要求休完自己工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。勞動(dòng)者離職時(shí)，如果有年休假?zèng)]有休完或者沒(méi)有休的話，用人單位應(yīng)該折算成相應(yīng)的工資，但是員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假；2、工作半年辭職，不滿一年的職工是沒(méi)有年假可以休的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工2023-03-26370人看過(guò) -
退休了，如果還沒(méi)有離開(kāi)公司的話，公司必須補(bǔ)充你沒(méi)有休息的年薪。具體規(guī)定如下：《員工帶薪年薪條例》第三條員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪為5天的已滿10年不到20年的，年薪為10天的已滿20年的，年薪為15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。干15天辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)2023-08-07354人看過(guò)
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#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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